ยอมรับมัน.
คุณมักจะสงสัยว่าทำไมการหาพนักงานที่ดีเยี่ยมจึงเป็นเรื่องยาก คุณอาจใช้เวลามากมายเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังจ้างคนที่มีความสามารถดีที่สุด
มันน่าหงุดหงิดใช่มั้ย ไม่จำเป็นต้องเป็น ส่วนหนึ่งของการดึงดูดความสามารถที่ดีที่สุดคือการสร้างแบรนด์นายจ้างที่น่าดึงดูด
เจ้าของธุรกิจจำนวนมากทำผิดที่สมมติว่าการสร้างแบรนด์เป็นเรื่องเกี่ยวกับการเพิ่มลูกค้า อย่างไรก็ตามมันมีมากกว่านั้น แน่นอนว่า บริษัท ของคุณควรมีแบรนด์ที่เป็นเอกลักษณ์ที่ทำให้ลูกค้าต้องการซื้อจากคุณ แต่คุณควรเน้นไปที่การสร้างแบรนด์นายจ้างที่ทำให้คนต้องการ ทำงานให้คุณ.
$config[code] not foundในส่วนนี้คุณจะได้เรียนรู้ว่าแบรนด์ของนายจ้างคืออะไรและจะสร้างแบรนด์ที่มีคนขอร้องให้ทำงานกับ บริษัท ของคุณได้อย่างไร คุณสามารถขอบคุณฉันในภายหลัง!
แบรนด์นายจ้างคืออะไร
ดังนั้นการสร้างแบรนด์ของนายจ้างคืออะไร ง่าย: การสร้างแบรนด์ของนายจ้างคือชื่อเสียงของ บริษัท ของคุณเกี่ยวกับพนักงาน มีปัจจัยหลายอย่างที่ทำให้แบรนด์นายจ้างของ บริษัท แตกต่างกันไป แต่สิ่งที่สำคัญคือคุณค่าที่องค์กรของคุณมอบให้แก่พนักงาน
บริษัท ของคุณมีชื่อเสียงด้านนวัตกรรมหรือไม่? โอกาสที่คุณจะดึงดูดประเภทความคิดสร้างสรรค์ที่ต้องการหาวิธีที่ดีกว่าในการมอบผลประโยชน์ให้กับลูกค้าของคุณ บริษัท ของคุณอาจมีชื่อเสียงด้านความน่าเชื่อถือ หากเป็นกรณีนี้คุณอาจดึงดูดคนงานที่เก่งในการรับรองลูกค้าว่าพวกเขาสามารถไว้วางใจในธุรกิจของคุณได้ คุณต้องการสร้างแบรนด์ที่ดึงดูดความสามารถที่คุณต้องการ
ใช้โซเชียลมีเดีย
ฉันรู้ว่าคุณคิดอย่างไร:“ ทำไมสื่อสังคมถึงมีความสำคัญเมื่อดึงดูดความสามารถพิเศษ” ฉันดีใจที่คุณถาม เมื่อคุณกำลังพิจารณาการว่าจ้างพนักงานโอกาสที่คุณจะดูโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของพวกเขาเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขา หากเป็นกรณีนี้พวกเขาจะไม่ทำเช่นเดียวกันหากพวกเขากำลังคิดจะทำงานให้คุณ นี่คือเหตุผลที่การใช้สื่อสังคมออนไลน์เพื่อพัฒนาแบรนด์นายจ้างของคุณ
แน่นอนความเห็นออนไลน์นั้นมีความสำคัญ แต่การมีสื่อโซเชียลของ บริษัท ของคุณช่วยให้ผู้คนเข้าใจถึงวิธีการทำงานของ บริษัท ของคุณมากขึ้น ช่วยให้พวกเขาเข้าใจบุคลิกภาพขององค์กรของคุณ ธุรกิจของคุณโพสต์เนื้อหาที่น่าเบื่อและส่งเสริมการขายด้วยตนเองเท่านั้นหรือไม่ ยิ่งโพสต์ของคุณล้าสมัยหรือเป็นระยะ ๆ
หากคุณต้องการดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพเป็นสิ่งสำคัญที่ไม่เพียง แต่ใช้โซเชียลมีเดียเพื่อดึงดูดลูกค้าของคุณ คุณต้องการแสดงให้เห็นว่าคุณเป็น บริษัท ประเภทใด แทนที่จะโพสต์สื่อส่งเสริมการขายเพียงอย่างเดียวให้ผู้ติดตามของคุณดูเบื้องหลังทีมของคุณ
โพสต์รูปภาพของกิจกรรม บริษัท ให้พนักงานปัจจุบันของคุณสร้างวิดีโอที่พูดถึงเรื่องใดเรื่องหนึ่งโดยเฉพาะ สิ่งนี้ไม่เพียง แต่จะทำให้ลูกค้าที่คาดหวังของคุณรู้สึกเชื่อมต่อกับแบรนด์ของคุณมากขึ้นนอกจากนี้ยังจะได้รับความสนใจจากผู้ที่อาจมองหาการจ้างงาน
ทำให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วม
มันจะไม่ดีถ้าสมาชิกในทีมของคุณคัดเลือกผู้มีความสามารถระดับสูงให้กับคุณ? แน่นอนว่ามันจะทำให้การรับคนในทีมของคุณดีขึ้นใช่มั้ย นี่เป็นความลับ: มีเพียงพนักงานที่มีส่วนร่วมเท่านั้นที่ยินดีที่จะแนะนำเพื่อนของพวกเขาให้กับ บริษัท ของคุณ
