แนวทางที่ดีที่สุดในการสร้างทีมการตลาดในฝันของคุณ

ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้ประกอบการเดี่ยวที่กำลังมองหาการจ้างคนแรกของพนักงานการตลาดหรือธุรกิจที่กำลังเติบโตเพื่อสร้างแผนกที่สำคัญนี้คุณอาจพบตำแหน่งประเภทนี้ - เหนือและเหนือกว่าอื่น ๆ มากมาย - เป็นเรื่องที่ท้าทาย

วิศวกรซอฟต์แวร์จำเป็นต้องรู้วิธีการใช้รหัส ผู้ช่วยฝ่ายบริหารจะต้องรับโทรศัพท์และจัดทำเอกสาร แต่โดยทั่วไปนักการตลาดจำเป็นต้องสวมหมวกหลายใบตั้งแต่นักเขียนจนถึงผู้โฆษณาจนถึงนักยุทธศาสตร์ ซึ่งแตกต่างจากบทบาทงานอื่น ๆ พนักงานการตลาดสามารถส่งผลกระทบต่อหลักของธุรกิจโดยการเปลี่ยนวิธีการจัดตำแหน่ง - และพวกเขาสามารถรับผิดชอบต่อกำไรของ บริษัท

$config[code] not found

เป็นผลให้มันยากที่จะหาผู้สมัครการตลาดที่มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริง แต่คุณสนใจที่จะตามล่าสุดยอดนักแสดงลงไป จากการศึกษาของ Mellon Financial Corp. พบว่าการจ้างงานใหม่ส่วนใหญ่ต้องใช้เวลา 8 ถึง 26 สัปดาห์เพื่อให้ได้ความเร็วสูงสุด การสูญเสียในการผลิตที่ต้นทุน บริษัท ระหว่าง 1-2.5 เปอร์เซ็นต์ของรายได้รวมของพวกเขา

ดังนั้นคุณจะเข้าถึงการจ้างงานที่ยากลำบากนี้ได้อย่างไรเมื่อสร้างทีมการตลาดโดยรู้ว่าคุณต้องได้รับสิ่งต่าง ๆ ตั้งแต่เริ่มต้น แทนที่จะมุ่งเน้นที่ตำแหน่งงานที่เฉพาะเจาะจงหรือคำอธิบายตำแหน่งตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณช่วย บริษัท ของคุณเพื่อตอบสนองความต้องการต่อไปนี้ทั้งหมด:

ผู้จัดงาน

โปรแกรมการตลาดสมัยใหม่ทั้งหมดต้องการบุคคล (หรือบุคคล) ที่สามารถจัดการด้านการบริหารจัดการของสิ่งต่าง ๆ ความต้องการนี้อาจรวมถึงงานใด ๆ หรือทั้งหมดต่อไปนี้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวิธีที่ บริษัท ของคุณทำงาน

การทำตลาดและการวิจัยเชิงแข่งขัน
การดำเนินการขององค์กรการบริหารที่หนุนแคมเปญการตลาด (ตัวอย่างเช่นการคัดเลือกรายชื่อผู้มุ่งหวังที่จะได้รับชิ้นส่วนจดหมายโดยตรงที่กำหนด)
การพัฒนาและการบำรุงรักษาปฏิทินบรรณาธิการสำหรับแคมเปญการตลาดเนื้อหา
ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการส่งมอบแคมเปญและกำหนดส่งที่ตรงตามกำหนดเวลา

ผู้สร้าง

เมื่อพูดถึงแคมเปญการตลาดเนื้อหาบางคนใน บริษัท ของคุณจำเป็นต้องสร้างหลักประกันที่พวกเขาต้องการ ขึ้นอยู่กับช่องทางการโฆษณาและเนื้อหาที่แสดง ROI ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับประเภทเนื้อหาใด ๆ ด้านล่าง:

บทความในบล็อก, ebooks, เอกสารทางเทคนิคและบทความทางการค้า
อินโฟกราฟิก, โฆษณาการค้าและชิ้นส่วนการออกแบบกราฟิกอื่น ๆ
คลิปวิดีโอส่งเสริมการขายหรือการศึกษา
ข้อความโฆษณาแบบข้อความข้อความแบนเนอร์ข้อความกระตุ้นการตัดสินใจและอื่น ๆ

The Engager

เมื่อเปรียบเทียบกับเมื่อ 10 ปีที่แล้วความพยายามทางการตลาดส่วนใหญ่ของ บริษัท ในปัจจุบันมุ่งเน้นไปที่การเข้าถึงลูกค้าโดยตรงหรือตอบสนองต่อผู้ที่ได้เริ่มติดต่อกับสังคมออนไลน์กับ บริษัท ผู้สมัครด้านการตลาดที่กรอกบทบาทของ Engager จะต้องสามารถ:

