ผู้ช่วยกายภาพบำบัด (PTA) เป็นสมาชิกในทีมการบำบัดที่สำคัญเนื่องจากพวกเขาทำงานกับผู้ป่วยที่ออกกำลังกายเพื่อฟื้นสภาพการใช้ชิ้นส่วนร่างกายที่ได้รับผลกระทบจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย ในแต่ละปี PTA จะยังคงอยู่กับพนักงานที่มีแผนกการบำบัดหรือ บริษัท เขาหรือเธอจะต้องได้รับการประเมินโดยหัวหน้างานของเขาหรือเธอซึ่งมักจะเป็นนักกายภาพบำบัด ผู้ช่วยและหัวหน้าของเขาหรือเธอควรทำงานร่วมกันเพื่อกำหนดเป้าหมายประจำปีในระหว่างการประเมินนี้
$config[code] not foundทบทวนเป้าหมายก่อนหน้า หากผู้ช่วยกายภาพบำบัดกำหนดเป้าหมายประจำปีเมื่อปีที่แล้วสิ่งสำคัญคือสิ่งเหล่านี้จะได้รับการตรวจสอบก่อนที่คุณจะเริ่มการตั้งค่าใหม่ ใช้เวลาในการตรวจสอบสิ่งที่เป้าหมายได้รับรู้และดูว่าทำไมเป้าหมายอื่น ๆ ถึงไม่สำเร็จ
กำหนดเป้าหมายที่มุ่งเน้นไปที่ประสิทธิภาพการทำงาน เป้าหมายประจำปีส่วนใหญ่สำหรับผู้ช่วยกายภาพบำบัดควรมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขา ไม่ว่าจะเพิ่มจำนวนผู้ป่วยที่พวกเขาทำงานด้วยหรือบันทึกรายละเอียดที่ถูกต้องมากขึ้นของช่วงการบำบัดมันเป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขารู้ว่าพื้นที่สำหรับการปรับปรุง
มุ่งเน้นหนึ่งหรือสองเป้าหมายในความรับผิดชอบหรือความก้าวหน้าใหม่ เพื่อให้ผู้ช่วยบำบัดทางกายภาพอยู่ใน บริษัท ของคุณเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องให้พวกเขาเติบโตและขยายตัว ช่วยให้พวกเขาเลือกเป้าหมายหนึ่งหรือสองเป้าหมายที่ให้ความรับผิดชอบมากขึ้นและโอกาสในการเติบโตและก้าวหน้ากับ บริษัท ของคุณ ซึ่งอาจรวมถึงการรับบทบาทความเป็นผู้นำมากขึ้นหรือรับหน้าที่เป็นกรรมการหรือผู้ประสานงานแผนกหากทำงานในสถานพยาบาลขนาดใหญ่
พัฒนาเป้าหมายมืออาชีพ ผู้ช่วยกายภาพบำบัดยังต้องการเป้าหมายที่มุ่งเน้นการพัฒนาวิชาชีพของตนเองภายในสาขา เป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอาชีพอาจรวมถึงการเข้าร่วมการประชุมหรือการฝึกอบรมเพิ่มเติม
สร้างระบบความรับผิดชอบ การบรรลุเป้าหมายประจำปีสามารถให้รางวัลตัวเองสำหรับผู้ช่วยกายภาพบำบัดบางคน แต่ไม่ทุกคนรู้สึกแบบเดียวกัน คุณอาจต้องทำให้พวกเขารับผิดชอบต่อการบรรลุเป้าหมายของพวกเขาโดยการเชื่อมต่อพวกเขาเพื่อยกระดับและโปรโมชั่น
กำหนดวิธีการตรวจสอบความก้าวหน้าตลอดทั้งปี ในขณะที่เป้าหมายประจำปีนั้นยอดเยี่ยมสำหรับการส่งเสริมส่วนบุคคลและการเติบโตของงานในผู้ช่วยกายภาพบำบัดพวกเขาสามารถลืมได้อย่างรวดเร็วหากไม่ได้รับการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอ พัฒนาวิธีการทบทวนเป้าหมายเป็นระยะตลอดทั้งปีเพื่อให้มั่นใจว่าผู้ช่วยกายภาพบำบัดกำลังก้าวหน้า
ปลาย
ผู้ช่วยกายภาพบำบัดจำเป็นต้องกำหนดงานและเป้าหมายของตนเองด้วยข้อมูลจากหัวหน้างานหากพวกเขามีความมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น
