คำติชมถึงเพื่อนร่วมงานสามารถช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขาได้ คุณไม่สามารถคาดหวังให้ใครบางคนพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานของเขาได้ถ้าไม่มีใครบอกเขาว่าเขากำลังทำอะไรอยู่ แม้ว่าพนักงานจะทำงานที่โดดเด่นการขาดการสื่อสารสามารถทำให้เพื่อนร่วมงานที่มีแรงบันดาลใจมาเป็นเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้รับการเอาใจใส่ การให้คำติชมกับเพื่อนร่วมงานอาจทำให้อึดอัดใจมาก แต่ก็มีหลายวิธีที่จะทำให้สถานการณ์สะดวกสบายยิ่งขึ้น
$config[code] not foundการให้ข้อเสนอแนะกับเพื่อนร่วมงาน
ซื่อสัตย์กับเพื่อนร่วมงานของคุณ หากคุณให้ข้อเสนอแนะกับเพื่อนร่วมงานของคุณคุณจะทำพวกเขาก่อความเสียหายหากคุณไม่ซื่อสัตย์และตรงไปตรงมา คุณอาจได้รับผลลัพธ์ที่ดีที่สุดโดยการพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานแต่ละคนเพื่อให้มีองค์ประกอบของความลับ
ใช้ตัวอย่างเพื่ออธิบายการยกย่องหรือคำวิจารณ์ของคุณ เพื่อนร่วมงานของคุณจะยอมรับข้อเสนอแนะของคุณได้มากขึ้นหากคุณใช้ตัวอย่างจากการปฏิบัติงานของพวกเขาเพื่ออธิบายว่าทำไมคุณยกย่องบางส่วนหรือทำไมคุณอาจวิจารณ์อย่างอื่น
มีวัตถุประสงค์เมื่อส่งข้อเสนอแนะ หากเพื่อนร่วมงานของคุณเชื่อว่าความคิดเห็นของคุณนั้นมีอคติเนื่องจากความลำเอียงพวกเขาจะไม่สามารถเรียนรู้ได้ ตามจิตวิทยาวันนี้ข้อเสนอแนะเป็นที่เคารพถ้ามันสามารถยืนอยู่กับตัวเองเมื่อเทียบกับการถูกมองว่าเป็นวาระส่วนตัวหรือการเมือง
ให้ข้อเสนอแนะเชิงลบในทางบวก หากความคิดเห็นที่คุณต้องการส่งให้เพื่อนร่วมงานของคุณจะอ่อนไหวตามธรรมชาติเพราะประสิทธิภาพของพวกเขานั้นน้อยกว่าความสมบูรณ์แบบ คุณควรคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการพูดก่อนเพื่อให้คุณสามารถเปลี่ยนค่าลบให้เป็นค่าบวก ตัวอย่างเช่นบางทีประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาอาจไม่ดีเพราะพวกเขาลืมที่จะรวมโปรโตคอลเฉพาะที่องค์กรของคุณใช้ คุณสามารถพูดได้ว่า“ ในอนาคตคุณควรรวมโพรโทคอลที่ถูกต้องระหว่างการนำเสนอของคุณ” และพูดอะไรบางอย่างเช่น“ คุณไม่ได้รวมโพรโทคอลที่ถูกต้อง” การส่งข้อเสนอแนะในทางบวกจะทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณค้นพบสิ่งที่พวกเขาทำผิด
เลือกคำพูดของคุณอย่างระมัดระวัง หากคุณแสดงความคิดเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเพื่อนร่วมงานคุณอาจต้องการเลือกคำของคุณอย่างระมัดระวัง คำและวลีบางคำสามารถอ่านได้อย่างใจจดจ่อมากกว่าที่คุณตั้งใจดังนั้นโปรดอ่านคำติชมของคุณอีกครั้งและให้ความคิดเห็นที่ได้รับก่อนที่จะจบลง
เปิดฟอรัมความคิดเห็นออนไลน์ ความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพแบบดั้งเดิมที่เกิดขึ้นปีละสองครั้งจะไม่เพียงพอสำหรับเพื่อนร่วมงานของคุณ พนักงานบางคนต้องการรับคำติชมก่อนระหว่างและหลังแต่ละโครงการ ในการเสนอการตอบสนองแบบนี้คุณสามารถสร้างฟอรัมออนไลน์บางประเภทในที่ทำงานซึ่งข้อเสนอแนะและข้อกังวลอื่น ๆ อาจเป็นประสบการณ์ต่อเนื่อง
ปลาย
หากคุณไม่สามารถแสดงความเห็นอย่างตรงไปตรงมาได้เพราะคุณเป็นเพื่อนกับเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งอธิบายให้เพื่อนฟังแทนที่จะให้คำชมที่ไม่สมควร
การเตือน
ข้อเสนอแนะที่รุนแรงมากอาจทำให้พนักงานปิดหรือปรับคุณออก พยายามที่จะสร้างสรรค์ด้วยคำวิจารณ์
