จดหมายปะหน้าของคุณคือการแนะนำที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณให้กับผู้ว่าจ้าง คุณใช้เพื่อดึงดูดผู้ว่าจ้างให้อ่านเรซูเม่ของคุณ การเปิดรับงานที่ดีที่สุดทำให้เกิดการสมัครงานจำนวนมากดังนั้นจดหมายสมัครงานของคุณต้องโดดเด่นเพื่อดึงดูดความสนใจ คุณต้องสร้างมันด้วยความระมัดระวังมากที่สุดเท่าที่คุณเขียนประวัติย่อของคุณและทำให้ปราศจากข้อผิดพลาดเพื่อให้คุณดูเหมือนผู้สมัครที่ต้องการ คุณจะมีโอกาสที่ดีในการให้คะแนนการสัมภาษณ์ถ้าเป็นการทำให้ผู้อ่านสนใจและประวัติส่วนตัวของคุณโดดเด่นเหมือนจดหมาย
$config[code] not foundพูดถึงจดหมายปะหน้าของคุณกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานเฉพาะที่แต่ละ บริษัท ที่คุณส่ง ตัวอักษรธรรมดา ๆ เริ่มต้นด้วยคำทักทายทั่วไปเช่น "Dear Human Resources Director" JobStar Central ซึ่งเป็นไซต์ค้นหางานบนห้องสมุดอธิบายว่าจดหมายปะหน้าที่โดดเด่นเป็นแบบส่วนบุคคล นี่แสดงให้เห็นว่าคุณใช้เวลาในการวิจัยแต่ละ บริษัท แทนที่จะส่งเรซูเม่และจดหมายอย่างสุ่ม ๆ
ปรับแต่งจดหมายปะหน้าของคุณเพื่อพูดถึงความสำเร็จที่มีความหมายต่อแต่ละ บริษัท หรืออุตสาหกรรม JobStar แนะนำ สิ่งนี้ดึงดูดสายตาของมืออาชีพในการจ้างงานเพราะมันแสดงให้เห็นว่าคุณรู้จักอุตสาหกรรมและมีความสำเร็จในอดีตที่สามารถทำให้คุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่า
อ้างอิงเฉพาะในจดหมายปะหน้าของคุณแทนที่จะพูดถึงทักษะหรือความสำเร็จที่คลุมเครือ ตัวอย่างเช่นอย่าพูดว่า "ฉันเป็นพนักงานขายอันดับต้น ๆ ในงานล่าสุดของฉัน" รัฐ "ฉันเป็นพนักงานขายยอดเยี่ยมแห่งปีจากพนักงานขาย 30 คนขายสินค้ามูลค่ากว่า $ 750,000" ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานจะถูกดึงดูดไปยังข้อเท็จจริงที่ตรวจสอบได้
เขียนจดหมายในลักษณะที่เป็นธรรมชาติราวกับว่าคุณกำลังพูดกับมืออาชีพการจ้างงาน จดหมายปะหน้าหลายฉบับเขียนด้วยสไตล์ที่แข็งและเป็นทางการ ตัวอักษรที่โดดเด่นที่สุดไหลตามธรรมชาติในลักษณะที่เลียนแบบการสนทนาปกติและให้ความรู้สึกของบุคลิกภาพของคุณตามศูนย์การเขียนของมหาวิทยาลัยวิสคอนซิน อ่านจดหมายออกมาดัง ๆ แล้วเขียนส่วนใด ๆ ที่ฟังดูน่าอึดอัดใจ
พิสูจน์อักษรจดหมายปะหน้าของคุณแล้วให้คนอื่นตรวจสอบข้อผิดพลาดก่อนที่จะส่ง JobStar เตือนว่าแม้กระทั่งความผิดพลาดเพียงครั้งเดียวก็สามารถปิดการว่าจ้างมืออาชีพได้ คุณอาจข้ามข้อผิดพลาดด้วยตัวเองเพราะคุณคุ้นเคยกับจดหมาย คนที่อ่านเป็นครั้งแรกมีแนวโน้มที่จะตรวจจับการสะกดผิดข้อผิดพลาดในการพิมพ์และปัญหาอื่น ๆ
ปลาย
ศูนย์การเขียนของมหาวิทยาลัยวิสคอนซินแนะนำให้ จำกัด จดหมายปะหน้าของคุณไว้ที่หน้าเดียว แผนกทรัพยากรมนุษย์มีแนวโน้มที่จะยุ่งและอาจทิ้งการติดต่อกันที่ยาวนานโดยไม่ได้อ่านอย่างเต็มที่ จดหมายที่สั้นและตรงประเด็นมีแนวโน้มที่จะถูกอ่านและพิจารณาอย่างจริงจัง
