คุณตอบอะไรเมื่อสัมภาษณ์งานเมื่อถามว่า 'คุณมีข้อบกพร่องอะไรที่เลวร้ายที่สุด?'

"อะไรคือข้อบกพร่องที่เลวร้ายที่สุดของคุณ?" คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปเป็นรูปแบบที่ค่อนข้างหายาก "อะไรคือจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?" ผู้จัดการการจ้างงานอาจใช้คำว่า "ข้อบกพร่อง" แทน "ความอ่อนแอ" เพื่อพยายามให้คุณแบ่งปันตัวอย่างส่วนตัวมากขึ้น การวางแผนและฝึกฝนอย่างระมัดระวังสามารถช่วยคุณเตรียมตัวสำหรับคำถามประเภทนี้

ตอบคำถามอีกครั้ง

หากคุณได้รับคำถาม "อะไรคือข้อบกพร่องที่เลวร้ายที่สุดของคุณ?" การใช้คำถามใหม่อีกครั้งก่อนตอบรับเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี วิธีการนี้จะช่วยให้คุณวางกรอบการตอบสนองได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นคุณอาจเริ่มต้นด้วย "ฉันมักจะไม่คิดว่าตัวเองมีข้อบกพร่อง แต่เช่นเดียวกับทุกคนฉันจะมีด้านที่สามารถปรับปรุงได้" คุณไม่ต้องการเจอกับการวางตัวหรือวิจารณ์คำถามมากเกินไป แต่การปรับรูปร่างอย่างละเอียดนั้นช่วยให้คุณสามารถเสนอจุดอ่อนเล็กน้อยได้อย่างเพียงพอมากกว่า "ข้อบกพร่องที่เลวร้ายที่สุด"

$config[code] not found

แสดงความนอบน้อม

หนึ่งในเหตุผลที่ผู้จัดการการจ้างงานถามคำถามที่อ่อนแอคือการรับความรู้สึกของคุณในฐานะบุคคล หากคุณพูดว่า "ฉันไม่มีเลย" เขาอาจจะพาคุณไปเป็นคนไม่จริงใจหรือไร้ความสุภาพ โค้ชอาชีพบางคนแนะนำให้พลิกจุดอ่อนด้วยการพูดอะไรบางอย่างเช่น "ฉันมักจะมีส่วนร่วมมากเกินไปในงานของฉันจนถึงจุดที่ฉันใช้พลังงานจำนวนมากในแต่ละงาน" นี่เป็นเรื่องที่ค่อนข้างเกินไปสคริปต์และไม่เป็นไปตามรสนิยมของผู้จัดการการจ้างงานจำนวนมาก การตอบสนองที่แท้จริงและอ่อนน้อมถ่อมตนมากขึ้นเช่น "ฉันมีแนวโน้มที่จะพัฒนาความยุ่งเหยิงบนโต๊ะของฉันซึ่งสามารถครอบงำได้ตลอดเวลา" มีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีขึ้น

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

เพิ่มเติมจากเรื่อง

ความจริงใจและการแบ่งปันความอ่อนแอไม่ใช่องค์ประกอบสำคัญเพียงอย่างเดียวของกลยุทธ์ที่ดี คุณต้องพิจารณาว่าความอ่อนแอของคุณจะส่งผลต่อการรับรู้ของผู้จัดการการจ้างงานของคุณในฐานะพนักงานที่มีศักยภาพ การพูดว่า "ฉันรู้สึกกระวนกระวายใจมากเมื่อพูดในที่สาธารณะ" อาจเป็นของแท้ แต่มันจะไม่ดีเมื่อคุณสัมภาษณ์งานด้านการจัดการหรือการสอนซึ่งทั้งคู่ต้องใช้ทักษะการพูดในที่สาธารณะ สำหรับบทบาทการจัดการกำกับดูแลตัวเลือกที่แท้จริง แต่มีความเสี่ยงน้อยกว่าคือ "ฉันมักจะเน้นการสร้างความสัมพันธ์และการพัฒนาพนักงานของฉันซึ่งบางครั้งก็ท้าทายความสามารถของฉันในการกำหนดเวลาสำหรับงานด้านการบริหาร"

ข้อพิจารณาเชิงกลยุทธ์อื่น ๆ

ก่อนการสัมภาษณ์คุณควรตรวจสอบรายการลักษณะที่ต้องการในการโพสต์งาน ในทำนองเดียวกันรายการจุดอ่อนของคุณ เลือกรายการที่ไม่สำคัญกับความต้องการของตำแหน่ง นำเสนอคุณลักษณะหรือพฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจง แต่แฝงอยู่ซึ่งจะไม่ส่งสัญญาณเตือนของผู้จัดการการจ้างงาน นักคณิตศาสตร์ประกันภัยโดยทั่วไปต้องการทักษะการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งและใส่ใจในรายละเอียดพร้อมกับความรู้สึกทางธุรกิจ ความคิดสร้างสรรค์ถึงแม้ว่าจะดี แต่ก็ไม่ได้เป็นข้อกำหนดหลักสำหรับนักคณิตศาสตร์ประกันภัย ดังนั้นหากคุณวิเคราะห์มากกว่าความคิดสร้างสรรค์คุณอาจพูดว่า "งานของฉันต้องการให้ฉันให้ความสำคัญกับความแม่นยำและรายละเอียดซึ่งบางครั้งก็ทำให้ฉันไม่สามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมสร้างสรรค์"