วิธีจัดการสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรด้วยงานรัฐบาลกลาง

การล่วงละเมิดนั้นมีหลายรูปแบบและอาจรวมถึงพฤติกรรมทางกายหรือทางวาจาที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติเพศอายุความทุพพลภาพอัตลักษณ์ทางเพศถิ่นกำเนิดของชาติหรือรสนิยมทางเพศ การล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานเป็นสิ่งผิดกฎหมายในสถานที่ทำงานของรัฐบาลกลางเมื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรอย่างรุนแรงหรือเมื่องานของคุณตกอยู่ในอันตรายเนื่องจากมัน การล่วงละเมิดที่แพร่หลายหรือการเป็นปรปักษ์ที่ไม่ต้องการจากหัวหน้างานที่ส่งผลให้เกิดการถอดถอนหรือเลิกจ้างถือเป็นการกระทำที่คุณสามารถดำเนินการเพื่อหยุด

$config[code] not found

กรณีเอกสารของการล่วงละเมิด

ก่อนที่คุณจะนำปัญหาไปสู่การจัดการคุณควรบันทึกรายละเอียดเกี่ยวกับการคุกคามอย่างละเอียดทุกครั้ง ในขณะที่คุณไม่ต้องรอจนกว่าจะมีการดำเนินการซ้ำแล้วซ้ำอีกรายละเอียดเพิ่มเติมที่คุณสามารถนำเสนอต่อหัวหน้างานของคุณหรือนักกฎหมายโอกาสที่คุณจะทำคดีให้ดีขึ้น หากต้องการร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดเมื่อคุณทำงานให้กับรัฐบาลคุณจะต้องเป็นสมาชิกของกลุ่มที่ได้รับความคุ้มครองและการกระทำหรือคำที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับชั้นเรียนนั้น คุณมีกรณีที่การคุกคามก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงสถานะการจ้างงานของคุณหรือหากคุณเชื่อว่าสถานที่ทำงานเป็นศัตรูอันเป็นผลมาจากประสบการณ์

พูดคุยกับหัวหน้างานของคุณ

นำเรื่องร้องเรียนโดยตรงไปยังหัวหน้างานของคุณ แม้ว่าปัญหาจะไม่เพิ่มขึ้นจนถึงระดับของการล่วงละเมิดตามที่กำหนดโดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ผู้บังคับบัญชาในหน่วยงานรัฐบาลกลางจะได้รับคำสั่งให้ปฏิบัติพฤติกรรมที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร จากนั้นหัวหน้างานของคุณควรตรวจสอบข้อกล่าวหาของคุณและดำเนินการแก้ไขอย่างรวดเร็วเพื่อแก้ไขปัญหาโดยการพูดคุยกับบุคคลที่สร้างความวุ่นวายหรือดำเนินการทางวินัยอื่น ๆ

รายงานต่อตัวแทน EEO

ทุกหน่วยงานสำนักงานและหน่วยงานในรัฐบาลมีตัวแทน EEO ที่กำหนด แทนการพูดคุยกับหัวหน้างานของคุณหรือเมื่อผู้จัดการของคุณเป็นผู้สร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตรคุณควรรายงานเหตุการณ์ดังกล่าวกับเจ้าหน้าที่ EEO นั้น การร้องเรียนของคุณจะได้รับการบันทึกไว้และจะเริ่มสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม การฝึกอบรมความหลากหลายอาจเกิดขึ้นหรือบุคคลที่กระทำผิดอาจถูกไล่ออก คุณจะได้รับรายงานเมื่อผู้จัดการ EEO ตรวจสอบการอ้างสิทธิ์ของคุณและในเวลานั้นคุณสามารถทำตามขั้นตอนต่อไปหากคุณไม่พอใจกับผลลัพธ์

ติดตามทนายความ

หากการดำเนินการของผู้จัดการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและหัวหน้างานของคุณไม่ได้ผลลัพธ์ที่น่าพอใจคุณสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการคุ้มครองระบบของสหรัฐอเมริกาได้ หากคุณตกงานถูกลดระดับหรือโอนย้ายหลังจากร้องเรียนคุณสามารถติดต่อทนายความที่มีความเชี่ยวชาญในกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางก่อนที่จะทำการอุทธรณ์ นอกจากนี้คุณยังสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับสำนักงานที่ปรึกษาพิเศษและเรียกร้องการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสซึ่งในกรณีนี้ทนายความสามารถให้คำแนะนำคุณตลอดกระบวนการ