ไม่น่าแปลกใจเลย ธุรกิจขนาดเล็กยิ่งมีโอกาสน้อยที่ธุรกิจจะให้ประโยชน์ด้านสุขภาพแก่พนักงาน
บริษัท ที่มีพนักงาน 200 คนขึ้นไปมักจะให้ประโยชน์ด้านสุขภาพแก่พนักงาน แต่เมื่อคุณไปที่ธุรกิจขนาดเล็กจำนวนที่ลดลงอย่างมาก
จากการสำรวจในปี 2003 โดย Kaiser Foundation แสดงให้เห็นว่า 98% ของ บริษัท ที่มีพนักงาน 200 คนขึ้นไปให้ประโยชน์ด้านสุขภาพ แต่มีเพียงประมาณ 60% ของ บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่า 200 คนที่สามารถให้ประโยชน์ด้านสุขภาพ
$config[code] not foundดังนั้นสำหรับธุรกิจที่มีพนักงานต่ำกว่า 200 คนการค้นหาและรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติไว้จึงเป็นเรื่องที่ท้าทาย องค์กรเหล่านี้เสียเปรียบในตลาดจ้าง บริษัท ที่มีขนาดใหญ่ขึ้นซึ่งสามารถให้ความคุ้มครองสุขภาพ ดูว่าสถานการณ์นี้ฟังดูคุ้นเคยหรือไม่: เมื่อพนักงานมีค่ามากขึ้นด้วยทักษะและความรู้ที่สะสมเขาหรือเธอจะลาออกจาก บริษัท ขนาดใหญ่ที่เสนอผลประโยชน์หรือการจ่ายที่ดีกว่า
ธุรกิจขนาดเล็กกำลังทำอะไรเพื่อแก้ไขปัญหานี้ การกระทำบางอย่างที่ธุรกิจขนาดเล็กดำเนินการ:
-
– นำแผนการหักลดหย่อนสูงมาใช้ จากการศึกษาของ Kaiser พบว่านายจ้างรายใหญ่ ๆ กำลังเสนอแผนหักลดหย่อนสูงแก่พนักงานโดยมีค่าใช้จ่าย $ 1,000 หรือมากกว่าต่อปี หากแนวโน้มนี้ยังคงดำเนินต่อไปธุรกิจขนาดเล็กอาจไม่ห่างไกลจากนายจ้างรายใหญ่บางรายที่เกี่ยวกับผลประโยชน์ด้านสุขภาพ– เข้าร่วมกลุ่มที่มีประโยชน์ต่อสุขภาพของกลุ่ม สำหรับสมาชิก ตรวจสอบกับหอการค้าในพื้นที่ของคุณก่อน สภาหอการค้าในคลีฟแลนด์รัฐโอไฮโอผ่านสภาวิสาหกิจขนาดเล็กได้กลายเป็นที่รู้จักในระดับประเทศในด้านผลประโยชน์กลุ่มที่เหมาะสมสำหรับสมาชิก ในขณะที่หอการค้าหลายแห่งเสนอแผนผลประโยชน์ของกลุ่มไม่ใช่ทุกข้อเสนอที่ดีเท่าที่ฉันได้เรียนรู้จากประสบการณ์ของตัวเอง มันจ่ายให้ร้านค้ารอบ ๆ แต่แผนการของหอการค้านั้นคุ้มค่าที่จะเช็คอิน ค้นหาหอการค้าท้องถิ่นที่นี่
-
–พิจารณาการดึงดูดองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมกำลังทำหน้าที่จัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ซับซ้อนและซับซ้อนมากขึ้น PEO สามารถช่วยควบคุมค่าใช้จ่ายและในขณะเดียวกันก็ให้บริการที่ดีกว่าแก่พนักงาน หนึ่งในสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กและขนาดกลางคือการให้ความคุ้มครองกลุ่ม ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มธุรกิจขนาดใหญ่ธุรกิจสามารถให้ประโยชน์ด้านสุขภาพที่ดีขึ้นและรับคำถามการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนแบบมืออาชีพและอื่น ๆ สำหรับพนักงาน ค้นหา PEO ที่นี่
ฉันคาดหวังว่าเราจะเห็นแนวโน้มของการเอาต์ซอร์ซเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในตลาด SMB ซึ่งอาจเป็นข่าวดีสำหรับ PEO โลกธุรกิจเพิ่มมากขึ้นแบ่งเป็นสองค่ายคือธุรกิจข้ามชาติที่มีขนาดใหญ่มากและตลาด SMB ที่กำลังเติบโต สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กและขนาดกลางในการแข่งขันเศรษฐกิจของขนาดกำหนดว่าพวกเขา outsource บริการที่ไม่ใช่ธุรกิจหลักเช่นฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อที่จะให้บริการพนักงานของพวกเขาค่าใช้จ่ายได้อย่างมีประสิทธิภาพ
