โบนัสเป็นเครื่องมือสำคัญที่ บริษัท สามารถใช้เพื่อตอบแทนพนักงาน หากพนักงานได้ไปเกินกว่าคำบรรยายลักษณะงาน บริษัท สามารถรับรู้ความจริงนั้นได้โดยให้เงินพิเศษเล็กน้อยกับเขา ธุรกิจมักจะใช้โบนัสเพื่อขอบคุณพนักงานเมื่อผลกำไรเป็นไปตามหรือเกินความคาดหวัง แต่โบนัสยังสามารถได้รับจากประสิทธิภาพที่โดดเด่นไม่ว่าจะสร้างรายได้ให้กับ บริษัท โดยตรงหรือไม่ก็ตาม
$config[code] not foundการจัดเตรียม
จดบันทึกเหตุผลที่คุณสมควรได้รับโบนัส คิดเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการทำงานของคุณและดูว่ามีรายได้เพิ่มขึ้นอย่างชัดเจนหรือช่วยนายจ้างของคุณด้วยวิธีอื่น นี่จะเป็นพื้นฐานสำหรับการเจรจาต่อรองของคุณ
แสดงรายการความสำเร็จและความสำเร็จของคุณ บางทีคุณอาจปิดดีลการขายที่ทำให้ บริษัท ได้รับผลรวมจำนวนมากหรือทำงานที่ไม่มีใครต้องการเช่นการจัดการกับลูกค้าที่ยากเป็นพิเศษ ปัจจัยที่ไม่ว่าคุณจะได้รับเงินสำหรับความสำเร็จของคุณผ่านทางค่าคอมมิชชันหรือวิธีการอื่น - อย่าขอให้จ่ายสองครั้งสำหรับความสำเร็จเดียวกัน
คำนวณจำนวนเงินที่ควรจะอยู่ในโบนัส หากคุณโต้เถียงว่าคุณสมควรได้รับโบนัสเนื่องจากรายได้ที่คุณสร้างขึ้นคุณต้องระบุตัวเลขดอลลาร์ โบนัสควรเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่คุณสร้างให้กับ บริษัท โดยปกติแล้ว 10 เปอร์เซ็นต์นั้นสมเหตุสมผล หากคุณกำลังเจรจาเรื่องโบนัสด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากรายได้ให้ตัดสินใจเลือกจำนวนเงินดอลล่าร์ที่คุณต้องการ มันอาจเท่ากับจำนวนของการทำงานล่วงเวลาที่คุณทำงานหรือความรับผิดชอบความเป็นผู้นำที่คุณคิดเมื่อกรอกสำหรับเจ้านายของคุณ โบนัสดังกล่าวควรเป็นจำนวนคงที่คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประจำปีของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณอาจขอโบนัส $ 5,000 หากเงินเดือนประจำปีของคุณคือ 50,000 ดอลลาร์และคุณคิดว่าเหมาะสม 10 เปอร์เซ็นต์
ฝึกการโต้แย้งของคุณกับเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานก่อนพบกับผู้จัดการของคุณ ทำงานในทุกจุดที่คุณต้องการ รักษาระดับน้ำเสียงของคุณให้เป็นมิตรและหลีกเลี่ยงการทำให้เกิดเสียงป้องกันหรือไม่นิยม หากคุณพูดคุยกับหัวหน้างานอย่างสงบและเป็นมืออาชีพเธอจะมีแนวโน้มที่จะฟังการโต้แย้งของคุณ
การเจรจาต่อรอง
กำหนดเวลาการประชุมด้วยตนเองกับผู้จัดการหรือหัวหน้างานของคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้การสื่อสารที่ชัดเจน - อีเมลและวอยซ์เมลเข้าใจผิดได้ง่ายและมักจะไม่ได้รับเสียงที่คุณต้องการ การนั่งด้วยกันช่วยให้คุณเห็นภาษากายของเจ้านายในระหว่างการเจรจาและช่วยป้องกันการสื่อสารผิดพลาด
อธิบายความสำเร็จและความสำเร็จทั้งหมดของคุณกับเจ้านายของคุณ เตือนเขาว่าคุณมีส่วนช่วย บริษัท มากแค่ไหน ขอข้อมูลจากความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ - เขาอาจจำบางสิ่งที่คุณมองข้ามไปได้ บางทีสิ่งที่สำคัญที่สุดผ่อนคลายระหว่างการเจรจา - การเน้นความสำเร็จของคุณคือความพยายามที่คุ้มค่าไม่ว่าคุณจะได้รับโบนัสหรือไม่
ระบุว่าคุณรู้สึกว่าคุณสมควรได้รับโบนัสเนื่องจากการทำงานหนักและความสำเร็จทั้งหมดของคุณแสดงให้เจ้านายของคุณเห็นตัวเลขที่คุณจดไว้เพื่อระบุจำนวนรายได้ที่คุณได้รับจาก บริษัท โดยการก้าวไปข้างหน้าหรือเหนือกว่าหรือวางเอฟเฟกต์ที่คุณมองเห็นได้น้อยลงในความพยายามของคุณ คุณใช้เวลาฟังความกังวลของเขา
ต่อรอง เต็มใจที่จะประนีประนอมหากผู้จัดการของคุณบอกว่าเขาไม่สามารถให้สิ่งที่คุณต้องการหรือไม่สามารถให้รางวัลแก่คุณแบบรายได้ แต่สามารถให้เวลาพักร้อนพิเศษหรือสำนักงานและตำแหน่งใหม่ให้คุณได้ เป้าหมายคือการได้รับมากที่สุดเท่าที่จะทำได้จากการเจรจาต่อรอง แต่บางครั้งวิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนั้นก็คือการมีความยืดหยุ่นและไม่ต้องการสิ่งใดทั้งหมด บางทีคุณอาจได้รับโบนัสครึ่งหนึ่งที่คุณหวังไว้ - นั่นยังมากกว่าที่คุณมีก่อนที่คุณจะถาม