สร้างและโพสต์ข้อความเครือข่ายสังคมออนไลน์ที่ดึงดูดผู้ชม
ตอบสนองต่อคำชมจากลูกค้าและการร้องเรียนที่เปล่งออกมาในฟอรัมสาธารณะของโซเชียลมีเดีย
ใช้เครื่องมือโซเชียลมีเดียเพื่อเครือข่ายและเชื่อมต่อกับลูกค้าคู่ค้าและผู้ติดต่อทางธุรกิจที่สำคัญอื่น ๆ
กำหนดรูปแบบเสียงของแบรนด์ในเชิงรุกผ่านการโต้ตอบทั้งหมดและรักษามาตรฐานของแบรนด์ที่สอดคล้องกัน

เครื่องวิเคราะห์

ความสามารถในการสร้างข้อมูลทางการตลาดที่ไม่เคยได้ยินมาก่อนจำนวนมากเป็นทั้งคำอวยพรและคำสาป ในขณะที่ข้อมูลทั้งหมดนี้สามารถใช้ในการปรับปรุงประสิทธิภาพของแคมเปญของคุณได้อย่างมหาศาล แต่ก็ต้องใช้มือที่มีทักษะในการแปลข้อมูลดิบเป็นคำแนะนำที่สามารถดำเนินการได้ ดังนั้นทีมของคุณต้องการใครสักคนที่สามารถ:

ตั้งค่าตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก (KPI) ตามตัวชี้วัดที่สำคัญที่สุดต่อธุรกิจ
เลือกและใช้เครื่องมือที่ดีที่สุดในการวัดข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ KPI เหล่านี้
เรียกใช้การทดสอบแยกและรวบรวมข้อมูลแคมเปญอื่น ๆ เพื่อสร้างข้อมูลลูกค้าที่สะอาด
ตีความข้อมูลและใช้ข้อมูลนี้เพื่อกำหนดวิธีการเปลี่ยนแปลงแคมเปญการตลาดที่มีอยู่หรือจัดโครงสร้างใหม่ในอนาคต

วิธีที่คุณเติมบทบาทเหล่านี้จะขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท และจำนวนเงินที่คุณต้องการลงทุนเมื่อสร้างทีมการตลาด ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังมองหาพนักงานการตลาดเพียงคนเดียวที่จะจัดการกับฟังก์ชั่นเหล่านี้คุณจะต้องหาใครสักคนที่มีประสบการณ์ที่หลากหลายและความสามารถในการจัดการกับบทบาทงานที่หลากหลาย

อย่างไรก็ตามเมื่อเวลาผ่านไปเมื่อคุณสามารถขยายทีมของคุณเกินกว่าค่าจ้างเริ่มต้นคุณสามารถกรอกทีมการตลาดของคุณตามจุดอ่อนของพนักงานคนแรกหรือบทบาทที่สำคัญที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ

ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณนำ CMO ซึ่งเป็นผู้จัดงานที่แข็งแกร่งผู้สร้างและผู้เข้าร่วม แต่ผู้ที่อ่อนแอในการวิเคราะห์ข้อมูล เมื่อคุณสามารถจ้างพนักงานคนที่สองได้การมองหาคนที่มีทักษะในการตีความข้อมูลจะช่วยเพิ่มเวลาของ CMO ของคุณในการมุ่งเน้นงานที่เขาหรือเธอนั้นเหมาะสมกว่า

อีกทางหนึ่งถ้า บริษัท ของคุณไม่มีสถานะที่แข็งแกร่งในสื่อสังคมออนไลน์ (ถ้าพูดว่าคุณกำหนดเป้าหมายไปที่กลุ่มประชากรเก่าที่ไม่มีอยู่ในเว็บไซต์เหล่านี้) คุณอาจเลือกที่จะนำพนักงานแต่ละคนที่มุ่งเน้นในการจัดระเบียบ และวิเคราะห์ก่อนที่คุณจะกังวลเกี่ยวกับการหาผู้สมัครเพื่อให้เหมาะกับบทบาทการมีส่วนร่วม

ใช้โมเดลนี้ไม่ว่าคุณจะต้องการเปลี่ยนทีมงานของคุณเป็นร้านค้าแบบสองคนหรือคุณหวังที่จะสร้างแผนกการตลาดของคุณให้เป็นทีมตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ด้วยการมุ่งเน้นไปที่ทักษะทำให้ธุรกิจของคุณต้องประสบความสำเร็จแทนที่จะทำในประวัติย่อของผู้สมัครแต่ละคน - คุณจะมั่นใจได้ว่าฟังก์ชั่นที่สำคัญจะได้รับการครอบคลุมในขณะที่ขยายตัวในแนวทางที่ยั่งยืน

คุณมีวิธีการสร้างทีมการตลาดของคุณอย่างไร?

ถ่ายภาพทีมผ่าน Shutterstock

เพิ่มเติมใน: บทความยอดนิยม 5 ความคิดเห็น▼