พระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) กำหนดให้ธุรกิจต้องทำ“ ที่พักที่เหมาะสม” สำหรับผู้ที่มีความพิการที่มีคุณภาพ แต่เฉพาะในกรณีที่ธุรกิจเหล่านั้นเหมาะสมกับแนวทางบางอย่าง
พระราชบัญญัติส่วนหนึ่งของคนอเมริกันที่มีความพิการมีข้อยกเว้นสำหรับธุรกิจที่จ้างพนักงานน้อยกว่า 15 คนในขณะที่ข้อกำหนดอื่น ๆ นำไปใช้กับ บริษัท ที่ให้บริการแก่สาธารณชนโดยไม่คำนึงถึงขนาด
$config[code] not foundคุณจะบอกได้อย่างไรว่าธุรกิจของคุณจำเป็นต้องปฏิบัติตาม นี่คือข้อเท็จจริงตาม ADA เพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจ
หลักเกณฑ์ ADA ของธุรกิจขนาดเล็ก
ชื่อเรื่อง I และ Title III ของ ADA เป็นชื่อที่เหมาะสมที่สุดสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก ชื่อเรื่อง II หมายถึงหน่วยงานสาธารณะเท่านั้น: รัฐหรือรัฐบาลท้องถิ่น
ไม่ว่าในกรณีใดมีข้อยกเว้นและบางธุรกิจอาจไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามมาตรฐาน ADA ทั้งหมด
ชื่อเรื่อง I Compliance
ชื่อเรื่องเกี่ยวข้องกับนายจ้างที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและกำหนดให้ธุรกิจที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อให้คนพิการมีโอกาสเท่าเทียมกันในการได้รับประโยชน์จากโอกาสที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานที่มีให้แก่ผู้อื่น
กฎหมายยังสั่งว่านายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อพนักงานตามความพิการของพวกเขาและกำหนดให้ บริษัท จัดหาที่พักที่เหมาะสมเพื่อให้พวกเขาสามารถปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งได้
ADA กำหนด "นายจ้าง" เป็นบุคคลใด ๆ ที่:
- ทำงานในอุตสาหกรรมที่มีผลกระทบต่อการค้า
- มีพนักงานประจำ 15 คนขึ้นไปในแต่ละวันทำงาน
- เป็นเวลาอย่างน้อย 20 สัปดาห์ขึ้นไปในปีปฏิทิน
นั่นหมายความว่าหากธุรกิจของคุณมีพนักงานเต็มเวลา 14 คนหรือน้อยกว่าหรืออยู่ในธุรกิจน้อยกว่า 20 สัปดาห์ต่อปีคุณไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตาม ADA
ธุรกิจที่เป็นเจ้าของทั้งหมดโดยชนเผ่าพื้นเมืองอเมริกันที่ได้รับการยอมรับจากรัฐบาลนั้นได้รับการยกเว้นจาก Title I เช่นเดียวกับสโมสรสมาชิกเอกชนหรือองค์กรทางศาสนาที่ได้รับการยกเว้นภาษี
การปฏิบัติตามชื่อเรื่อง III
ชื่อเรื่องที่สามของ ADA มุ่งเน้นไปที่หน่วยงานภาครัฐและเอกชนที่พิจารณาว่าเป็น "ที่พักสาธารณะ" (ที่ให้บริการสินค้าหรือบริการแก่สาธารณะ) และกำหนดให้ธุรกิจไม่เลือกปฏิบัติต่อลูกค้าบนพื้นฐานของความพิการ
ADA กำหนดข้อกำหนดสำหรับที่พักสาธารณะ 12 ประเภทซึ่งรวมถึง:
- ร้านค้าและร้านค้า
- ร้านอาหารและบาร์;
- สถานประกอบการบริการ
- โรงภาพยนตร์และโรงแรม
- พิพิธภัณฑ์และโรงเรียนเอกชน
- สำนักงานแพทย์และทันตแพทย์
- ห้างสรรพสินค้าและธุรกิจอื่น ๆ
เกือบทุกธุรกิจที่ให้บริการแก่สาธารณชนนั้นรวมอยู่ด้วยไม่ว่าขนาดหรืออายุของอาคารจะเป็นเท่าใดก็ตาม อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกับ Title I, ADA ถือว่าหน่วยงานเช่นสโมสรเอกชนหรือองค์กรทางศาสนาได้รับการยกเว้น
สิ่งอำนวยความสะดวกเชิงพาณิชย์เช่นอาคารสำนักงานโรงงานโกดังหรือสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ ที่ไม่ได้จัดหาสินค้าหรือบริการโดยตรงกับสาธารณะนั้นอยู่ภายใต้ข้อกำหนดของ ADA สำหรับการก่อสร้างและการเปลี่ยนแปลงใหม่
แนวทาง ADA ของธุรกิจขนาดเล็กกำหนดให้เจ้าของต้องใช้ความพยายามอย่างสมเหตุสมผลในการรองรับผู้พิการทุกคน ตัวอย่างเช่นในขณะที่คุณอาจมีนโยบายห้ามสัตว์เลี้ยงในสถานที่ของคุณคุณควรทำการยกเว้นสำหรับสุนัขบริการ
นอกจากนี้หากคุณเป็นเจ้าของหรือดำเนินธุรกิจที่ให้บริการสาธารณะคุณต้องลบ "อุปสรรค" ทางกายภาพที่ "เข้าถึงได้" ซึ่งหมายถึงง่ายต่อการบรรลุโดยไม่ยากหรือค่าใช้จ่ายมาก
ข้อกำหนด“ บรรลุได้อย่างง่ายดาย” ขึ้นอยู่กับขนาดและทรัพยากรของธุรกิจ ธุรกิจขนาดใหญ่ที่มีทรัพยากรมากขึ้นคาดว่าจะมีบทบาทมากขึ้นในการขจัดอุปสรรคมากกว่าธุรกิจขนาดเล็ก
ADA ยังตระหนักว่าสภาพเศรษฐกิจแตกต่างกันไป เมื่อธุรกิจมีทรัพยากรที่จะขจัดอุปสรรคก็คาดว่าจะทำเช่นนั้น แต่เมื่อผลกำไรลดลงธุรกิจอาจลดหรือชะลอการขจัดอุปสรรค
ข้อสรุป
บทความนี้ให้ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับแนวทาง ADA ของธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการ หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมให้ดูเอกสารต่อไปนี้:
- ADA Update: ข้อมูลเบื้องต้นสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก;
- คู่มือกฎหมายสิทธิคนพิการ;
- คู่มือ ADA สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก (PDF)
นอกจากนี้เนื่องจากกฎหมายความพิการอาจมีความซับซ้อนอาจเป็นประโยชน์สูงสุดของคุณในการปรึกษาทนายความผู้ทุพพลภาพที่มีประสบการณ์เพื่อให้แน่ใจว่าธุรกิจขนาดเล็กของคุณเป็นไปตามมาตรฐาน ADA
ภาพถ่ายรถเข็นคนพิการผ่าน Shutterstock
13 ความคิดเห็น▼
