วิธีหยุดพนักงานที่ต้องการลาออก

พนักงานอาจต้องการลาออกด้วยเหตุผลหลายประการ บางคนมีน้ำหนักมากกว่าคนอื่น ๆ เมื่อคุณได้รับการจัดการเกี่ยวกับเหตุผลหลักของพนักงานที่ต้องการลาออกคุณสามารถพูดได้ทันทีและอาจมีอิทธิพลต่อพนักงานที่จะเปลี่ยนความคิดของเธอเกี่ยวกับการออกจากงาน

เงินเดือน

เงินเดือนเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานบางคน พนักงานอาจต้องการลาออกจากงานของเธอเพื่อแสวงหาโอกาสใหม่ที่จะจ่ายเพิ่มเติม หากนี่คือเหตุผลที่พนักงานของคุณต้องการลาออกและเธอเป็นคนที่คุณต้องการให้ขึ้นเครื่องถามสิ่งที่เธอต้องการ หรือถ้าเธอได้รับข้อเสนอให้ค้นหาว่ามันคืออะไรเพื่อให้คุณสามารถนำเสนอเคาน์เตอร์ที่ตรงกับหรือเกินกว่าที่จะรักษาเธอได้

$config[code] not found

สมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต

ยอดคงเหลือในชีวิตการทำงานเป็นเหตุผลสำคัญที่พนักงานเลือกที่จะลาออกจากตำแหน่ง บ่อยครั้งที่พนักงานต้องการทำงาน แต่ต้องการความยืดหยุ่นมากขึ้นในตารางเวลาของพวกเขา หากนั่นเป็นสาเหตุที่พนักงานของคุณต้องการลาออกคุณสามารถจัดการเรื่องนี้ได้โดยเสนอตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ตัวอย่างเช่นเสนอโอกาสในการทำงานจากที่บ้านเมื่อจำเป็นหรือออกจากงานก่อนเวลาเพื่อดูแลธุรกิจส่วนตัว

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ไม่ตรงกัน

บุคลิกที่แตกต่างในที่ทำงานอาจไม่เข้ากันดีเสมอไปก่อให้เกิดการหยุดชะงักและส่งผลกระทบต่อความพึงพอใจของพนักงาน หากพนักงานที่คุณต้องการให้พิจารณาลาออกเนื่องจากไม่พอใจกับหัวหน้างานโดยตรงหรือทีมที่เธอได้รับมอบหมายให้พิจารณาว่าเธอสามารถรายงานให้คนอื่นหรือถ้าเธอสามารถทำงานกับทีมอื่นแทน

เปิดประตูทิ้งไว้

ในบางครั้งคุณจะไม่สามารถหยุดพนักงานที่ต้องการลาออกจากตำแหน่งและดำเนินการกับมันได้ แต่เปิดประตูทิ้งไว้เพื่อรับผลตอบแทน หลายครั้งที่อดีตพนักงานลาออกเพื่อค้นพบว่าพวกเขาไม่ได้ทำงานใหม่ที่ดีกว่าและพวกเขาต้องการที่จะกลับมา ออกจากการส่งคืนเป็นตัวเลือกสำหรับพนักงานโดยระบุว่า "ประตูของเราเปิดให้คุณเสมอ" และยังคงรักษาการติดต่อโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นพนักงานระดับดารา CNNMoney เสนอแนะ