วิธีจัดการกับนายจ้างที่ยากลำบาก

งานที่น่าเบื่อหน่ายบ่อยครั้งคือแหล่งที่มาของอารมณ์ขันสำหรับการ์ตูนขบขันการลาออกที่ไปติดไวรัสใน YouTube และตัวละครทีวีที่ไม่น่าเบื่อหน่ายเกี่ยวกับเรื่องสถานที่ทำงานอย่างจริงจัง แต่เมื่อปัญหาของคุณเป็นจริงและคุณกำลังเผชิญกับเจ้านายที่ยากลำบากมันไม่ตลกเลย เมื่อคุณจัดการกับความเครียดของงานที่คุณไม่ชอบหรือคุณรู้สึกว่าคุณได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมถึงเวลาที่ต้องหาทางแก้ไขแม้ว่ามันหมายถึงการหางานใหม่ก็ตาม

$config[code] not found

กำหนดปัญหา

ตอบคำถาม "นายจ้างของฉันมีปัญหาอะไร" เป็นลำดับแรกของธุรกิจก่อนที่คุณจะเริ่มทำงานกับวิธีการจัดการกับเจ้านายที่ยาก เขียนข้อดีข้อเสียของงานของคุณ จะต้องมีประโยชน์บางอย่างในการทำงานให้กับนายจ้างของคุณนอกเหนือจากการจ่ายเงินหรือคุณจะไม่มองหาวิธีจัดการสถานการณ์แทนการลาออกจากตำแหน่ง พนักงานหลายคนพบว่ามันยากที่จะทำงานภายใต้การจัดการแบบไมโครซึ่งทุกการเคลื่อนไหวของพวกเขาจะได้รับการพิจารณา พนักงานคนอื่นประสบกับความไม่พอใจในงานเนื่องจากพวกเขาไม่ได้รับความสนใจจากหัวหน้างานหรือผู้จัดการ ดังนั้นให้กำหนดปัญหาของคุณก่อนที่จะสร้างโซลูชัน

น้ำใสใจจริงดี

หากคุณรู้สึกสะดวกสบายให้พูดกับเจ้านายของคุณโดยตรง การพูดคุยถึงปัญหาของคุณหรืออย่างน้อยที่สุดการออกไปในที่โล่งอาจทำให้เข้าใจถึงปัญหาที่หัวหน้างานของคุณอาจไม่ทราบ หลีกเลี่ยงการใช้ภาษาที่หัวหน้าของคุณสามารถรับรู้ได้ว่าเป็นการกล่าวหาหรือการอักเสบ "เป็นมืออาชีพ" เป็นคำแนะนำที่ศาสตราจารย์แคลร์มอนต์แม็คเคนน่าวิทยาลัยโรนัลด์อี. Riggio มอบให้พนักงานที่นำหัวข้อที่ละเอียดอ่อนมาใช้กับเจ้านายของพวกเขา ตัวอย่างเช่นค้นหาวิธีที่จะพูดว่า "ฉันไม่ชอบทำงานให้คุณเพราะคุณเป็นคนก้าวร้าว" คุณสามารถพูดได้ว่า "ในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมาฉันรู้สึกว่าการแสดงของฉันได้รับการวิจารณ์ที่หลากหลายฉันต้องการพูดคุยถึงจุดแข็งและจุดยืนของฉันในที่ที่คุณเชื่อว่าฉันสามารถปรับปรุงได้" ซื่อสัตย์ตรงไปตรงมาและตรงไปตรงมาในการสื่อสารทั้งหมดในที่ทำงานรวมถึงการสนทนาที่ยากลำบาก

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

เปลี่ยนเป็นทรัพยากรมนุษย์

ไม่ว่าคุณจะมีปัญหากับหัวหน้างานหรือองค์กรโดยรวมและคุณรู้สึกไม่สะดวกใจที่จะแบ่งปันข้อกังวลของคุณกับเจ้านายของคุณไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสนับสนุนทั้งพนักงานและนายจ้างดังนั้นใช้ประโยชน์จากการมีอยู่ของพวกเขา เมื่อคุณจัดการกับปัญหาในที่ทำงานหรือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นให้ร่างลำดับเหตุการณ์หรือเหตุการณ์ที่ทำให้คุณเดือดร้อนและใช้เป็นรายการของจุดพูดคุยระหว่างการสนทนากับฝ่ายทรัพยากรบุคคล อลันสโคลเวอร์ทนายความการจ้างงานในนครนิวยอร์กแนะนำให้พนักงานระบุเกี่ยวกับข้อร้องเรียนของพวกเขาในบทความพฤศจิกายน 2552 ของ บริษัท ซึ่งมีคำบรรยายที่เหมาะสม aptly“ ความน่าเชื่อถือของผลผลิตที่เฉพาะเจาะจง” พร้อมที่จะตัดสินใจว่าคุณต้องการยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการกับหัวหน้าหรือ บริษัท ของคุณหรือไม่ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจถามว่าคุณต้องการยื่นเรื่องร้องเรียนหรือไม่และพร้อมที่จะเป็นศูนย์กลางของการสอบสวนทั้งนี้ขึ้นอยู่กับปัญหา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากปัญหาของคุณเกี่ยวข้องกับการละเมิดจรรยาบรรณธุรกิจกฎระเบียบด้านความปลอดภัยหรือการปฏิบัติงานที่เป็นธรรม

สำรวจตัวเลือกของคุณ

พนักงานเต็มเวลาใช้เวลาหนึ่งในสามของเวลาทำงานของพวกเขาและหากคุณมีปัญหาในการติดต่อกับนายจ้างนั่นเป็นหนึ่งในสามของชีวิตของคุณที่เป็นแหล่งของความเครียดและความทุกข์ พิจารณาตัวเลือกต่าง ๆ เช่นการถ่ายโอนไปยังแผนกอื่นค้นหางานใหม่ที่อื่นหรือเปลี่ยนไปใช้งานในสาขาที่คุณคิดว่าคุณจะสนุกมากกว่างานที่ทำอยู่ในปัจจุบัน เว้นเสียแต่ว่าสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณจะทนไม่ไหวให้ยึดติดกับงานจนกว่าคุณจะหาทางแก้ไขปัญหาของคุณ และถ้าคุณต้องเลิกทำอย่างมีศักดิ์ศรีและเป็นมืออาชีพเพื่อไม่ให้เผาสะพาน

อย่าเพิ่งเข้าใจเกี่ยวกับปัญหาต่างๆ - แก้ปัญหาให้พวกเขา

เมื่อคุณแสดงความกังวลให้หลีกเลี่ยงการบ่นโดยไม่ต้องเสนอวิธีแก้ไขปัญหาใด ๆ การสื่อสารในสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพไม่ควรมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่ผิดปกติ แต่คุณจะทำสิ่งที่ถูกต้องได้อย่างไร ในการสนทนาของคุณให้เปิดเกี่ยวกับปัญหาของคุณและให้คำแนะนำที่จะช่วยในการแก้ไขปัญหาเช่นกัน หากนายจ้างของคุณมองว่าคุณเป็นเพียงผู้ร้องเรียนคุณอาจจะไม่ได้ไกล ดังนั้นอย่าเพิ่งพาคุณไปพบกับหัวหน้าหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล - นำวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้