นโยบายสำนักงานรัก

การเพิกเฉยต่อความรู้สึกที่คุณมีต่อเพื่อนร่วมงานอาจไม่ใช่ทางเลือกชีวิตที่ง่าย แต่การปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้นอาจหมายถึงความเสียใจในสถานที่ทำงาน บริษัท บางแห่งมีนโยบายเรื่องรักใคร่ในสำนักงานอย่างเป็นทางการเพื่อลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการประพฤติมิชอบ, เรื่องอื้อฉาวในสำนักงานและการทำงานที่ไม่ดี คุณไม่สามารถควบคุมคนที่คุณตกหลุมรักได้เสมอ แต่คุณอาจต้องเลือกระหว่างความสัมพันธ์กับงานของคุณหาก บริษัท ของคุณมีนโยบายการออกเดทที่เข้มงวด

$config[code] not found

ประเภท

นโยบายเรื่องรัก ๆ ใคร่ ๆ ของสำนักงานบางอย่างห้ามมิให้พนักงานออกเดทกับเพื่อนร่วมงานในขณะที่คนอื่น ๆ ไม่อนุญาตเฉพาะความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้าและผู้บังคับบัญชา นโยบายสัญญารักต้องมีคู่เดทเพื่อลงนามในสัญญายอมรับว่าความสัมพันธ์นั้นเป็นความยินยอมและทั้งสองฝ่ายเข้าใจกฎหมายการล่วงละเมิดทางเพศ โดยไม่คำนึงถึงประเภทของนโยบายพนักงานคาดว่าจะปฏิบัติตามแนวทางทั้งหมดในคู่มือพนักงานของพวกเขา การละเมิดนโยบายโรแมนติกสามารถนำไปสู่การตำหนิผู้บังคับบัญชา, การย้ายตำแหน่งงาน, การเปลี่ยนตำแหน่งและแม้กระทั่งการเลิกจ้าง

ประโยชน์ที่ได้รับ

นโยบายการออกเดทในที่ทำงานช่วยปกป้องนายจ้างจากการถูกฟ้องร้องคดีล่วงละเมิดทางเพศกิจการอื้อฉาวโปรโมชั่นลำเอียงขวัญกำลังใจในสำนักงานที่ต่ำการเพิ่มผลผลิตลดลงความอิจฉาเพื่อนร่วมงานและความตึงเครียดทางอารมณ์ในที่ทำงาน แม้ว่าเงื่อนไขเชิงลบเหล่านี้บางอย่างจะมีอยู่แม้ว่าจะมีนโยบายความรักกฎระเบียบและข้อบังคับทำให้พนักงานคิดสองครั้งก่อนที่จะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมดังกล่าว ตามนิตยสาร "แรงงาน" ปัญหาเกิดขึ้นเมื่อหัวหน้างานนัดผู้ใต้บังคับบัญชาและพนักงานคนอื่นเรียกร้องการเล่นพรรคเล่นพวก หรือหากคู่สมรสเหล่านี้เลิกกันผู้ใต้บังคับบัญชาอาจอ้างว่าถูกบีบบังคับคุกคามหรือปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม นโยบายเรื่องรัก ๆ ใคร่ ๆ ของสำนักงานพยายามที่จะปัดเป่าละครในที่ทำงานบางรูปแบบโดยการบังคับให้ผู้ใต้บังคับบัญชาผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานพิจารณาผลกระทบด้านลบของการออกเดทในที่ทำงาน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ข้อเสีย

นายจ้างไม่สามารถบังคับใช้นโยบายเรื่องรักใคร่ในที่ทำงานได้หากความสัมพันธ์ถูกเก็บเป็นความลับ คู่สามีภรรยาอาจไม่แสดงความรักในที่ทำงานป้องกันการปรากฏตัวต่อหน้าสาธารณชนอย่างใกล้ชิดหลีกเลี่ยงการโทรศัพท์ตรวจสอบข้อความและอีเมล์ - และรักษาความสัมพันธ์ของพวกเขาเป็นการส่วนตัว ตาม Bloomberg Businessweek นายจ้างไม่สามารถควบคุมธรรมชาติของมนุษย์หรือตรวจสอบการมีปฏิสัมพันธ์ที่ไม่ใช่สถานที่ทำงานส่วนตัวดังนั้นนโยบายเรื่องความรักจึงยากที่จะบังคับใช้ เป็นผลให้เจ้านายต้องระวังไม่ให้ตำหนิหรือลงโทษคู่หนึ่งในขณะที่เรื่องรัก ๆ ใคร่ ๆ ของคู่อื่นจะไม่มีใครสังเกต เพื่อนร่วมงานอาจดูถูกความสำคัญของนโยบายทางการอื่น ๆ ด้วยหากนโยบายเรื่องความรักไม่ได้จริงจัง

นโยบายสัญญารัก

นโยบายสัญญาความรักเป็นทางเลือกในเชิงบวกต่อนโยบายและนโยบายการออกเดทที่ไม่ยอมให้มีการบังคับใช้อย่างเด็ดขาด "Forbes" ระบุว่านโยบายสัญญารักเข้าทำงานในปี 2547 และจัดทำมาตรการที่ปกป้องนายจ้างจากการถูกคุกคาม หากคู่สามีภรรยาแยกทางกันและอีกคนหนึ่งกล่าวโทษคนอื่น ๆ เกี่ยวกับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมการล่วงละเมิดทางเพศการหมิ่นประมาทตัวละครหรือข้อเสียเปรียบด้านความก้าวหน้าในอาชีพนายจ้างสามารถยืนตามข้อตกลงร่วมที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย มันทำให้ความรับผิดชอบในการออกเดทในมือของพนักงาน - เรื่องรัก ๆ ใคร่ ๆ ร้อนๆไม่ใช่ปัญหาของเจ้านาย