ฟิลาเดลเฟีย (ข่าวประชาสัมพันธ์ - 12 กันยายน 2010) - อินดิเพนเดนซ์บลูครอส (IBC) ประกาศในวันนี้ว่า บริษัท ได้เปิดตัวแผนการดูแลสุขภาพที่สร้างขึ้นใหม่ 25 แผนสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่เรียกว่าบลูโซลูชั่นส์ซึ่งเริ่มให้บริการตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2010
ออกแบบมาโดยเฉพาะกับธุรกิจขนาดเล็กในใจ - ผู้ที่มีพนักงานสองถึง 50 คน - แผนเหล่านี้มีให้บริการในรูปแบบแผนสุขภาพยอดนิยมที่นายจ้างมองหาเพื่อเสนอผู้ร่วมงานของพวกเขา: copay, นำไปหักลดหย่อนและบัญชีออมทรัพย์สุขภาพ (HSA) ครอบคลุมยา เมื่อแผนใหม่เดินไปยังที่ทำงานธุรกิจขนาดเล็กผู้คนจำนวนมากขึ้นกว่าเดิมในภูมิภาคของเราจะได้รับตัวเลือก HSA เนื่องจากแผนเหล่านี้ได้รับความนิยมในระดับสูง
$config[code] not found“ ด้วยส่วนหนึ่งของกฎหมายปฏิรูปการดูแลสุขภาพฉบับใหม่ที่มีผลบังคับใช้ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าเราจะเห็นความสำคัญต่อบุคคลและนายจ้างที่ต้องรับผิดชอบต่อสุขภาพของพวกเขาและได้รับการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการตัดสินใจทางการแพทย์” Daniel Hilferty ประธานตลาดสุขภาพ “ ผู้ที่จะได้รับการประกันโดยแผน Blue Solutions ใหม่จาก IBC จะได้รับความคุ้มครองที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการปฏิรูปการดูแลสุขภาพและสนับสนุนให้พวกเขามีชีวิตที่มีสุขภาพดี”
ตัวเลือกแผนบริการของ Blue Solutions นั้นอยู่ในรูปแบบของ HMO, PPO, Direct-of-Service หรือ Health Deductible Health Plan แผน 25 แผนที่แตกต่างกันนำเสนอวิธีการแก้ปัญหาเพื่อให้เหมาะกับความต้องการของกลุ่มใด ๆ รวมถึงเครือข่ายที่ครอบคลุมของแพทย์และโรงพยาบาลการครอบคลุมยาตามใบสั่งแพทย์การดูแลดวงตาเป็นประจำการเยี่ยมสำนักงานการดูแลฉุกเฉินการรักษาในโรงพยาบาล
แผนโซลูชั่น Blue ทั้งหมด 25 ข้อเสนอความคุ้มครอง 100% สำหรับบริการดูแลป้องกันที่กำหนด - ไม่มี copay หรือ coinsurance จากสมาชิกตามการปฏิรูปการดูแลสุขภาพ พวกเขายังไม่เกี่ยวข้องกับอายุการใช้งานสูงสุดหรือสูงสุดประจำปีสำหรับผลประโยชน์ที่สำคัญ ในการเลือกแผนที่เหมาะสมสำหรับพวกเขาเจ้าของธุรกิจเพียงแค่ต้องตัดสินใจว่าพนักงานจะต้องจ่ายเท่าไรเมื่อพวกเขาไปพบแพทย์หรือไปโรงพยาบาลและความยืดหยุ่นของพนักงานที่พวกเขามีเมื่อพวกเขาใช้บริการสุขภาพ
“ โซลูชั่น Blue มีความแตกต่างในตลาดเพราะนอกจากจะให้บริการด้านการดูแลสุขภาพที่หลากหลายแล้วพวกเขายังรวมถึงโปรแกรมการชำระเงินคืน Healthy Lifestyles (SM) ซึ่งเป็นลายเซ็นของ IBC - $ 150 ต่อปีต่อปีสำหรับค่าธรรมเนียมคลับฟิตเนส โปรแกรมและเงินคืน 200 ดอลลาร์สำหรับโปรแกรมลดน้ำหนักที่ได้รับอนุมัติ” ลินดาเทย์เลอร์หัวหน้าฝ่ายการตลาดของ IBC กล่าว “ สิ่งเหล่านี้พร้อมกับโปรแกรมลดราคาใหม่ ๆ ผ่าน Blue 365 เป็นคุณสมบัติเพิ่มมูลค่าที่ช่วยให้สมาชิกของเราได้รับประโยชน์สูงสุดจากพวกเขาและช่วยให้พวกเขามุ่งมั่นเพื่อสุขภาพที่ดีที่สุด”
“ นายจ้างบางรายอาจมีเวลายากในการเลือกแผนการที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ของพวกเขาและอาจสนใจที่จะรู้ว่าแนวคิด HSA นั้นติดอยู่กับเราจริงๆในภูมิภาคของเรา” Brett Mayfield รองประธานฝ่ายขายของ IBC กล่าว “ เมื่อมีการเปิดตัวแผนที่ผ่านการรับรอง HSA ครั้งแรกตลาดฟิลาเดลเฟียค่อนข้างลังเลที่จะยอมรับความคุ้มค่าสูงสุดที่แผนเสนอให้ แต่เนื่องจากค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตลาดของเรามีการพัฒนาและลูกค้าของเราเปิดกว้างมากขึ้นในการวางแผนทางเลือกที่ช่วยลดต้นทุนและยังให้ความคุ้มครองคุณภาพ”
