พระราชบัญญัติการลาหยุดทำงานของแพทย์ประจำครอบครัวปี 1993 (FMLA) ระบุว่าพนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาที่ได้รับการปกป้องจากการทำงานสำหรับครอบครัวหรือเหตุฉุกเฉินทางการแพทย์ พนักงานที่ต้องหยุดงานเนื่องจากสภาพสุขภาพสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือดูแลเด็กใหม่จะได้รับอนุญาตให้ใช้ FMLA นานถึง 12 สัปดาห์ในหนึ่งปี การหยุดงานในครั้งนี้ยังไม่ได้รับค่าจ้างช่วยให้พนักงานสามารถรักษางานของเขาและกลับมาทำงานได้เมื่อเขาได้ดูแลสิ่งที่เขาต้องทำตราบใดที่เขาไม่ได้หยุดงานมากกว่า 12 สัปดาห์ในหนึ่งปี ต่อไปนี้เป็นสิ่งที่ควรรู้เมื่อพยายามใช้ FMLA เพื่อหยุดงานเพื่อให้คุณสามารถรับประกันงานของคุณและยังคงดูแลเหตุฉุกเฉินที่จำเป็นต้องใช้
$config[code] not foundเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทราบว่าการหยุด FMLA นั้นไม่ได้รับค่าจ้างและคุณจะต้องได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ พนักงานพาร์ทไทม์ไม่มีสิทธิ์หรือได้รับความคุ้มครองในตำแหน่งงานปัจจุบัน อย่างไรก็ตามในขณะที่คุณจะไม่ได้รับเงินสำหรับการหยุด FMLA กฎหมายของรัฐบาลกลางระบุว่าพนักงานจะต้องได้รับอนุญาตให้ทำประกันสุขภาพและไม่สูญเสียผลประโยชน์เหล่านี้ในช่วงที่ยังไม่ได้ชำระ พนักงานที่ทำงานให้นายจ้างอย่างน้อย 12 เดือนในสถานประกอบการ (และทำงาน 1,250 ชั่วโมง) หรือ บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนโดยทั่วไปมีคุณสมบัติที่จะสมัคร FMLA จะได้รับการคุ้มครองงานตามกฎหมายนี้
FMLA ให้การคุ้มครองงานแก่ทุกหน่วยงานของรัฐโรงเรียนของรัฐและเอกชนและพนักงานของ บริษัท ขนาดใหญ่ส่วนใหญ่ ผู้ที่ต้องการเวลาหยุดงานสามารถใช้ FMLA หากพวกเขาสละเวลาเพื่อดูแลทารกแรกเกิดการดูแลเด็กที่เพิ่งรับบุตรบุญธรรมการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือมีเหตุฉุกเฉินทางการแพทย์หรือความเจ็บป่วยที่ทำให้พนักงานไม่สามารถดูแลตัวเองได้ ไปทำงาน. ผู้หญิงที่มีภาวะแทรกซ้อนจากการตั้งครรภ์ก็มีสิทธิ์ได้รับการป้องกันเวลาทำงาน FMLA นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้หยุดงานกับ FMLA หากพวกเขาต้องการที่จะดูแลคู่ค้าในประเทศ (แฟนแฟนหรือพันธมิตรอื่น ๆ ที่ไม่ได้แต่งงาน) ฟื้นตัวจากความเจ็บป่วยระยะสั้นเช่นหวัดหรือไข้หวัดใหญ่หรือต้องการเวลาสำหรับ ตรวจสุขภาพตามปกติ
การคุ้มครองงานมอบให้แก่พนักงานที่ใช้ FMLA โดยให้พนักงานกลับมาอยู่ในตำแหน่งเดิมเพื่อจ่ายค่าจ้างเดียวกันทำให้พวกเขามีตำแหน่งที่แตกต่างกันของค่าจ้างเดียวกันกับที่พนักงานทิ้งไว้และเรียกคืนสิทธิประโยชน์ทั้งหมดของพนักงานก่อนออกเดินทาง พนักงานของ FMLA ได้รับการคุ้มครองจากการตอบโต้ใด ๆ จากนายจ้างที่ลางานทางการแพทย์ นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎ FMLA สำหรับเวลาฉุกเฉินของพนักงานตราบใดที่ลูกจ้างตัวเองปฏิบัติตามกฎเดียวกันและกลับมาทำงานภายในระยะเวลา 12 สัปดาห์หรือไม่หยุดทำงานนานกว่า 12 สัปดาห์ในหนึ่งปี สัญญาได้รับการลงนามโดยทั้งนายจ้างและลูกจ้างในเวลาที่รับ FMLA เพื่อปกป้องทั้งสองฝ่าย
หากต้องการสมัคร FMLA ลาจากสถานที่ทำงานของคุณเพียงแค่พูดกับเจ้านายหรือผู้จัดการของคุณหรือไปที่แผนกทรัพยากรมนุษย์ในโรงงานของคุณ ขอให้กรอกแบบฟอร์มการลาแพทย์เพื่อรับ FMLA ทันทีที่คุณรู้ว่าคุณต้องการ FMLA สามารถนำมาใช้ได้ทันที แต่เป็นความคิดที่ดีที่จะแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบล่วงหน้าให้มากที่สุดก่อนที่จะหยุดทำงาน คุณจะต้องอธิบายว่าทำไมคุณต้องใช้ FMLA หากเป็นเรื่องสุขภาพของคุณเองคุณอาจต้องจัดทำเอกสารแพทย์ พนักงานที่รับ FMLA ด้วยเหตุผลอื่นใดที่มีสิทธิ์อาจจะต้องให้อินสแตนซ์ที่เป็นลายลักษณ์อักษรในแบบฟอร์ม FMLA เท่านั้น อย่าหยุดทำงานจนกว่า FMLA ของคุณจะได้รับการอนุมัติเพื่อให้คุณรู้ว่าตำแหน่งงานของคุณได้รับการคุ้มครอง ให้แน่ใจว่าคุณรู้วันที่แน่นอนที่คุณสามารถเริ่ม FMLA ก่อนออกจากงาน เก็บสำเนาของแบบฟอร์ม FMLA ทุกอันที่คุณเซ็นชื่อสำหรับบันทึกและการป้องกันของคุณเอง
