วิธีการตอบกลับอีเมลสำหรับเงินเดือนที่ต้องการ

ไม่น่าแปลกใจเลย คุณรู้ว่าพวกเขาจำเป็นต้องถาม แต่การพูดถึงความคาดหวังเงินเดือนไม่ใช่เรื่องง่ายโดยเฉพาะเมื่อพบคำขอในกล่องจดหมายของคุณ เงินเดือนที่ต้องการเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดกรองสำหรับผู้สมัครทุกคน เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดสำหรับ บริษัท ในการลดจำนวนผู้สมัคร หากตัวเลขสูงเกินไปคุณก็จะออกไป ต่ำเกินไปและคุณอาจพบว่าตัวเองถูกตัด แม้ว่าการเตรียมการและการวิจัยเป็นกุญแจสำคัญ แต่คุณก็ยังต้องกระอัก

$config[code] not found

เบี่ยงเบนอย่างชาญฉลาด

โค้ชอาชีพส่วนใหญ่จะบอกให้คุณเลิกจ้างหัวข้อเรื่องเงินเดือนให้นานที่สุด คุณต้องการให้เวลากับตัวเองมากพอที่จะขายทักษะและความสามารถของคุณให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพ คุณต้องการรวบรวมข้อมูลที่เพียงพอเกี่ยวกับตำแหน่งเพื่อทำการตัดสินใจอย่างมีข้อมูล ในระหว่างการพูดคุยคุณอาจพบว่ามีความรับผิดชอบต่อบทบาทมากกว่าโฆษณา ดังนั้นให้เบี่ยงเบนคำถามและบอกผู้จัดการการจ้างงานว่า“ ณ จุดนี้ฉันอยากได้ยินมากขึ้นเกี่ยวกับงานก่อนที่จะพูดถึงตัวเลขที่แน่นอน”

ขอประชุม

หากคุณอยู่ในขั้นตอนการสัมภาษณ์ต่อไปการเบี่ยงเบนอาจไม่ใช่ตัวเลือกอีกต่อไป คุณจะต้องแชร์รูปภาพแทน แต่แทนที่จะตอบกลับอีเมลกลับขอการประชุมเพื่อพูดคุยหมายเลข ในการสัมภาษณ์ 2013 กับ“ Forbes” Roy Cohen โค้ชอาชีพที่มีประสบการณ์อธิบายว่าการพูดคุยเรื่องเงินเดือนนั้นทำได้ดีที่สุดเมื่อทำได้ด้วยตนเอง เป็นโอกาสอีกครั้งหนึ่งที่จะได้พบกับนายจ้างที่มีศักยภาพที่จะสร้างความประทับใจและผู้จัดการการจ้างงานรู้สึกผูกพันมากขึ้นในการเจรจาเมื่อต้องเผชิญหน้ากัน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ช่วงเงินเดือน

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าคุณได้ทำการวิจัยเกี่ยวกับรายได้ก่อนเริ่มต้นการหางานดังนั้นคุณจึงมีความคิดว่าเงินเดือนที่ยุติธรรมและเป็นจริงคืออะไร แต่อย่าให้หมายเลขเดียว ให้ช่วงหนึ่งแล้วติดตามด้วยการบอกนายจ้างที่มีศักยภาพว่าคุณไม่ต้องการ "ล็อค" กับตัวเลขเหล่านี้ กล่าวย้ำถึงความหวังของคุณในการหาตำแหน่งที่เหมาะสมแมรีแอนกอนตินโค้ชอาชีพผู้บริหารร่วมกันให้สัมภาษณ์ในการสัมภาษณ์กับ Fox Business การทำเช่นนี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณในการทำงานของคุณมากกว่าการจ่ายเงิน

ค่าตอบแทนรวม

การบอกนายจ้างที่คาดหวังว่าคุณเปิดกว้างเพื่อพูดคุยเรื่องค่าตอบแทนรวมเป็นอีกวิธีในการจัดการคำขอประเภทนี้ วิธีนี้ช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณยินดีที่จะใช้เงินน้อยลงในการแลกเปลี่ยนผลประโยชน์เพิ่มเติมเช่นวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมที่จอดรถแบบชำระเงินตัวเลือกหุ้นหรือแม้กระทั่งตัวเลือกในการสื่อสารโทรคมนาคมหนึ่งหรือสองวันต่อสัปดาห์ สิทธิพิเศษบางอย่างอาจทำให้การจ่ายเงินที่ต่ำกว่าเป็นที่ต้องการมากขึ้น

ประวัติการรับรายได้

การใช้เงินเดือนก่อนหน้าของคุณเป็นจุดกระโดดสามารถทำงานได้เช่นกัน แม้ว่าจะเป็นการดีที่สุดที่จะพบปะด้วยตนเองคุณสามารถเลือกที่จะให้ค่าจ้างปัจจุบันของคุณในอีเมลกลับ - นายจ้างที่มีศักยภาพสามารถถามนายจ้างในอดีตว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ในขณะนั้นดังนั้นจึงไม่ชอบที่จะซ่อนอะไรไว้ จากนั้นบอกผู้จัดการการว่าจ้างถึงเปอร์เซ็นต์ของการเพิ่มที่คุณต้องการได้รับ