การรักษาให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมหมายความว่าพวกเขาจะประกาศให้องค์กรของคุณ หากพวกเขาสนุกกับการทำงานให้คุณพวกเขามีแนวโน้มที่จะโน้มน้าวให้ผู้อื่นเข้าร่วมทีมของคุณ
โชคดีที่การให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมกับแบรนด์ของคุณไม่จำเป็นต้องลำบาก มีหลายขั้นตอนที่คุณสามารถดำเนินการเพื่อเพิ่มความผูกพันของพนักงาน - และขั้นตอนเหล่านี้หลายขั้นตอนไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใด ๆ บางขั้นตอนเหล่านี้รวมถึง:
- ชั่วโมงยืดหยุ่น
- เสร็จต้นวันศุกร์
- สมาชิกยิม
- ของว่างฟรี
- การฝึกอบรมเพิ่มเติม
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณมีส่วนร่วมและคุณจะไม่มีปัญหาในการรับคนที่ดีกว่าสำหรับทีมของคุณ
มุ่งเน้นไปที่วัตถุประสงค์ของคุณ
นี่คือสิ่งที่หลาย บริษัท ละเลย ในขณะที่พวกเขาเก่งในการรักษาพนักงานของพวกเขาพวกเขาไม่ได้ทำเพียงพอที่จะสร้างบรรยากาศที่เหมาะสม
เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังสร้างวัฒนธรรมเชิงบวกและมีประสิทธิผล อย่างไรก็ตามหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดคือการปลูกฝังความรู้สึกถึงจุดประสงค์ในพนักงานของคุณ ความคิดคือการแสดงให้พวกเขาเห็นว่าพวกเขากำลังทำงานเพื่อเงินมากกว่าเพียงแค่ แน่นอนเมื่อพนักงานของคุณเชื่อว่าพวกเขากำลังทำงานเพื่อสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่าตัวพวกเขาพวกเขาจะทำงานหนักขึ้น
กุญแจสำคัญคือการกำหนดวัตถุประสงค์ของ บริษัท ของคุณก่อน โปรดจำไว้ว่าองค์กรของคุณต้องมีมากกว่าการทำเงิน มันต้องทำให้บรรลุเป้าหมายที่สูงขึ้น
Zappo's เป็นตัวอย่างที่ยอดเยี่ยม เป้าหมายหลักของพวกเขาคือความสุข พวกเขาไม่เพียงแค่ขายรองเท้าพวกเขาทำให้ลูกค้าและสมาชิกในทีมมีความสุข อีกตัวอย่างที่ดีคือเทสลามอเตอร์ ใช่พวกเขาขายรถยนต์ไฟฟ้า แต่จุดประสงค์สุดท้ายของพวกเขานั้นเกี่ยวข้องกับยานพาหนะมากกว่า ภารกิจของพวกเขาคือลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนทั่วโลกด้วยการเปลี่ยนรถยนต์ธรรมดาเป็นรถยนต์ไฟฟ้าที่ทำงานได้ดีหากไม่ดีขึ้น
บริษัท เหล่านี้เป็นตัวอย่างของวัตถุประสงค์ที่สูงกว่าซึ่งทุกคนสามารถเชื่อมต่อได้ อย่าลืมว่าปัญหาไม่ได้พูดคุยกับพนักงานของคุณเกี่ยวกับวิธีที่ บริษัท ของคุณสามารถสร้างรายได้มากขึ้น ปัญหากำลังพูดถึงสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่สูงขึ้นของคุณ เมื่อพนักงานที่คาดหวังเห็นว่า บริษัท ของคุณมีจุดประสงค์ที่พวกเขาสามารถเชื่อมโยงพวกเขาจะมีแนวโน้มที่จะต้องการเข้าร่วมทีมของคุณ
ข้อสรุปมันทั้งหมดขึ้นมา
เราทุกคนรู้ว่ามันไม่ง่ายที่จะดึงดูดคนที่มีความสามารถ คุณอาจมีการแข่งขันที่รุนแรงทั้งนี้ขึ้นอยู่กับที่ตั้งของ บริษัท ของคุณ วิธีที่คุณโดดเด่นจากการแข่งขันคือการพัฒนาแบรนด์ที่แข็งแกร่งซึ่งให้ผลประโยชน์ที่แตกต่างสำหรับผู้ที่เลือกที่จะทำงานกับคุณ เริ่มใช้เคล็ดลับในบทความนี้แล้วคุณจะเห็นว่าพนักงานของคุณมีความสุขมากเพียงใดและคุณจะดึงดูดพนักงานเพิ่มขึ้นอีกเท่าใด
Boot Camp Photo ผ่าน Shutterstock
เพิ่มเติมใน: การเติบโตของธุรกิจขนาดเล็ก 1
