วิธีการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานที่ไม่ใช่พนักงาน

นายจ้างชดเชยแรงงานโดยจ่ายเงินตามเวลาความสามารถและเงินสมทบ ในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง บริษัท ประสบความสำเร็จด้วยการจ่ายเงินเดือนหรือค่าจ้างรายชั่วโมงให้กับคนงาน นอกจากการจ่ายพนักงานของ บริษัท แล้วแผนกเงินเดือนยังคำนวณการหักภาษี ณ ที่จ่ายและส่งเงินจำนวนดังกล่าวและส่วนของภาษีเงินเดือนให้กับกรมสรรพากรและกรมสรรพากรของรัฐที่เหมาะสม บริษัท ที่ไม่ใช่พนักงาน - เรียกว่าผู้รับเหมาอิสระ - ยังคงชดเชยพวกเขา แต่ก็ไม่ได้เรียกว่าเงินเดือนและกระบวนการชำระเงินแตกต่างกัน

$config[code] not found

กฎหมายของรัฐบาลกลาง

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมประกอบด้วยบทบัญญัติสำหรับเงินเดือนขั้นต่ำอัตรารายชั่วโมงค่าล่วงเวลาและการจำแนกประเภทที่ไม่มีการยกเว้นและยกเว้น ไม่มีการยกเว้นหมายถึงพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจาก FLSA; พวกเขาได้รับ 1.5 เท่าของอัตรารายชั่วโมงเมื่อทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่ได้รับค่าล่วงเวลา คนส่วนใหญ่ใช้คำว่า "พนักงานเงินเดือน" หรือ "เงินเดือน" เพื่อแสดงถึงคนที่ไม่ได้รับค่าล่วงเวลา อย่างไรก็ตามมีพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจำนวนหนึ่งซึ่งได้รับการพิจารณาว่าไม่มีข้อยกเว้นตามหน้าที่งานของพวกเขา กฎ FLSA ใช้กับพนักงานเท่านั้นไม่ใช่สำหรับพนักงาน

เกณฑ์เงินเดือน

ภายใต้ FLSA นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนให้พนักงานอย่างน้อย $ 455 ต่อสัปดาห์ - $ 23,660 ต่อปี - เพื่อให้ตรงกับการทดสอบพื้นฐานเงินเดือน FLSA ไม่มีการทดสอบพื้นฐานเงินเดือนสำหรับผู้ที่ไม่ใช่พนักงานดังนั้น บริษัท ที่ให้บริการที่ไม่ใช่พนักงานจะไม่ผูกพันตามกฎหมายเงินเดือนขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง โดยทั่วไปที่ไม่ใช่พนักงานจะให้บริการตามจำนวนเงินที่ไม่ใช่พนักงานและ บริษัท เห็นพ้องกัน บริษัท ที่ไม่ใช่พนักงานบางรายคิดค่าบริการรายชั่วโมงและอื่น ๆ เรียกเก็บค่าบริการตามการจัดการค่าธรรมเนียมคงที่

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

พนักงานกับไม่ใช่พนักงาน

กรมสรรพากรมีการทดสอบที่ค่อนข้างง่ายเพื่อตรวจสอบสิ่งที่ถือเป็นความสัมพันธ์นายจ้างและลูกจ้าง ผู้ที่ไม่ใช่พนักงานเรียกว่า "ผู้รับจ้างอิสระ" และพวกเขาไม่มีความสัมพันธ์ในการทำงานแบบเดียวกันกับ บริษัท ที่ บริษัท มีกับพนักงาน ตัวอย่างเช่นในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างนายจ้างสามารถกำหนดวิธีที่ลูกจ้างต้องปฏิบัติงานและมีอำนาจในการกำหนดเวลาและสถานที่ที่จะต้องทำงานให้เสร็จ ผู้รับเหมาอิสระทำธุรกิจเพื่อตัวเองและเธอกำหนดวิธีการทำงานที่ได้รับมอบหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยไม่มีการควบคุมดูแลจาก บริษัท ซึ่งเป็นลูกค้าของเธอไม่ใช่นายจ้างของเธอ

แบบฟอร์ม IRS

ในตอนต้นของความสัมพันธ์ของผู้รับเหมาอิสระกับ บริษัท เธอส่งแบบฟอร์ม IRS W-9 ซึ่งต้องการชื่อที่อยู่ผู้รับเหมาประกันสังคมหรือหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีและสถานะองค์กร ผู้รับจ้างอาจเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียว บริษัท ห้างหุ้นส่วนหรือภายใต้การจัดประเภทภาษีอื่น ผู้รับจ้างอิสระจะต้องส่งแบบฟอร์มนี้ และเมื่อ บริษัท จ่ายเงินให้ผู้รับเหมามากกว่า $ 600 ในหนึ่งปีปฏิทิน บริษัท จะต้องรายงานจำนวนเงินให้กับ IRS และส่งแบบฟอร์ม IRS 1,099 ของผู้รับเหมาอิสระที่มีจำนวนเงินที่จ่ายในระหว่างปี

ภาษี

ความแตกต่างหลักระหว่างพนักงานและไม่ใช่พนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระคือภาษีหัก ณ ที่จ่าย นายจ้างระงับจำนวนเงินที่กำหนดจากเช็คเงินเดือนของพนักงานตามแบบฟอร์ม IRS W-4 ที่พนักงานส่งเมื่อพวกเขาเริ่มทำงาน W-4 มีสถานะการหัก ณ ที่จ่ายของพนักงานหมายเลขประกันสังคมและข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องสำหรับการกำหนดอัตราการหัก ณ ที่จ่าย ผู้ที่ไม่ใช่พนักงานหรือผู้รับจ้างอิสระที่ส่งแบบฟอร์ม IRS W-9 จะไม่ถูกหักภาษีจากการจ่ายเพราะต้องรับผิดชอบภาษีการจ้างงานตนเอง บริษัท จะชดเชยผู้รับเหมาอิสระของพวกเขา แต่ทั้งสองฝ่ายไม่มีความสัมพันธ์กับนายจ้างและการจ่ายเงินให้กับผู้ที่ไม่ใช่ลูกจ้างนั้นไม่ได้เรียกว่าเงินเดือน