ในตลาดงานปัจจุบันที่มีการแข่งขันการสังเกตการติดต่อภายในองค์กรอาจเป็นประโยชน์ในการสัมภาษณ์กับ บริษัท นั้น จดหมายปะหน้าเป็นสถานที่ที่เหมาะสมในการจดบันทึกการอ้างอิงนี้โดยมีเงื่อนไขว่าการอ้างอิงยินดีส่งเสริมการจ้างงานของคุณ การสร้างการเชื่อมต่อภายใน บริษัท อาจทำให้ประวัติย่อของคุณดูมีคุณค่าเป็นครั้งที่สองซึ่งทำให้นายจ้างที่คาดหวังสามารถบันทึกประสบการณ์ที่จะเป็นประโยชน์ต่อองค์กร หากการอ้างอิงยังไม่ได้ทำงานที่ บริษัท หรือไม่มีการติดต่อโดยตรงกับ บริษัท มันไม่เหมาะสมที่จะรวมการอ้างอิงในจดหมายปะหน้า
$config[code] not foundเมื่อพิมพ์จดหมายปะหน้าความสนใจในตำแหน่งควรจะแสดงในวรรคแรก ภายในย่อหน้านี้พูดถึงบุคคลหรือบุคคลอ้างอิงที่ชี้นำให้คุณพิจารณาตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น "ผู้ร่วมธุรกิจ James Doe แนะนำให้ฉันติดต่อคุณเกี่ยวกับตำแหน่งการขายแบบเปิดที่ บริษัท XYZ"
รวมการอ้างอิงเพื่อสนับสนุนคุณสมบัติที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งสำหรับตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น "Mr. Doe แนะนำให้ฉันสมัครตำแหน่งนี้ในระหว่างการฝึกงานในช่วงฤดูร้อนปี 2010 ฉันเพิ่มยอดขาย 25 เปอร์เซ็นต์จากการใช้แคมเปญการตลาดที่กำหนดเป้าหมาย"
จบจดหมายสมัครงานโดยบอกว่ามีข้อมูลอ้างอิงเพิ่มเติมและสามารถตรวจสอบประวัติส่วนตัวของคุณได้
ปลาย
โปรดจำไว้ว่าจดหมายสมัครงานเป็นโอกาสเริ่มต้นที่จะเน้นประสบการณ์ที่จะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรด้วยตำแหน่งที่เปิด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ระบุเหตุผลที่ชัดเจนและกระชับสำหรับแอปพลิเคชันนอกเหนือจากการอ้างอิงในจดหมายสมัครงาน
การเตือน
โปรดทราบว่าบุคคลที่ได้รับจดหมายปะหน้าอาจไม่มีความสัมพันธ์กับข้อมูลอ้างอิงของคุณ
