คุณใช้ขั้นตอนอะไรกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน?

การล่วงละเมิดทางเพศไม่ใช่สิ่งที่จะต้องดำเนินการเล็กน้อย เป็นรูปแบบของการเลือกปฏิบัติและนายจ้างของคุณมีข้อผูกมัดทางกฎหมายในการป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์เช่นนี้ แต่ตาและหูของการจัดการไม่สามารถอยู่ได้ทุกที่และมักจะถูกทิ้งไว้กับเหยื่อ - ในกรณีนี้พนักงาน - เพื่อรายงานเหตุการณ์การล่วงละเมิดใด ๆ ซึ่งมักจะถูกกำหนดว่า "ไม่พอใจด้วยวาจาภาพหรือ พฤติกรรมทางกายภาพของลักษณะทางเพศที่รุนแรงหรือแพร่หลายและส่งผลกระทบต่อสภาพการทำงาน "ตามผู้ให้การสนับสนุนสิทธิเท่าเทียมกัน

$config[code] not found

เอกสารมัน

จัดทำเอกสารเหตุการณ์ทันทีที่เกิดขึ้น จดวันที่เวลาสถานที่และลักษณะของการล่วงละเมิด เฉพาะเจาะจง. เพียงแค่ระบุว่าเพื่อนร่วมงานล่วงละเมิดทางเพศคุณยังไม่เพียงพอ เขียนทุกอย่างที่พูดหรือทำเพื่อคุณ หากมีพยานให้ใส่ชื่อด้วยเช่นกัน ยังดีกว่าขอให้เพื่อนร่วมงานยืนยันข้อกล่าวหาด้วยข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรว่าเกิดอะไรขึ้น บัญชีบุคคลที่สามสามารถช่วยสนับสนุนการเรียกร้องของคุณ ผู้ให้การสนับสนุนสิทธิที่เท่าเทียมกันแนะนำให้เก็บเอกสารทั้งหมดไว้ในที่ปลอดภัยเช่นบ้านของคุณ

รายงานมัน

รายงานเรื่องนี้ต่อตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณอาจต้องการรายงานเหตุการณ์ดังกล่าวต่อผู้จัดการโดยตรงของคุณหรือหัวหน้างานโดยตรงของผู้กระทำความผิด จัดทำสำเนาเอกสารของเหตุการณ์โดยเก็บต้นฉบับไว้ในความครอบครองของคุณเอง การรายงานเหตุการณ์นั้นสร้างภาระผูกพันทางกฎหมายที่นายจ้างของคุณจะตรวจสอบข้อเรียกร้องรวมทั้งหาวิธีแก้ไขสถานการณ์หากพบว่าการร้องเรียนนั้นเป็นความจริง

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ตรวจสอบมัน

ตรวจสอบการอ้างสิทธิ์เป็นลายลักษณ์อักษรกับผู้จัดการตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือมืออาชีพอื่น ๆ ที่คุณรายงานเหตุการณ์ อีเมลเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดและสร้างบันทึกวันและเวลาที่คุณร้องเรียน ภายในอีเมลสรุปข้อมูลทั้งหมดที่กล่าวถึงในที่ประชุมรวมถึงวันเวลาสถานที่และลักษณะของการล่วงละเมิดรวมถึงขั้นตอนต่อไปที่จะต้องดำเนินการเพื่อแก้ไขสถานการณ์

ติดตาม

หลังจากทำการเรียกร้องนายจ้างของคุณอาจไม่เกี่ยวข้องกับคุณในการสอบสวน ติดตามบุคคลที่จัดการเรื่องร้องเรียนและขอให้มีส่วนร่วมแน่นอนถ้าคุณต้องการ - หรือรับการอัพเดทเกี่ยวกับการสอบสวน เช่นเดียวกับการตรวจสอบการอ้างสิทธิ์ให้ติดตามเป็นลายลักษณ์อักษรทั้งหมด หากคุณมีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการร้องเรียนส่งอีเมลเช่นกัน พิมพ์สำเนาของการติดต่อทั้งหมดและเก็บไว้กับเอกสารต้นฉบับของการร้องเรียน

ขอคำปรึกษา

หากนายจ้างของคุณไม่สามารถดำเนินการหรือตอบโต้คุณในการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้โปรดคุยกับทนายความ มืออาชีพด้านกฎหมายสามารถช่วยคุณยื่นเรื่องร้องเรียนการล่วงละเมิดทางเพศอย่างเป็นทางการกับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและการฟ้องร้องอื่น ๆ ที่ตามมาอันเป็นผลมาจากสถานการณ์