จุดอ่อนที่ยอมรับได้ในการสัมภาษณ์

“ อะไรคือจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?” สำหรับผู้สมัครงานหลายคนคำตอบก็คือ“ พูดถึงจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันในแบบที่จะไม่ตัดสิทธิ์ฉันออกจากงาน” ผู้สัมภาษณ์รู้ว่าผู้สมัครตอบคำถามประเภทนี้ มันมักจะทดสอบเพื่อดูว่าผู้สมัครจัดการตัวเองภายใต้ความกดดัน ทุกงานนั้นแตกต่างกันและผู้สมัครงานทุกคนแตกต่างกันดังนั้นจึงไม่มีรายการของ "จุดอ่อนที่ยอมรับได้" ให้ตอบกลับไปยังจุดอ่อนของคุณ แต่ให้ตอบกลับด้วยวิธีที่ยอมรับได้

$config[code] not found

อดีตจุดอ่อน

วิธีการทั่วไปสำหรับคำถามนี้คือการอธิบายจุดอ่อน แต่จะวัดผลได้ทันทีโดยการพูดคุยถึงขั้นตอนที่คุณได้ทำเพื่อเอาชนะจุดอ่อน ตัวอย่างเช่นหลายคนกลัวการพูดในที่สาธารณะ คุณอาจสังเกตเห็นว่าจุดอ่อนของคุณกำลังพูดกับกลุ่มแล้วพูดต่อไปว่าคุณทำงานหนักแค่ไหนเพื่อเอาชนะความกลัวนั้นเช่นโดยการยอมรับบทบาทหรือความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับการพูดคุยกับกลุ่มอย่างจงใจ

ใส่กรอบจุดอ่อนในแง่บวก

หลีกเลี่ยงการแสดงความคิดเห็นซ้ำซากเช่น“ ฉันทำงานหนักเกินไป” นายจ้างส่วนใหญ่จะมองผ่านกลวิธีนั้น ให้ลองใส่จุดอ่อนที่แท้จริงในแง่บวกแทน ตัวอย่างเช่นคุณอาจอธิบายว่าคุณต้องการภาระงานและภาระงานมากเพียงใด แต่บางครั้งงานของคุณมีการพิมพ์ผิดเล็กน้อย จากนั้นคุณสามารถติดตามโดยอธิบายว่าคุณทำงานให้เสร็จได้อย่างไรย้ายไปยังงานถัดไป แต่พิสูจน์รายงานการอ่านก่อนที่จะเปิดงาน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ห้องเพื่อการปรับปรุง

ในฐานะที่เป็นบทความเกี่ยวกับรายงานเว็บไซต์ของ CNN ผู้สมัครสามารถปรับปรุงได้เสมอ พูดคุยถึงแง่มุมหนึ่งเกี่ยวกับงานที่จะท้าทายให้คุณเล็กน้อย แต่สิ่งหนึ่งที่คุณมีความเชี่ยวชาญในระดับหนึ่งแล้วและกำลังมองหาการปรับปรุง ในกรณีนี้จุดอ่อนคือความท้าทายที่อาจเกิดขึ้น การอธิบายวิธีและเหตุผลที่คุณต้องการปรับปรุงในด้านความเชี่ยวชาญช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงจุดอ่อนโดยตรง

หลีกเลี่ยงการตัดสิทธิ์คำตอบ

ในขณะที่คุณต้องตอบคำถามด้วยการพูดถึงจุดอ่อนส่วนตัวคุณควรคำนึงถึงตำแหน่งเฉพาะเมื่อคุณตอบ นี่หมายถึงการหลีกเลี่ยงคำตอบที่จะทำให้คุณไม่มีคุณสมบัติสำหรับงาน ตัวอย่างเช่นคุณไม่ควรหารือเกี่ยวกับความต้องการของคุณในการพักผ่อนตลอดทั้งคืนเมื่องานนั้นต้องใช้เวลาข้ามคืน