คำถามมาตรฐานที่พวกเขาถามในการสัมภาษณ์ที่น่ากลัว

การสัมภาษณ์งานที่ประสบความสำเร็จเป็นขั้นตอนสำคัญในการเป็นนักผจญเพลิง ด้วยผู้สมัคร 100 คนขึ้นไปที่อาจแข่งขันเพื่อเปิดงานครั้งเดียวคำตอบของคุณจะต้องโน้มน้าวใจให้สัมภาษณ์ที่คุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน คำถามของคณะผู้สัมภาษณ์นั้นวัดว่าคุณคิดอย่างไรดีกับตัวเองและยิ่งสำคัญยิ่งขึ้นไม่ว่าคุณจะเหมาะสมกับแผนกที่คุณต้องการรับใช้หรือไม่ ความล้มเหลวในการสร้างกรณีที่ดีในพื้นที่เหล่านี้อาจทำให้คุณเป็นผู้สมัครรับเลือกตั้ง

$config[code] not found

บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ

คำถามนี้ให้โอกาสในการแบ่งปันภูมิหลังความสนใจและประสบการณ์ส่วนตัวของคุณ นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้คณะผู้สัมภาษณ์ได้ติดต่อกับคุณเป็นการส่วนตัวเพื่อพิจารณาว่าคุณเหมาะสมกับแผนกหรือไม่ ในบทความสำหรับนิตยสาร "FireLink" หัวหน้ากองพันพอล Lepore แห่งลองบีช (แคลิฟอร์เนีย) แผนกดับเพลิงกล่าวว่าแผนกดับเพลิงมักจะจ้างคนที่มีเป้าหมายความสนใจและค่านิยมที่คล้ายคลึงกัน คำตอบของคุณจะช่วยให้ผู้ทดสอบชิมรู้ว่าคุณจัดเรียงข้อมูลในพื้นที่เหล่านั้นได้ดีเพียงใด แม้ว่าจะเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องมีความซื่อสัตย์เมื่ออธิบายตัวเอง แต่คุณควรทำความคุ้นเคยกับวัฒนธรรมของแผนกดับเพลิงที่แตกต่างกันเพื่อที่คุณจะได้รู้ว่าสิ่งใดที่เหมาะสมที่สุด

จุดอ่อนของคุณคืออะไร?

ผู้สมัครแผนกดับเพลิงทุกคนสามารถคาดหวังคำถามตามสายเหล่านี้ คำตอบที่ดีที่สุดคือการเสนอจุดอ่อนที่ซื่อสัตย์ซึ่งไม่ส่งผลกระทบต่อความสามารถในการทำงานของคุณตามข้อมูลของ Tony Vitale ผู้ก่อตั้งเว็บไซต์ FireRecruit.com ยกตัวอย่างเช่นไวเทลอ้างผู้สมัครดับเพลิงที่อธิบายว่าถือเชือกยาวเพื่อช่วยเขาพัฒนาทักษะการผูกปมซึ่งเป็นจุดอ่อน ความซื่อสัตย์แบบนี้ทำงานได้ดีกว่าหลบเลี่ยงคำถามหรือทิ้งคำตอบทั่วไปเช่น "ฉันทำงานหนักเกินไป"

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีกห้าปี

คณะผู้สัมภาษณ์มีเหตุผลพื้นฐานสองประการในการถามคำถามนี้ ก่อนอื่นสิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าผู้สมัครได้คิดมากกับความก้าวหน้าในอาชีพของเขาหรือไม่ ประการที่สองผู้สัมภาษณ์ต้องการการยืนยันว่าคุณเหมาะสมกับแผนกในระยะยาว คำตอบที่ดีที่สุดจะมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายอาชีพที่เฉพาะเจาะจงและวิธีที่คุณจะประสบความสำเร็จ เว็บไซต์ How To กลายเป็นนักผจญเพลิงในสหรัฐอเมริกาแนะนำให้พูดบางอย่างเช่น "ในอีกห้าปีข้างหน้าฉันอยากจะเห็นว่าตัวเองกำลังพัฒนาความเชี่ยวชาญในการดับเพลิงและกู้ภัยฉันต้องการโดดเด่นจากเพื่อนร่วมงานและแสดงความหลงใหลในงานของฉัน ฉันหวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเพื่อที่ฉันจะได้เป็นตัวอย่างให้ผู้อื่นได้” การไม่ตอบคำถามหรือจริงจังกับคำถามจะนับรวมกับคุณ

ทำไมคุณถึงลางานสุดท้าย?

ผู้สมัครที่ต้องการรับการว่าจ้างจากแผนกใหม่อาจต้องใช้เวลาในการอธิบายว่าทำไมพวกเขาถึงต้องการย้าย หากงานที่ผ่านมาของคุณกลายเป็นน้อยกว่าการตอบสนองการตอบสนองที่ดีที่สุดคือการระบุว่ามันเป็นประสบการณ์การเรียนรู้และบอกว่าคุณพร้อมที่จะรับมือกับความท้าทายใหม่ ผู้สมัครที่เตรียมมาไม่ดีจะส่งต่อคำถามหรือไม่ดีกับหัวหน้าคนก่อนซึ่งน่าจะกำจัดพวกเขาออกจากการพิจารณา

ทำไมคุณถึงอยากเป็นนักผจญเพลิง?

การดับเพลิงเป็นงานที่อันตรายที่ไม่รับประกันการจ่ายที่ดีโดยอัตโนมัติดังนั้นจึงเป็นเรื่องธรรมดาที่คณะผู้ตัดสินจะตั้งคำถามถึงแรงจูงใจของคุณ เพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุด Lepore แนะนำให้จดปัจจัยที่ทำให้คุณสนใจในการดับเพลิง ผู้สมัครที่เตรียมมาอย่างดีสามารถแสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้นในการทำงานโดยไม่ต้องพูดซ้ำซาก ตัวอย่างเช่น Lepore กล่าวถึงความปรารถนาของเขาที่จะเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่อุทิศตนเพื่อแก้ปัญหาในชุมชน เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องแสดงแผงควบคุมว่าคุณเหมาะสมกับโปรไฟล์ของเจ้าหน้าที่ดับเพลิงอย่างไร