รายละเอียดงานสำหรับเจ้าหน้าที่ธุรการ

องค์กรขนาดใหญ่มักมีโครงสร้างการจัดการแบบลำดับชั้นที่ซับซ้อนซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลการดำเนินงานขององค์กรโดยเฉพาะในกรณีของ บริษัท เจ้าหน้าที่ธุรการมักเรียกว่าหัวหน้าเจ้าหน้าที่บริหารหรือ CAO เป็นหนึ่งในผู้จัดการระดับสูงขององค์กรที่กำหนด ผู้บริหารคนนี้มีความรับผิดชอบไม่เพียง แต่งานด้านการจัดการที่จำเป็นเท่านั้น แต่ยังรับผิดชอบงานด้านการบริหารประจำวันอีกด้วย

$config[code] not found

บทบาทดั้งเดิม

เจ้าหน้าที่ธุรการมีหน้าที่ดูแลการจัดทำงบประมาณบุคลากรและบันทึกการทำงานของสำนักงานที่เจ้าหน้าที่ควบคุม เมื่อใดก็ตามที่ได้รับการร้องขอจากผู้บริหารระดับสูงคนอื่น ๆ เจ้าหน้าที่ฝ่ายธุรการจะเป็นผู้กำหนดว่าข้อมูลใดที่ผู้บริหารต้องการมากที่สุด เจ้าหน้าที่ฝ่ายดูแลทำให้แน่ใจว่าบุคลากรทุกคนปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท ใหม่ ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีใหม่ ๆ และการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ที่ดำเนินการภายใน บริษัท ได้รับการดูแลโดยเจ้าหน้าที่ธุรการ เมื่อมีการว่าจ้างพนักงานใหม่เจ้าหน้าที่ฝ่ายธุรการมักรับผิดชอบในการจัดการปฐมนิเทศพนักงาน เจ้าหน้าที่ธุรการยังเป็นตัวแทนของ บริษัท หรือหน่วยงานต่อสาธารณชน

บทบาทอื่น ๆ

เจ้าหน้าที่ธุรการมักเติมเต็มบทบาทตามตำแหน่งอื่น ๆ เจ้าหน้าที่ธุรการหลายคนเข้าร่วมการประชุมผู้บริหารในตำแหน่งผู้บังคับบัญชา บริษัท ที่ไม่มีผู้จัดการทางการเงินหรือนักบัญชีมักจะให้เจ้าหน้าที่ธุรการจัดการรายงานทางการเงินและพวกเขายังทำหน้าที่ของกรรมการจัดซื้อและตัวแทนจัดซื้อ เมื่อองค์กรอยู่ภายใต้กฎระเบียบและกฎหมายใหม่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารมีหน้าที่รับผิดชอบในการตีความกฎหมายเหล่านี้ตามที่แคนซัสกรมบริหาร เจ้าหน้าที่ธุรการสามารถทำหน้าที่เป็นหัวหน้าพนักงานระหว่างโครงการสำคัญได้

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ทักษะ

เจ้าหน้าที่ธุรการอาจต้องการทักษะที่หลากหลายขึ้นอยู่กับลักษณะขององค์กร เจ้าหน้าที่ธุรการอาจต้องการความรู้ในการจัดทำงบประมาณการจัดการสำนักงานและรูปแบบที่ถูกต้องสำหรับเอกสาร เจ้าหน้าที่จะต้องมีทักษะการจัดการเช่นความเป็นผู้นำความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและทักษะการสื่อสาร ทักษะการแก้ปัญหามีความสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากเจ้าหน้าที่ธุรการมักเป็นผู้มีอำนาจสูงสุดในองค์กรที่กำหนดตามที่แคนซัสกรมบริหาร

ภาพ

สำนักงานสถิติไม่คาดว่าจะมีความต้องการเจ้าหน้าที่ธุรการในปี 2551-2561 การเติบโตของประชากรซึ่งผลักดันการเติบโตของ บริษัท อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้จะถูกชดเชยด้วยแนวโน้มการเติบโตของ บริษัท ที่มีต่อการควบรวมและการลดขนาดซึ่งจะช่วยลดจำนวนตำแหน่งเช่นเจ้าหน้าที่บริหาร

รายได้

คนงานที่มีรายได้สูงสุดบางคนเป็นผู้บริหารระดับสูงเช่นหัวหน้าเจ้าหน้าที่บริหาร รายได้เฉลี่ยสำหรับเจ้าหน้าที่ธุรการในปี 2551 อยู่ที่ 91,570 ดอลลาร์ตามข้อมูลสถิติของสำนักงานแรงงาน กลาง 50 เปอร์เซ็นต์ทำเงินได้ระหว่าง $ 62,900 และ $ 137,020 ผู้บริหารระดับสูงที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดทำงานให้กับ บริษัท ออกแบบระบบคอมพิวเตอร์

ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้บริหารระดับสูง

ผู้บริหารระดับสูงได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 109,140 ในปี 2559 ตามสำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกา ผู้บริหารระดับสูงได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ของ $ 70,800 ซึ่งหมายความว่า 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 165,620 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีคนงาน 2,572,000 คนทำงานในสหรัฐอเมริกาในฐานะผู้บริหารระดับสูง