วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับคนแบบไหนที่ทำให้คุณรู้สึกผิด

แม้ว่าคุณจะวางแผนอย่างรอบคอบในการสัมภาษณ์คุณสามารถตอบคำถามที่ไม่คาดคิดได้ การสอบถามถึงวิธีการที่คุณถูคนผิดให้เป็นหนึ่งในคำถามเหล่านั้นที่จะตอบโดยพิจารณา คุณไม่ต้องการเปิดเผยคุณสมบัติเชิงลบของตัวเองมากเกินไปในขณะที่ตอบคำถามแบบนี้ วิธีหนึ่งที่คุณสามารถทำได้คือการตอบในลักษณะที่อธิบายถึงคุณสมบัติที่หัวหน้าของคุณต้องการหลีกเลี่ยงในเพื่อนร่วมงานด้วย

$config[code] not found

ไม่ใช่ผู้เล่นทีม

การทำงานเป็นทีมเป็นส่วนสำคัญของธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ วิธีหนึ่งในการตอบคำถามว่าบุคคลประเภทใดที่ทำให้คุณรู้สึกผิดทางคือการพูดว่าคนที่ไม่ใช่ผู้เล่นในทีม นายจ้างของคุณจะยินดีเมื่อได้ยินว่าคุณให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีมในบรรยากาศการทำงานประเภทของตัวอย่างเฉพาะที่คุณสามารถให้ได้คือเมื่อเพื่อนร่วมงานไม่ได้เข้าร่วมในกิจกรรมใด ๆ สำหรับโครงการแผนกที่สำคัญและส่วนที่เหลือของกลุ่มต้องชดเชยการปฏิเสธที่จะให้ความร่วมมือ

ไม่สามารถไว้ใจได้

การหงุดหงิดกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่ปฏิบัติตามในสิ่งที่เขาบอกว่าเขาจะทำหรือผู้ที่ไม่น่าเชื่อถือก็เป็นอีกคำตอบที่คุณสามารถตอบคำถามนี้ได้ นายจ้างมีปัญหากับคนงานที่ไม่สอดคล้องหรือเชื่อถือได้ดังนั้นพวกเขาจะเกี่ยวข้องกับคำตอบนี้ แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่เป็นลบคุณสามารถพูดได้ว่าคุณให้คุณค่ากับความมั่นคงและคุณเป็นคนในคำพูดของคุณ จากนั้นคุณสามารถพูดต่อไปว่าคนที่ไม่ชอบแบบนั้นมีแนวโน้มที่จะถูคุณในทางที่ผิด

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

คนโกหกคนโกหก

มันเป็นคนที่หายากที่สามารถทนต่อคนโกหกได้ทันทีดังนั้นการพูดว่าคนที่ไม่พูดความจริงจะถูคุณในทางที่ผิดมักจะเป็นคำตอบที่ปลอดภัย เกือบทุกคนบอกเรื่องโกหกสีขาวดังนั้นให้มุ่งเน้นไปที่กรณีที่สอดคล้องกันมากขึ้นว่าเป็นคนไม่ซื่อสัตย์ ยกตัวอย่างเช่นเวลาที่คุณทำงานกับคนที่โกหกและโทรมาป่วยในวันที่มีโครงการขนาดใหญ่และวิธีการที่สิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อผู้ร่วมงานคนอื่น ๆ นอกจากนี้คุณยังสามารถยกตัวอย่างส่วนตัวของผู้คนในชีวิตของคุณที่ไม่ซื่อสัตย์ ส่งผลเสียต่อชีวิตคุณ

การประเมินมูลค่าความรับผิดชอบ

การบอกว่าคนที่ไม่รับผิดชอบต่อการกระทำของพวกเขาจะทำให้คุณรู้สึกผิดในทางที่ผิดคือวิธีหนึ่งในการตอบคำถามที่ยากลำบากนี้ นายจ้างจัดอันดับความน่าเชื่อถือเป็นคุณสมบัติที่สำคัญของพนักงาน มันหมายความว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องมีขนาดเล็กและสามารถทำงานได้มากขึ้นในกระบวนการ ความรับผิดชอบคือลักษณะนิสัยที่ยากต่อการสอนดังนั้นพวกเขายินดีที่จะได้ยินว่าคุณมีอยู่จริง