รายงานแรงงาน LinkedIn ประจำเดือนประจำเดือนตุลาคม 2561 เปิดเผยว่าการจ้างงานขั้นต้นในสหรัฐอเมริกาเพิ่มขึ้น 3.8% สูงกว่าช่วงเดียวกันของปีก่อน ด้วยการจ้างงานระดับชาติที่ปรับฤดูกาลลงเพียง 0.3% จากกันยายน - ตุลาคม 2561 ตลาดงานยังคงแข็งแกร่งมาก
ตุลาคม 2018 รายงานการใช้แรงงาน LinkedIn
อย่างไรก็ตามสิ่งนี้เกิดขึ้นในขณะที่ LinkedIn กล่าวว่าการจ้างงานได้ลดลงตั้งแต่ช่วงฤดูร้อนซึ่งทำให้ บริษัท ถามว่านี่เป็นการพักชั่วคราวหรือหยุดชั่วคราวอย่างยั่งยืนมากขึ้นในไตรมาสที่สี่ของปี 2561 และก้าวไปข้างหน้า
$config[code] not foundแนวโน้มการจ้างงานใน LinkedIn นั้นแตกต่างกันไปซึ่งให้รายงานที่ครอบคลุมเกี่ยวกับแนวโน้มการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา มันมีลักษณะเป็นการจ้างงานช่องว่างทักษะและแนวโน้มการย้ายถิ่นฐานทั่วประเทศพร้อมกับส่วนของเมืองที่ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการจ้างงานแบบท้องถิ่นใน 20 พื้นที่รถไฟใต้ดินที่ใหญ่ที่สุดของสหรัฐ
สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่กำลังมองหาการจ้างงานครั้งต่อไปรายงานนี้นำเสนอข้อมูลที่มีค่าเกี่ยวกับความสามารถในท้องถิ่นรวมถึงตลาดทั่วประเทศแนวโน้มที่อาจส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมส่วนการเติบโตและอื่น ๆ
LinkedIn กล่าวว่ารายงานนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ผู้ใช้มีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เพื่อทำความเข้าใจและนำทางพลวัตของเศรษฐกิจในปัจจุบัน
ไฮไลท์รายงาน
ความปลอดภัยสาธารณะบริการขององค์กรและซอฟต์แวร์และบริการด้านไอทีมีการจ้างงานเพิ่มขึ้นปีต่อปีที่ใหญ่ที่สุดในเดือนตุลาคมซึ่งเพิ่มขึ้น 10.3, 10.2 และ 9.7 เปอร์เซ็นต์ตามลำดับ
อุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่ทำได้ค่อนข้างดี ได้แก่ สุขภาพและการออกกำลังกายที่ 7.8% การขนส่งและโลจิสติกส์ที่ 7.1% และการเกษตรที่ 7.9%
ข้อเสียของอุตสาหกรรมบันเทิงอยู่ที่ -6.1% ตามด้วยการบริหารภาครัฐซึ่งลดลง -5.1%
ข้อมูลสำหรับช่องว่างทักษะในประเทศยังคงส่งผลกระทบต่อภูมิภาคต่างกัน เมืองที่มีชื่อเสียงในอุตสาหกรรมบางประเภทมีความอ่อนไหวเป็นพิเศษ
สำหรับเดือนนี้ซานฟรานซิสโกติดอันดับต้น ๆ โดยมีผู้ขาดแคลนทักษะ 1,277,165 คน ตามด้วยมหานครนิวยอร์กลอสแองเจลิสบอสตันและซีแอตเทิลปัดเศษห้าอันดับแรกของเมืองด้วยการขาดแคลนทักษะที่ใหญ่ที่สุดในช่องว่าง
จากข้อมูลของ LinkedIn ระบุว่าช่องว่างของทักษะนั้นไม่ตรงกันระหว่างทักษะที่นายจ้างต้องการหรือมีความต้องการและทักษะที่แรงงานมี ทักษะการขาดแคลนเมื่อความต้องการของพนักงานเกินกว่าการจัดหาแรงงานท้องถิ่น
เมืองที่มีทักษะส่วนเกินมากที่สุดนำโดยเมืองนิวยอร์กซึ่งมี 171,481 คนรองลงมาคือฟิลาเดลเฟียชิคาโกมินนิอาโปลิส - เซนต์พอลและดีทรอยต์ในฐานะเมืองห้าอันดับแรกที่ต้องรับมือกับปัญหานี้
การโยกย้ายงาน
การขาดแคลนทักษะและส่วนเกินทำให้ผู้คนมองหางานเพื่อย้ายไปยังเมืองที่ดีที่สุดเพื่อหางานในอุตสาหกรรมของพวกเขา เดือนนี้ Austin, TX; เดนเวอร์โคโลราโด; แนชวิลล์, เทนเนสซี; ชาร์ลอตต์; และลาสเวกัสรัฐเนวาดามีการย้ายถิ่นของงานมากที่สุดในประเทศ
สามเมืองใหญ่ที่สูญเสียคนส่วนใหญ่เพราะพวกเขาไปที่อื่นคือ Wichita, KS; วิทยาลัยรัฐเพนซิลเวเนีย; และ Bryan-College Station, TX
LinkedIn วิเคราะห์การย้ายถิ่นของสมาชิกทั้งในและนอกเมืองของสหรัฐในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาเพื่อพัฒนารายชื่อเมืองที่ได้รับหรือสูญเสียคนงานมากที่สุด
หากต้องการรับรายละเอียดเพิ่มเติมสำหรับการวิเคราะห์ LinkedIn ของ 20 เมืองให้คลิกด้านล่าง
แอตแลนตา, ออสติน, บอสตัน, ชิคาโก, คลีฟแลนด์ - แอครอน, ดัลลัส - ฟุต เวิร์ ธ เดนเวอร์ดีทรอยต์ฮุสตันลอสแองเจลิสไมอามี - ฟุต Lauderdale, Minneapolis-St. พอลแนชวิลล์นิวยอร์กซิตี้ฟิลาเดลเฟียฟีนิกซ์ซานฟรานซิสโกเบย์แอเรียซีแอตเทิลเซนต์หลุยส์และวอชิงตัน ดี.ซี.
ภาพ: LinkedIn
2 ความคิดเห็น▼
