เมื่อเร็ว ๆ นี้อารมณ์ของธุรกิจขนาดเล็กของคุณเป็นอย่างไร มันเปรียบเทียบกับผลลัพธ์ของ Globoforce Workforce Mood Tracker ล่าสุดได้อย่างไร
แบบสำรวจหกเดือนของระดับความพึงพอใจของพนักงานในสหรัฐอเมริกานั้นมีข่าวที่ดีและไม่ดีสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก
$config[code] not foundก่อนข่าวดี: คนงานในสหรัฐฯรู้สึกพึงพอใจมากกว่าเมื่อหกเดือนที่แล้ว พนักงานครึ่งหนึ่งรายงานว่าได้รับการยอมรับสำหรับความพยายามในการปฏิบัติงานในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 44 ในฤดูใบไม้ร่วง 2011 เมื่อมีการสำรวจครั้งล่าสุด และมากกว่า 80 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าการได้รับการยอมรับในที่ทำงานทำให้พวกเขาพึงพอใจกับงานของพวกเขามากขึ้น นอกจากนี้มากกว่าครึ่งเชื่อว่านายจ้างของพวกเขาทำงานได้ดีและให้การยอมรับที่เพียงพอสำหรับงานที่ทำได้ดี
ตอนนี้ข่าวร้าย: แม้ว่าพนักงานหลายคนจะมีความสุขกับงานของพวกเขา แต่สิ่งที่ดีกว่าสำหรับพนักงาน 55 เปอร์เซ็นต์ที่บอกว่าพวกเขาพร้อมที่จะออกจากงานปัจจุบันของพวกเขาให้กับ บริษัท ที่ควรตระหนักถึงความพยายามของพวกเขา
ไม่เชื่อว่าการตระหนักถึงความพยายามของพนักงานของคุณนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับความพึงพอใจของพวกเขาใช่ไหม ตรวจสอบข้อมูลนี้:
- มีพนักงานเพียง 23% ที่ได้รับการยอมรับในที่ทำงานกล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะหางานใหม่เมื่อเศรษฐกิจดีขึ้นเมื่อเทียบกับ 51 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ไม่เคยได้รับการยอมรับ
- ส่วนใหญ่ - 89 เปอร์เซ็นต์ - ของผู้ที่ได้รับการยอมรับรู้สึกชื่นชมในงานของพวกเขาเมื่อเทียบกับ 17 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ไม่เคยได้รับการยอมรับ
- ส่วนใหญ่ - 76 เปอร์เซ็นต์ - ของผู้ที่ได้รับการยอมรับจากนายจ้างชอบงานของพวกเขาเทียบกับ 37 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ไม่ได้ทำงาน
หากคุณยังไม่ได้ใช้งานโปรแกรมการจดจำพนักงานบางประเภทขณะนี้เป็นเวลา สำหรับธุรกิจขนาดเล็กการรับรู้เป็นเรื่องง่าย
อย่างหนึ่งคุณคงเดินไปรอบ ๆ และโต้ตอบกับทีมของคุณแล้ว (อย่างน้อยฉันก็หวังเช่นนั้น)ให้แน่ใจว่าได้รับการยอมรับอย่างต่อเนื่องของความพยายามของพวกเขาโดยการยอมรับพวกเขาขอบคุณพวกเขาและเรียกพวกเขาออกไปข้างหน้าส่วนที่เหลือของทีม การตระหนักถึงความพยายามของผู้คนในที่สาธารณะเป็นสิ่งสำคัญ - อย่าเพิ่งทำมันหลังปิดประตู
แน่นอนอีกวิธีหนึ่งที่นิยมชมชอบในการจดจำคนของคุณคือการเขียนบันทึก ฉันรู้ว่าคนงานหลายคนที่รักสิ่งนี้เป็นเวลาหลายปี ในโลกการสื่อสารโต้ตอบแบบทันทีของวันนี้การสละเวลาในการเขียนโน้ตมีความหมายอย่างมาก (นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถส่งอีเมลฉบับย่อเพื่อขอบคุณคนทำงานได้แน่นอน)
สุดท้ายให้พิจารณาการรับรู้ในรูปแบบที่จับต้องได้มากขึ้นเช่นบัตรของขวัญเงินสดหรือวันหยุดจ่ายหรือบ่าย
คุณรู้จักพนักงานของคุณอย่างไร? มันช่วยคุณรักษาคนสำคัญได้อย่างไร
ภาพถ่ายการรับรู้ของพนักงานผ่าน Shutterstock
12 ความคิดเห็น▼
