ธุรกิจขนาดเล็กกำลังสร้างความก้าวหน้าที่ดีในการจ้างผู้หญิงจำนวนมากขึ้น อย่างไรก็ตามจากการศึกษาของ Pew Research Center พบว่าผู้หญิงยังเชื่อว่าเจ้าของธุรกิจควรจ่ายมากขึ้นและให้ประโยชน์ที่ดีกว่า
ผู้หญิงกับความเป็นผู้นำ
Pew ทำการสำรวจกลุ่มตัวแทนระดับประเทศของผู้ใหญ่ 4,587 คนในสหรัฐอเมริการะหว่างวันที่ 19 มิถุนายนถึง 2 กรกฎาคม 2561 โดยได้รับการสนับสนุนจาก Pivotal Ventures เพื่อสำรวจสิ่งที่ผู้คนมองว่าสำคัญเมื่อมาถึงผู้นำทางธุรกิจและการเมือง ผลลัพธ์ถูกเปิดเผยสำหรับชายและหญิง
$config[code] not found“ ผู้หญิงเก้าในสิบคน (91%) กล่าวว่าเป็นเรื่องสำคัญที่ผู้บริหารระดับสูงต้องจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและผลประโยชน์ที่ดีโดยมีผู้ชม 77% ของผู้ชาย” จอห์นแกรมลิชนักเขียนและบรรณาธิการที่ Pew Research Center รายงานในโพสต์บนบล็อก Fact Tank News ของศูนย์
ผู้หญิงต้องการตำแหน่งที่ยุติธรรมและผลประโยชน์ที่ดีในธุรกิจ
ไม่น่าแปลกใจเลยที่ผู้หญิงวัยทำงานส่วนใหญ่รู้สึกว่าพวกเขาควรได้รับผลตอบแทนที่ดีกว่า การศึกษาจำนวนมากแสดงให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่างเพศที่จ่ายเป็นปัญหาที่เคยมีอยู่ในที่ทำงาน
ในปี 2558 การสำรวจชายและหญิงที่สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยหนึ่งปีก่อนพบว่าผู้หญิงทำเงินได้เพียง 82% ของเพื่อนชาย ผู้หญิงได้รับเงินประมาณเจ็ดสิบเก้าเซ็นต์เมื่อเทียบกับดอลลาร์ชาย แม้หลังจากการบัญชีสำหรับปัจจัยต่างๆเช่นตัวเลือกหลักเกรดตำแหน่งทางภูมิศาสตร์สถานภาพการสมรสและสถานะทางเศรษฐกิจช่องว่างการจ่ายเงินเจ็ดเปอร์เซ็นต์ยังคงอยู่
ความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างเริ่มต้นและแย่ลงเมื่อเวลาผ่านไป ตามศูนย์ความก้าวหน้าของอเมริกาผู้หญิงจะต้องได้รับปริญญาเพิ่มเติมเพื่อให้มีจำนวนเท่ากันกับเพื่อนร่วมงานชายในหลักสูตรอาชีพของพวกเขา แม้แต่ในปี 2561 ผู้หญิงยังคงได้รับข้อตกลงที่เป็นประโยชน์และทำน้อยกว่าผู้ชาย
หากคุณต้องการเสนอค่าจ้างที่ยุติธรรมสำหรับทั้งชายและหญิงในธุรกิจขนาดเล็กของคุณมันก็คุ้มค่าที่จะสังเกตเหตุผลบางประการว่าทำไมช่องว่างการจ่ายเงินเพศนี้ยังคงมีอยู่และคุณจะต่อสู้ได้อย่างไร
เหตุผลที่เพศช่องว่างจ่ายยังคงมีอยู่ในธุรกิจ
การวิจัยเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้ระบุสาเหตุของความไม่เท่าเทียมกันในการจ่ายเงินระหว่างชายและหญิงแม้ว่าช่องว่างจ่ายส่วนใหญ่ยังไม่ได้รับการอธิบายอย่างเต็มที่
เหตุผลหลักประการหนึ่งคือการเลือกปฏิบัติทางเพศและการเป็นมารดาซึ่งผู้หญิงเริ่มหันไปหางานด้วยจำนวนชั่วโมงที่น้อยลงและค่าแรงที่ต่ำลงหลังการคลอดบุตร
อีกเหตุผลที่น่าสังเกตก็คือผู้หญิงโดยทั่วไปจะไม่ขอเพิ่มว่าเป็นผู้ชายเลยเถิด
“ เมื่อพูดถึงการเจรจาต่อรองข้อเสนอที่ให้ผลกำไรผู้ชายมีโอกาสมากกว่าที่ผู้หญิงจะเห็นสิ่งนี้เป็น 10 คะแนน (73% เทียบกับ 63%)” การศึกษาของ Pew Research Center พบ
ปิดช่องว่างจ่ายเพศในธุรกิจขนาดเล็กของคุณ
กระตุ้นให้ผู้หญิงในธุรกิจขนาดเล็กพูดถึงวิธีที่พวกเขาคิดว่าคุณสามารถ (หรือควร) ปรับปรุงสภาพการทำงานค่าจ้างและผลประโยชน์และจัดการข้อตกลงที่เหมาะสมกับทุกคน
Pew กล่าวว่าผู้ชายและผู้หญิงยอมรับว่าการมีความซื่อสัตย์และมีจริยธรรมและการสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและให้ความเคารพเป็นสิ่งจำเป็น สร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและให้ความเคารพด้วยการทำให้แน่ใจว่าผู้หญิงมีแนวโน้มเท่ากับผู้ชายที่จะได้รับการโปรโมตในธุรกิจขนาดเล็กของคุณและพวกเขาจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
นอกจากนี้ให้พนักงานที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในธุรกิจขนาดเล็กของคุณมีการเติบโตของค่าจ้างที่สูงขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการส่งเสริมการขายโดยไม่เลือกปฏิบัติทางเพศ
“ ความหลากหลายเป็นองค์ประกอบสำคัญในการสร้างเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งและครอบคลุมซึ่งถูกสร้างขึ้นมาเพื่อความยั่งยืน” มิแรนดาบราวน์ผู้ก่อตั้งมูลนิธิผู้นำความหลากหลายของมิแรนดาบราวน์กล่าวในสหราชอาณาจักร
ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
2 ความคิดเห็น▼
