สิ่งที่จะพูดในการสัมภาษณ์งานเพื่อคุณภาพที่เลวร้ายที่สุดของฉัน?

ในระหว่างการสัมภาษณ์นายจ้างมักถามคำถามจำนวนหนึ่งที่ออกแบบมาเพื่อให้เข้าใจลักษณะและคุณสมบัติของผู้สมัครแต่ละคนได้ดีขึ้น นายจ้างมักจะขอให้พนักงานที่มีศักยภาพอธิบายคุณภาพที่แย่ที่สุดของเขาหรือผลัดกันจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเขาเป็นการส่วนตัวหรืออย่างมืออาชีพ ผู้สมัครจะต้องตอบคำถามนี้อย่างรอบคอบ

อย่าใช้มันอย่างแท้จริง

บุคคลที่ไม่ควรใช้คำถามที่อ่อนแออย่างแท้จริง ผู้ให้สัมภาษณ์ไม่ควรโกหกคำตอบของเขา แต่เขาไม่ควรให้คำตอบในการค้นหาทางจิตใจเกี่ยวกับข้อบกพร่องทางจิตใจของเขาหรืออ้างถึงข้อบกพร่องที่จะทำให้นายจ้างรู้สึกอึดอัด เขาควรจะให้คำตอบที่รวดเร็วและตื้น ๆ ซึ่งบ่งบอกถึงความบกพร่องในงานหรือทักษะเฉพาะ คำตอบควรเกี่ยวข้องโดยตรงกับชีวิตการทำงานของบุคคลมากกว่าที่จะเป็นความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

$config[code] not found

เปลี่ยนเป็นบวก

ถ้าเป็นไปได้ผู้สมัครงานควรวลีคุณภาพ "เลวร้ายที่สุด" เป็นบวก คุณสมบัติเชิงลบบางอย่างสามารถอธิบายได้ว่ามีประโยชน์ในเชิงบวก ตัวอย่างเช่นบุคคลอาจมีแนวโน้มที่จะทำงานด้วย แม้ว่าสิ่งนี้อาจเป็นผลลบต่อชีวิตส่วนตัวของบุคคล แต่อาจเป็นผลดีต่อนายจ้างของบุคคลนั้น ก่อนที่จะเข้าสัมภาษณ์บุคคลนั้นควรระบุสิ่งที่เป็นลบในลักษณะที่นายจ้างอาจได้รับประโยชน์

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

เน้นการปรับปรุง

หากคุณภาพเชิงลบไม่สามารถใช้คำพูดในแง่บวกคนควรเน้นว่าเขาพยายามปรับปรุงประสิทธิภาพของเขา ตัวอย่างเช่นบุคคลอาจระบุว่าเขามีแนวโน้มที่จะรักษาโต๊ะที่ยุ่งเหยิง เมื่อเขาทำเช่นนั้นบุคคลควรระบุว่าเขาพยายามอย่างหนักเพื่อให้โต๊ะของเขาสะอาด สิ่งนี้จะแนะนำให้นายจ้างทราบว่าบุคคลนั้นวิจารณ์ได้ดีและเต็มใจที่จะพัฒนาตนเอง

คิดเกี่ยวกับนายจ้างของคุณ

เมื่อพิจารณาถึงวิธีการตอบคำถามบุคคลควรให้ความคิดเกี่ยวกับคุณสมบัติที่นายจ้างกำลังมองหาในผู้สมัคร จากนั้นเขาควรหลีกเลี่ยงการอ้างถึงคุณสมบัติที่อ่อนแอซึ่งนายจ้างจะทำหน้านิ่วคิ้วขมวด ตัวอย่างเช่นหากบุคคลนั้นสมัครตำแหน่งใน docent ในพิพิธภัณฑ์ซึ่งเขาเป็นผู้นำกลุ่มทัวร์เขาไม่ควรพูดว่าคุณภาพที่แย่ที่สุดของเขาคือการที่เขาไม่สามารถสื่อสารได้ดี