วิธีหลีกเลี่ยงการบอกให้นายจ้างทราบว่าคุณถูกเลิกจ้างในการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย

ในขณะที่คุณไม่ต้องการนอนสัมภาษณ์งานคุณยังต้องการหลีกเลี่ยงคำเช่น“ ไล่ออก” หรือ“ ถูกยกเลิก” ซึ่งเป็นธงสีแดงสำหรับนายจ้างบางคน หากคุณต้องระบุสาเหตุที่คุณออกจากงานล่าสุดให้ตอบสั้น ๆ และเรียบง่ายโดยมุ่งเน้นที่ความคาดหวังของคุณในอนาคต

อย่าข้อมูลอาสาสมัคร

นายจ้างบางคนจะไม่ถามว่าทำไมคุณออกจากงานครั้งล่าสุด ในกรณีนี้อย่านำมาด้วยเว้นแต่นายจ้างจะทำ คุณไม่ได้โกหกหรือบิดเบือนความจริงเพราะหากผู้สัมภาษณ์ไม่ถามปัญหาอาจเป็นเรื่องเล็กน้อยสำหรับเธอ หากคุณเจาะลึกเรื่องนั้นคุณเบี่ยงเบนความสนใจตัวเองและผู้สัมภาษณ์จากเป้าหมายที่แชร์: เพื่อพิจารณาว่างานนั้นเหมาะสมกับคุณและ บริษัท หรือไม่ นอกจากนี้การสัมภาษณ์งานให้ดีและเป็นสิ่งสำคัญนั้นเป็นสิ่งสำคัญ หากคุณเป็นอาสาสมัครข้อมูลเชิงลบคุณให้ความสำคัญกับการเลิกจ้างมากกว่าจุดแข็งทักษะและคุณสมบัติของคุณ

$config[code] not found

บอกว่าคุณไปทางแยกของคุณ

ความเครียดที่การจากไปของคุณเป็นการตัดสินใจที่เป็นประโยชน์ร่วมกันสำหรับคุณและ บริษัท มากกว่าการเลิกจ้างอันเนื่องมาจากการประพฤติมิชอบหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ คุณอาจพูดว่า“ หลังจากนั้นซักพักฉันและหัวหน้างานของฉันจะเห็นว่าตำแหน่งนั้นไม่เหมาะกับทักษะหรือเป้าหมายในการทำงานของฉัน” หรือพูดว่า“ ผู้จัดการของฉันและฉันมีความคาดหวังที่แตกต่างกัน ดีที่สุดถ้าฉันค้นหาตำแหน่งที่ใช้ประโยชน์จากความรู้และความสามารถของฉันอย่างเต็มที่ "

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

อธิบายปัจจัยภายนอก

บางครั้งคุณก็ตกงานโดยไม่มีความผิดของตัวเอง บริษัท อาจลดขนาดด้วยเหตุผลทางการเงินหรือรวมกับ บริษัท อื่นและยกเลิกแผนกของคุณ แม้ว่าคุณจะได้รับการชื่นชมจากการแสดงความคิดเห็นอย่างต่อเนื่อง บริษัท อาจไม่มีทางเลือกนอกจากให้คุณไป เน้นเรื่องนี้เมื่อคุณอธิบายการเดินทางไปยังผู้สัมภาษณ์ คุณสามารถอธิบายได้ว่า“ แม้ว่าฉันจะเป็นหนึ่งใน 10 พนักงานขายประจำ แต่ บริษัท ก็ต้องเลิกจ้างพนักงานหลายคนเพื่อลดต้นทุน องค์กรปล่อยผู้มีรายได้สูงสุดจำนวนมากซึ่งน่าเสียดายที่รวมฉันด้วย”

คุยกับบอสปัจจุบันของคุณ

ในบางกรณีหัวหน้างานจะให้ความสำคัญกับการส่งคุณมากกว่าการเปิดเผยเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการเดินทางของคุณ ในความเป็นจริงพวกเขาอาจเห็นว่ามันเป็นไปเพื่อประโยชน์ที่ดีที่สุดของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้งานที่ปลอดภัย พูดคุยกับหัวหน้าของคุณหรือแผนกทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท และยอมรับคำอธิบายว่าทำไมคุณถึงออกไป พวกเขาอาจเต็มใจพูดความคาดหวังและภาระหน้าที่ของคุณเปลี่ยนไปเนื่องจากการปรับโครงสร้าง บริษัท หรือพวกเขาอาจบอกนายจ้างคนอื่น ๆ ว่าพวกเขาจะไม่เห็นคุณรู้สึกว่าได้รับการปฏิบัติหรือท้าทายโดยบทบาทของคุณอีกต่อไป