การรับงานสอนในมหาวิทยาลัยเป็นงานที่ยากมาก มันยากที่สุดในด้านมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ แต่จะง่ายกว่าในด้านวิทยาศาสตร์เล็กน้อย ปัจจุบันมีปริญญาเอกเหลือเฟือดังนั้นมหาวิทยาลัยมีค่าเฉลี่ยระหว่าง 100 และ 500 ใบสมัครต่องาน เนื่องจากผู้สมัครหลายคนเป็นอาจารย์มหาวิทยาลัยที่มีประสบการณ์ (บางครั้งมีตำแหน่ง) แล้วการหางานจากบัณฑิตวิทยาลัยจึงเป็นเรื่องยากมาก วิธีที่ดีที่สุดในการปรับปรุงโอกาสในการจ้างงานของคุณคือการทำให้แน่ใจว่างานที่คุณสมัครอยู่นั้นเป็นงานที่คุณมีความเชี่ยวชาญ
$config[code] not foundเรียนจบปริญญาเอก เป็นครั้งแรก เป็นเรื่องยากมากที่จะทำวิทยานิพนธ์ให้จบในขณะที่การประกอบอาชีพของคุณในปีแรกของคุณที่งานวิชาการ ผู้สมัคร ABD (ทั้งหมด แต่วิทยานิพนธ์) มักจะไม่ชอบในหมู่คณะกรรมการการจ้างมหาวิทยาลัยด้วยเหตุผลนี้ นอกจากนี้คณะกรรมการการจ้างงานในมหาวิทยาลัยต้องการให้แน่ใจว่าวิทยานิพนธ์ของคุณได้รับการปกป้องและได้รับการยอมรับก่อนที่จะกระทำ
อย่าสมัครงานที่ไม่ได้อยู่ในขอบเขตความเชี่ยวชาญของคุณอย่างแม่นยำ หากคุณมีปริญญาเอก ในการศึกษาของรัสเซียอย่าสมัครงานที่ต้องการวุฒิการศึกษาภาษายูเครน - สิ่งเหล่านี้ใกล้เคียงกัน แต่ไม่เหมือนกัน มีการแข่งขันกันมากเกินไปสำหรับสิ่งนี้ที่จะเป็นกลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จ คณะกรรมการการค้นหาส่วนใหญ่จะพิจารณาความเชี่ยวชาญของคุณและหากพวกเขาไม่ตรงกับการเปิดตัวคุณจะไม่พิจารณาคุณอีกต่อไป
พยายามรับคำแนะนำจากชื่อหลักอย่างน้อยหนึ่งชื่อในสาขาของคุณ นี่อาจดูผิวเผิน แต่คณะกรรมการการจ้างมหาวิทยาลัยเหมือนคนดัง มันมักจะเป็นกรณีที่ "น้ำหนัก" ของจดหมายแนะนำของผู้สมัครกลายเป็นปัจจัยในการตัดสินใจสำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในที่สุด การดร็อปชื่อสักสองสามชื่อระหว่างการสัมภาษณ์จริงอาจช่วยได้บ้าง หากคุณไม่มี "ชื่อ" ในรายการของคุณให้พูดเรื่องสิ่งพิมพ์และหนังสือของคณะกรรมการระดับปริญญาเอก โอกาสที่คุณจะได้รับในที่สุดคือคณะกรรมการการจ้างงานที่จะรับรู้ อย่าดูถูกดูแคลนความสำคัญของชื่อนี้หรือการรับรู้สิ่งพิมพ์ในกระบวนการจ้างงาน
หลีกเลี่ยงการนำเสนอ PowerPoint หรือลูกเล่นอื่น ๆ ในการพูดคุยงาน การพูดคุยเรื่องงานคือการแสดงอาจารย์และคนอื่น ๆ ในคณะกรรมการว่าคุณเป็นผู้พูดที่ดีสามารถถ่ายทอดข้อมูลที่ซับซ้อนและสามารถตั้งคำถามอย่างมืออาชีพ คุณจะได้รับการสัมภาษณ์ทั้งแบบตัวต่อตัวและแบบกลุ่มกับสมาชิกของภาควิชาและฝ่ายธุรการ การพูดคุยเรื่องงานเป็นการบรรยายและมีแนวโน้มว่าจะเกิดขึ้นกับแผนกทั้งหมด มุ่งเน้นที่ความรู้ของคุณไม่ใช่งานนำเสนอที่ฉูดฉาด
ไม่ต้องกังวลกับการประเมินผลการสอนก่อนเข้าเรียนในมหาวิทยาลัยที่สนใจ แผนกส่วนใหญ่จะไม่ให้น้ำหนักมากนักและไม่น่าเป็นไปได้ที่ผู้สมัครจะส่งการประเมินผลเชิงลบจากการสอนนักเรียนระดับบัณฑิตศึกษา อย่างไรก็ตามควรนำสำเนาหลักสูตรของคุณมาให้สัมภาษณ์และพูดคุยเรื่องงานด้วย นั่นคือสิ่งที่แผนกส่วนใหญ่ใส่ใจ
เป็นคนเข้าสังคมให้ได้มากที่สุดขณะออกไปกินข้าวกับเพื่อนร่วมงานที่คาดหวัง "อาหารเย็น" เป็นประเพณีเก่าแก่ในกระบวนการจ้างงานของมหาวิทยาลัยและมีความสำคัญมาก เอาจริงเอาจังมาก อย่าสั่งเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ประพฤติตนให้เหมาะสม คุณจะไม่ถูกถามคำถามเกี่ยวกับคุณค่าทางการศึกษา - นี่คือแบบทดสอบสำหรับ "ความเหมาะสม" ส่วนบุคคลของคุณในภาควิชา ในขณะที่มักจะไม่ได้พูดถึงความสามารถของคนที่จะ "พอดีกับ" กับภาควิชานั้นสำคัญกว่าความสามารถในการสอนจริงของคุณ แสดงให้เห็นว่าคุณสามารถม้วนด้วยหมัดมีอารมณ์ขันที่ดีและไม่ได้ขู่สติปัญญาส่วนที่เหลือของแผนก นี่อาจเป็นความแตกต่างระหว่างประสบการณ์ที่ดีและไม่ดี อาจารย์หลายคนจะลงคะแนนให้กับผู้สมัครโดยพิจารณาว่าเหมาะสมหรือไม่เขามักจะสันนิษฐานว่าผู้สมัครมีความสามารถในสาขาของเขาหรือเธอและคำถามเหล่านี้มักไม่ค่อยถูกนำมาใช้ในกระบวนการจ้างงาน
หาคณบดีหรือผู้ช่วยคณบดีฝ่ายวิชาการ ตำแหน่งเหล่านี้กำลังประสบกับการขยายอำนาจอย่างมาก คำจากพวกเขาสามารถสร้างความแตกต่างทั้งหมด ดังนั้นอาจเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องสร้างความประทับใจให้พวกเขาในฐานะสมาชิกที่ดำรงตำแหน่งในแผนก
