ฉันสามารถฟ้องนายได้เพราะฉันถูกล่วงละเมิดทางเพศจากลูกค้าหรือไม่

การล่วงละเมิดทางเพศมาในรูปแบบที่แตกต่างกัน ความต้องการที่จะแลกเปลี่ยนความช่วยเหลือทางเพศเพื่อผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานนั้นเป็นประเภทของการล่วงละเมิดที่ชัดเจนซึ่งง่ายต่อการระบุ พฤติกรรมอื่น ๆ นั้นละเอียดกว่า ความเจ้าชู้หมาป่าตัวตลกเรื่องตลกนอกสีและการสัมผัสที่ไม่พึงประสงค์อาจเป็นการล่วงละเมิดทางเพศไม่ว่าจะเป็นความสนใจที่ไม่พึงประสงค์มาจากเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้า

ชนิดของการล่วงละเมิด

การล่วงละเมิดทางเพศมีสองประเภท ด้วยประเภทแรกเหตุการณ์เดียวก็เพียงพอที่จะเรียกร้องการล่วงละเมิดได้ ซึ่งรวมถึงพฤติกรรมเช่นการเรียกร้องความช่วยเหลือทางเพศเพื่อแลกกับการส่งเสริมการขายและการตอบโต้ต่อพนักงานที่ปฏิเสธความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ของผู้คุกคาม การล่วงละเมิดประเภทที่สองเกิดขึ้นเมื่อเหตุการณ์ที่อาจไม่ผิดกฎหมายในการแยกเช่นการจีบและการเล่าเรื่องตลกนอกสีเกิดขึ้นบ่อยครั้งหรือรุนแรงมากจนเกิดผลกระทบสะสมของเหตุการณ์ที่สร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นศัตรูในที่ทำงาน

$config[code] not found

ชนิดของผู้ก่อกวน

เช่นเดียวกับที่มีการล่วงละเมิดทางเพศประเภทต่าง ๆ มีการล่วงละเมิดประเภทต่าง ๆ แทบทุกคนในสภาพแวดล้อมการทำงานอาจเป็นผู้ก่อกวน พนักงานของ บริษัท ที่ตกเป็นเหยื่อเช่นผู้จัดการหัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงานสามารถล่วงละเมิดทางเพศและไม่ใช่พนักงานเช่นผู้ค้าหรือลูกค้าสามารถเล่นบทบาทของผู้ล่วงละเมิด ความจริงที่ว่าพฤติกรรมก้าวร้าวเกิดขึ้นในบริบทของสถานที่ทำงานซึ่งนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นอาจเพียงพอที่จะทำให้นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อพฤติกรรมของลูกค้า

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การกระทำ

คุณอาจไม่ต้องหันไปฟ้องคดีเพื่อหยุดการล่วงละเมิดทางเพศจากลูกค้า คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันแสดงให้เห็นว่าคุณบอกลูกค้าคนหนึ่งที่ล่วงละเมิดคุณว่าพฤติกรรมของเขาไม่เหมาะสมและคุณต้องการให้มันหยุด ทำตามขั้นตอนของ บริษัท ของคุณสำหรับการรายงานพฤติกรรมการล่วงละเมิดไม่ว่าจะเป็นการรายงานการล่วงละเมิดทางวาจาต่อหัวหน้างานหรือส่งรายงานเป็นทางการเกี่ยวกับเหตุการณ์ การรายงานเหตุการณ์ทำให้นายจ้างของคุณสังเกตเห็นว่ามีปัญหากับลูกค้า การบันทึกการกระทำผิดกฎหมายรวมถึงรายละเอียดเช่นสิ่งที่เกิดขึ้นและเวลาที่คุณตอบสนองต่อใครเป็นพยานและผู้ที่คุณบอกเล่าเกี่ยวกับมันสามารถช่วยสนับสนุนกรณีของคุณหากคุณยื่นเรื่องร้องเรียนหรือฟ้องร้อง ถ่ายภาพเครื่องหมายหรือรูปภาพที่ไม่เหมาะสมและบันทึกสำเนาของข้อความอีเมลที่ก่อกวน บันทึกเหล่านี้สามารถช่วยผู้ตรวจสอบ EEOC หรือทนายความประเมินคดีของคุณ

ฟ้องนายของคุณ

ในบางกรณีคุณอาจฟ้องหัวหน้าของคุณสำหรับการล่วงละเมิดทางเพศโดยลูกค้า คุณต้องทำตามลำดับเหตุการณ์เพื่อไปยังจุดที่คุณสามารถฟ้องร้องได้ ขั้นแรกภายใน 180 วันของตอนที่ล่วงละเมิดครั้งสุดท้ายคุณยื่นเรื่องร้องเรียนกับ EEOC คุณอาจขอให้ EEOC ตรวจสอบกรณีของคุณ หากคุณทำเช่นนั้นการสอบสวนอาจใช้เวลาถึงหนึ่งปีจึงจะเสร็จสมบูรณ์และการสอบสวนอาจเปิดเผยด้านของนายจ้างของคุณซึ่งเป็นสิ่งที่ดีที่จะรู้เมื่อคุณตัดสินใจว่าจะยื่นฟ้อง EEOC ต้องปกครองว่าคุณมีสิทธิ์ที่จะฟ้องร้องนายจ้างของคุณเกี่ยวกับการคุกคามก่อนที่คุณจะสามารถฟ้องร้องดำเนินคดีทางแพ่งได้ หากการพิจารณาคดีของ EEOC ขัดแย้งกับคุณคุณสามารถอุทธรณ์ได้ นอกจากนี้คุณยังสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนร่วมกับหน่วยงานของรัฐที่ตรวจสอบการร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