แผนการประกันสุขภาพของอเมริกา (AHIP) เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้เปิดตัวการสำรวจสำมะโนประชากรตลาด 2010 ของแผนสมาชิกซึ่งบ่งชี้ว่าทั่วสหรัฐอเมริกาจำนวนคนที่ครอบคลุมโดยแผนประกันสุขภาพที่ผ่านการรับรอง HSA เพิ่มขึ้นจาก 8 ล้านในปี 2009 เป็น 10 ล้านในปี 2010 สถิติของ IBC แสดงให้เห็นถึงผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ขึ้นด้วยยอดขายแผนผ่านการรับรอง HSA ในตลาดกลุ่มเล็ก ๆ เพิ่มขึ้น 109% จากมกราคม 2009 ถึงมกราคม 2010
เมย์ฟีลด์กล่าวว่าเศรษฐกิจที่ท้าทายในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเป็นปัจจัยที่ทำให้นายจ้างมองหาทางเลือกในการประหยัดต้นทุนที่จะทำให้พนักงานพึงพอใจ เขากล่าวว่าเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กกำลังทำความเข้าใจกับวิธีการทำงานของแผนการรับรอง HSA ได้ดีขึ้นและมองว่าเป็นวิธีที่ชาญฉลาดในการนำเสนอผลประโยชน์ที่มีคุณภาพในราคาที่เหมาะสม การมีส่วนร่วมสามารถทำกับบัญชี HSA โดยนายจ้างหรือพนักงานหรือทั้งสองอย่าง
“ นายจ้างและพนักงานต่างให้ความสนใจในการประหยัดเงินและเมื่อทำการซื้อผู้บริโภคส่วนใหญ่มองหาคุณค่าที่ดีที่สุดสำหรับเงินที่ได้มาอย่างยากลำบาก” Mayfield กล่าว “ เนื่องจากสมาชิกจ่ายค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพบางส่วนจากบัญชีออมทรัพย์จนกว่าพวกเขาจะได้พบกับการหักลดหย่อนการมีแผน HSA กระตุ้นให้พวกเขาเป็นผู้บริโภคด้านการดูแลสุขภาพที่ดีขึ้นและใช้สามัญสำนึกเมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการดูแลและการรักษา”
Mayfield อธิบายว่านอกเหนือจากความสามารถในการจ่ายได้แล้ว HSAs ยังมีข้อได้เปรียบทางภาษีหลายประการ:
- เงินสมทบ HSA นั้นถือเป็นค่าใช้จ่ายทางธุรกิจและช่วยให้นายจ้างประหยัดภาษีได้
- ผลงาน HSA ของพนักงานลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีของพนักงาน
- ดอกเบี้ยที่ได้รับคือปลอดภาษีเมื่อใช้กับค่าใช้จ่ายที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดหรือรอการตัดบัญชีเมื่อใช้กับสิ่งอื่นหลังจากอายุ 65
- ค่ารักษาพยาบาลที่ได้รับการรับรองที่จ่ายคืนจาก HSAs นั้นปลอดภาษี
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกแผนบริการ Blue Solutions นายจ้างสามารถติดต่อนายหน้าของพวกเขาหรือโทร IBC ที่ 215-241-3400
เกี่ยวกับ Independence Blue Cross
อินดิเพนเดนซ์บลูครอสเป็น บริษัท ประกันสุขภาพชั้นนำในรัฐเพนซิลเวเนียตะวันออกเฉียงใต้ Independence Blue Cross และ บริษัท ในเครือให้ความคุ้มครองแก่ประชาชนเกือบ 3.3 ล้านคนทั่วประเทศ เป็นเวลานานกว่า 70 ปีที่ Independence Blue Cross ให้บริการการดูแลสุขภาพที่มีคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงของสมาชิกนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพ แผนการดูแลสุขภาพของ HMO และ PPO ของ Independence Blue Cross ได้รับการจัดอันดับสูงสุดจากคณะกรรมการประกันคุณภาพแห่งชาติ อินดิเพนเดนซ์บลูครอสเป็นผู้ได้รับใบอนุญาตอิสระจาก Blue Cross และ Blue Shield Association ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับอินดิเพนเดนซ์บลูครอสสามารถดูได้ที่ www.ibx.com
