คำถามที่ควรหลีกเลี่ยงในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

นอกเหนือจากความจริงที่ว่ามันเป็นมารยาทที่ไม่ดีและไม่เป็นมืออาชีพในการถามคำถามที่ไม่เหมาะสมกับผู้สมัครงานการทำเช่นนั้นอาจทำให้คุณมีปัญหากับกฎหมาย ก่อนที่จะรวบรวมรายการคำถามสำหรับการสัมภาษณ์ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีข้อสงสัยใด ๆ ที่คุณอาจเข้าใจผิดว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ

ลักษณะทั่วไป

หลีกเลี่ยงการถามคำถามใด ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับรสนิยมทางเพศของผู้สมัครสถานภาพสมรสความเชื่อทางศาสนาหรือความเป็นพลเมือง กฎข้อบังคับของคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐทำให้นายจ้างเลือกปฏิบัติในเรื่องเหล่านี้ในระหว่างกระบวนการสรรหา แม้แต่การพูดคุยเล็ก ๆ ที่สัมผัสกับวิชาเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์อาจทำให้คุณเปิดใจกับข้อกล่าวหาเกี่ยวกับพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติ หากผู้ให้สัมภาษณ์ของคุณทำการร้องเรียนเกี่ยวกับคุณ บริษัท ของคุณอาจเผชิญกับการถูกปรับจำนวนมากและสร้างความเสียหายต่อชื่อเสียง ในขณะที่คุณไม่ควรถามผู้สมัครว่าเธอมาจากประเทศอะไรเป็นกฎหมายที่สมบูรณ์แบบในการสอบถามว่าเธอจะสามารถแสดงหลักฐานการมีสิทธิ์ของเธอที่จะทำงานในสหรัฐอเมริกาได้หรือไม่หากเธอได้รับการเสนองาน แทนที่จะถามเกี่ยวกับความเชื่อทางศาสนาของผู้สมัครคุณอาจถามว่าเธอสามารถทุ่มเทให้กับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้หรือไม่ถ้าจำเป็น

$config[code] not found

การตั้งครรภ์และการดูแลเด็ก

คำถามเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการดูแลเด็กอาจทำให้คุณรู้สึกร้อน อย่าถามพนักงานที่มีศักยภาพว่ามีเด็กกี่คนมีการจัดการดูแลเด็กที่พวกเขามีอยู่หรือวางแผนว่าจะมีลูกในอนาคต การตัดสินใจจ้างงานผิดกฎหมายขึ้นอยู่กับปัจจัยเหล่านี้ หากคุณต้องการตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครจะสามารถตอบสนองความต้องการของงานได้หรือไม่ให้ถามว่าเธอมีข้อผูกพันใด ๆ ที่จะป้องกันไม่ให้เธอทำเช่นนั้นหรือว่าเธอมีแผนที่จะทำให้ขาดงานเพิ่ม

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ความสามารถ

อย่าถามผู้สมัครเกี่ยวกับสุขภาพร่างกายหรือจิตใจหรือความผิดปกติทางพันธุกรรมที่อาจเกิดขึ้นในครอบครัว เจฟฟรีย์ Weinstock ทนายความและประธาน บริษัท Rhodes & Weinstock LLC ซึ่งเป็น บริษัท จัดหาพนักงานและตำแหน่งในกรุงวอชิงตันดีซีบอกกับ Bankrate.com ว่าภายใต้เงื่อนไขของกฎหมายคนอเมริกันที่มีความพิการผู้สรรหาอาจถามผู้สมัครว่าเขามีประสิทธิภาพหรือไม่ ฟังก์ชั่นของงานที่มีหรือไม่มีที่พักที่เหมาะสม แต่อาจไม่ถามเกี่ยวกับเงื่อนไขเฉพาะ

อายุ

ด้วยข้อยกเว้นบางประการเช่นกฎของสำนักงานการบินแห่งชาติที่ห้ามนักบินพาณิชย์ทำการบินหลังจากอายุ 65 ปีมันเป็นการผิดกฎหมายที่จะแยกแยะบริเวณที่มีอายุเมื่อสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพ เช่นเดียวกับการทำให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ขอให้ผู้สมัครของเขาอายุเท่าไรจงระวังที่จะไม่ถามคำถามที่จะช่วยให้คุณทำงานวินเทจของเขาเช่น "คุณจบการศึกษาชั้นมัธยมปีใด?

การจับกุมและการลงโทษ / ข้อมูลการปลดประจำการของทหาร

แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามไม่ให้คุณถามคำถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครอย่างชัดเจน แต่บางรัฐก็ จำกัด การใช้บันทึกการจับกุมและการลงโทษโดยนายจ้างที่คาดหวังตาม EEOC คุณอาจไม่ได้รับอนุญาตให้สัมภาษณ์ผู้ให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับบันทึกการจับกุมของเธอทั้งนี้ขึ้นอยู่กับที่คุณทำธุรกิจ หากคุณได้รับอนุญาตให้สอบถามเกี่ยวกับพฤติกรรมทางอาญาในอดีตข้อมูลใด ๆ จะต้องได้รับการพิจารณาเนื่องจากเกี่ยวข้องกับความเหมาะสมของผู้สมัครเพื่อปฏิบัติงาน ติดต่อสำนักงาน EEOC ในพื้นที่ของคุณเพื่อค้นหาสิ่งที่คุณสามารถสอบถามได้ในรัฐของคุณ หากคุณสัมภาษณ์ทหารผ่านศึกมันเป็นเรื่องผิดกฎหมายที่คุณจะถามถึงประเภทของการปลดประจำการที่เธอได้รับ