พนักงานส่วนใหญ่กังวลในวันแรกของงานใหม่ บริษัท สามารถทำให้การเปลี่ยนแปลงนี้ง่ายขึ้นโดยการจัดทำโปรแกรมปฐมนิเทศโดยละเอียด สิ่งนี้เป็นการเพิ่มภาระให้กับพนักงานโดยไม่ต้องคิดอะไรออกมาเอง นอกจากนี้ยังส่งข้อความเชิงบวกถึงพนักงานเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงานใครบางคนจากแผนกทรัพยากรมนุษย์หรือผู้จัดการของพนักงานควรติดต่อเขาเพื่อตอบคำถามใด ๆ ที่เขาอาจมีเกี่ยวกับข้อกำหนดเกี่ยวกับการแต่งกายซึ่งเขาควรจะเป็นในวันแรกและเวลาที่จะมาถึง
$config[code] not foundทักทายพนักงานใหม่เมื่อเริ่มปฐมนิเทศและยินดีต้อนรับพวกเขาสู่ บริษัท หากมีมากกว่าหนึ่งแนะนำพนักงานใหม่แต่ละคนและปล่อยให้เธอบอกเธอเกี่ยวกับตัวเองเล็กน้อย
ตรวจสอบแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ แจ้งให้ทราบถึงช่วงเวลารอคอยก่อนที่ผลประโยชน์จะเกิดขึ้นและให้ข้อมูลเป็นลายลักษณ์อักษร แจกจ่ายแบบฟอร์มการลงทะเบียนใด ๆ เพื่อสุขภาพการเกษียณอายุความพิการหรือการฝากโดยตรงและแจ้งให้พนักงานทราบเมื่อต้องกรอกแบบฟอร์มที่กรอกเสร็จแล้ว
ให้ข้อมูล บริษัท ทั้งหมดเกี่ยวกับวันหยุดและวันหยุด ให้คำแนะนำแก่พนักงานใหม่ของขั้นตอนใด ๆ ที่จะต้องใช้เมื่อป่วยหรือขอเวลานอก แจ้งชั่วโมงการทำงานและความคาดหวังของการทำงานล่วงเวลาใด ๆ ให้ข้อมูลเกี่ยวกับบทบัญญัติใด ๆ สำหรับวันหยุดสองครั้งหรือค่าล่วงเวลา
แจ้งพนักงานถึงตำแหน่งของ บริษัท เกี่ยวกับการแต่งกายที่เหมาะสมและสิ่งที่เป็นและไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับทั้งชายและหญิง อธิบายกฎระเบียบของ บริษัท เกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพนักงานการฝ่าฝืนพฤติกรรมและแผนการลงโทษ อธิบายข้อตกลงการรักษาความลับของ บริษัท ใด ๆ
ทบทวนนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการใช้อีเมลขององค์กรการใช้งานโทรศัพท์ส่วนตัวการพักอุปกรณ์และที่จอดรถ ยกตัวอย่างสิ่งที่ยอมรับได้และสิ่งที่ถือว่าเป็นการใช้โทรศัพท์มากเกินไป ให้คำแนะนำว่าควรจอดรถที่ไหนและอย่างไรและควรรับพัสดุอย่างไร แนะนำพนักงานใหม่เกี่ยวกับการใช้อินเทอร์เน็ตและเนื้อหาทางอินเทอร์เน็ตที่ไม่เป็นที่ยอมรับในที่ทำงาน
ให้คำแนะนำแก่พนักงานแต่ละคนเกี่ยวกับระยะเวลาการฝึกอบรมของเขาประกอบด้วยและสถานที่ที่จะเกิดขึ้น บอกเขาว่าเขาจะต้องฝึกซ้อมนานแค่ไหนและคาดว่าจะแล้วเสร็จ แจ้งรายละเอียดทั้งหมดของการทดสอบในอนาคตและผลที่ตามมาจากความล้มเหลว ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกอบรมเพิ่มเติมและขั้นตอนความก้าวหน้าของ บริษัท อธิบายแผนการพัฒนาอาชีพที่มีและวิธีการที่เขาสามารถมีส่วนร่วม
ออกรหัสผ่านไปยังคอมพิวเตอร์และทางเข้า อธิบายขั้นตอนความปลอดภัยใด ๆ แสดงพนักงานใหม่ถึงวิธีการเข้าถึงทางออกฉุกเฉินทั้งหมดและทบทวนขั้นตอนฉุกเฉินใด ๆ
ถ่ายทอดให้กับพนักงานใหม่ที่พวกเขาควรติดต่อหากพวกเขามีปัญหาหรือข้อสงสัย อธิบายสายการบังคับบัญชาใด ๆ แจ้งให้ทราบหากมีนโยบายเปิดประตูในสถานที่
ถามว่าใครมีคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาได้รับการบอกเล่า ให้คู่มือพนักงานแก่พนักงานแต่ละคนเพื่อระบุรายการแต่ละอย่างที่คุณอธิบาย ให้พวกเขาลงชื่อในแบบฟอร์มที่ระบุว่าได้รับและทำความเข้าใจกับนโยบาย รวบรวมแบบฟอร์มเพื่อใส่ในไฟล์บุคลากรของพวกเขา
