แบบฟอร์มการอ้างอิงทำให้คุณสามารถให้การอ้างอิงได้ง่าย คุณไม่ต้องสงสัยว่าผู้ร้องขอต้องการอะไรในผู้สมัครและต้องเขียนจดหมายทั้งหมดเกี่ยวกับบุคคลนั้น แบบฟอร์มมักจะสั้นและตรงประเด็น พวกเขารวมถึงคำถามเฉพาะที่ผู้ร้องขอต้องการให้คุณตอบโดยใช้การคาดเดาจากการให้การอ้างอิงที่ดี
อ่านคำแนะนำและข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ผู้สมัครใช้ก่อนที่คุณจะเริ่มกรอกข้อมูล ข้อมูลพื้นฐานและคำแนะนำจะช่วยให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับลำดับความสำคัญขององค์กรและสิ่งที่มันกำลังมองหาในแง่ของการตอบสนองของคุณสำหรับคำถามเกี่ยวกับความสามารถและทักษะของผู้สมัคร
$config[code] not foundตรวจสอบด้านบนของแบบฟอร์มการอ้างอิงเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครได้กรอกข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองและได้ลงนามว่าเขาอนุญาตให้คุณกรอกข้อมูลและส่งแบบฟอร์มการอ้างอิง
ให้ข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับผู้สมัครที่ร้องขอในแบบฟอร์มที่อยู่ในอำนาจของคุณที่จะให้ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถระบุตำแหน่งของเขาใน บริษัท ของคุณหากเขาเป็นพนักงานปัจจุบันหรืออดีต (ดูข้อมูลอ้างอิง 1.)
เขียนเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลในช่องว่างที่ให้ไว้ในแบบฟอร์ม หากไม่ได้รับการร้องขออย่ารู้สึกว่าคุณต้องเขียนจดหมายรับรองทั้งหมด แบบฟอร์มได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ข้อมูลที่องค์กรต้องการเพื่อการตัดสินใจที่ดีเกี่ยวกับการสมัครของผู้สมัคร คุณอาจถูกขอให้เขียนประโยคสองสามประโยคเกี่ยวกับผู้สมัครและระบุว่าอัตราการสมัครของผู้สมัครนั้นดีเพียงใดเมื่อพูดถึงทักษะเฉพาะคุณสมบัติประสบการณ์การศึกษาหรือลักษณะบุคลิกภาพ (ดูข้อมูลอ้างอิง 1 และ 2)
ให้คำแถลงอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับความสามารถและลักษณะของบุคคลในแบบฟอร์ม หากคุณไม่เคยมีประสบการณ์ทำงานกับผู้สมัครในบางพื้นที่ที่ผู้ร้องขอต้องการทราบให้ระบุว่าคุณไม่ทราบว่าบุคคลนั้นจะทำอย่างไรในพื้นที่ดังกล่าว อย่าทำข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่คุณไม่รู้จักโดยตรง
พูดคุยเกี่ยวกับอารมณ์ขันของผู้สมัครความสามารถในการเข้ากันได้ดีกับผู้อื่นความสามารถในการทำงานกับผู้คนจากภูมิหลังที่หลากหลายและไม่ว่าเขาจะเป็นผู้นำและผู้เล่นในทีม คุณอาจหารือเกี่ยวกับสิ่งที่คุณเชื่อว่าอนาคตจะเป็นประโยชน์ต่อผู้สมัครและไม่ว่าคุณคิดว่าเขาจะเป็นส่วนเสริมที่ดีให้กับทีมขององค์กรหรือไม่ (ดูข้อมูลอ้างอิง 3)
