การตรวจสอบประวัติความเป็นมาของ บริษัท ที่เคยทำกับพนักงานที่มีศักยภาพดูเหมือนจะเป็นการเล่นของเด็กเมื่อเทียบกับสิ่งที่นายจ้างบางคนกำลังทำเพื่อให้ได้สิ่งสกปรกในผู้สมัครงานวันนี้ พวกเขาไม่เพียงค้นหาผลลัพธ์ของ Google เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีสิ่งใดที่ไม่พึงประสงค์ในไซเบอร์สเปซเกี่ยวกับการจ้างงานใหม่ แต่ตอนนี้พวกเขาต้องการรหัสผ่าน Facebook ของผู้สมัคร
หากมีการตั้งค่า Facebook หรือโปรไฟล์โซเชียลอื่น ๆ ของผู้สมัครให้เป็นแบบส่วนตัวการลงชื่อเข้าใช้บัญชีจะช่วยให้ผู้จัดการการจ้างงานทราบว่าบุคคลนั้นทำอะไรอยู่
แต่มันยังสามารถนำไปสู่ผลกระทบด้านลบที่ไม่ได้ตั้งใจเช่นการเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่นหากผู้สมัครงานสำหรับตำแหน่งการบังคับใช้กฎหมาย (หนึ่งในบทบาทที่พบบ่อยที่สุดที่มีการขอรหัสผ่าน Facebook) เป็นสมาชิกของกลุ่ม Facebook ที่ไม่ได้นับถือศาสนาคริสต์นั่นทำให้นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่จ้างเขาหรือไม่?
นายจ้างที่คาดหวังกำลังคิดอย่างนี้จริง ๆ หรือไม่? จะเป็นอย่างไรถ้าผู้สมัครงานไม่ได้รับการว่าจ้างและหันกลับมาและเรียกร้องให้มีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของนายจ้างที่คาดหวังว่าจะได้เห็นข้อมูลที่สื่อถึงความสัมพันธ์ทางศาสนา?
เราข้ามแนวความเป็นส่วนตัวแล้วหรือยัง?
หนึ่งสำหรับ Facebook จะไม่ยืนหยัดสำหรับมัน เว็บไซต์เครือข่ายสังคมได้อัปเดตคำแถลงสิทธิและความรับผิดชอบเพื่อสะท้อนการกระทำที่ผิดกฎหมายในการแชร์รหัสผ่าน น่าเสียดายที่ยังไม่ชัดเจนว่ามีใครถูกจับหรือไม่หากพวกเขาจะถูกดำเนินคดี (คำสั่งแจ้งว่าบัญชีของผู้ใช้อาจถูกลบ) หรือว่านายจ้างที่กระทำผิดนั้นจะต้องรับผิดชอบ และถ้าเป็นเช่นนั้นได้อย่างไร
และในขณะที่ไม่มีกฎหมายในปัจจุบันต่อต้านการปฏิบัติดังกล่าวอาจไม่นานก่อนที่จะมี Richard Blumenthal วุฒิสมาชิกของรัฐคอนเนตทิคัตวางแผนที่จะยื่นเรื่องกฎหมายที่ห้ามมิให้นายจ้างขอรหัสผ่านโปรไฟล์ทางสังคมและจะบังคับใช้ค่าใช้จ่ายในการฝ่าฝืนเป็นจำนวน 1,000 ดอลลาร์สำหรับความผิดครั้งแรกและ 2,500 ดอลลาร์สำหรับความผิดที่ตามมา
สิทธิและความรับผิดชอบของคุณในฐานะนายจ้างคืออะไร?
โดยธรรมชาติแล้วธุรกิจขนาดเล็กเช่นเราต้องการให้แน่ใจว่าเราไม่ได้จ้างหัวรุนแรงผู้ติดยาหรือใครก็ตามที่ไม่เหมาะกับ บริษัท ในใจของฉันคุณไม่สามารถโทรได้โดยดูโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของใครบางคนและไม่ควรทำ ก่อนที่อินเทอร์เน็ตจะว่าจ้าง บริษัท ตามประวัติการทำงานและการสัมภาษณ์ คุณมีแอปเปิ้ลที่ไม่ดีกับพวง แต่คุณยอมรับว่าเป็นค่าใช้จ่ายในการทำธุรกิจ ตอนนี้เราคิดว่าอินเทอร์เน็ตสามารถป้องกันเราจากการว่าจ้างคนผิด แต่ในความเป็นจริงมันไม่สามารถทำได้
หากคุณรู้สึกว่าถูกบังคับให้ทำเช่นนั้นค้นหาพนักงานที่คาดหวังใน Google สิ่งที่คุณหวังว่าจะเห็นคือการโพสต์บล็อกมืออาชีพการอ้างอิงถึงงานก่อนหน้านี้และอาจเป็นเรื่องที่ผู้สมัครงานชื่นชอบการเดินทาง คุณไม่ควรค้นหาเว็บไซต์โซเชียลมีเดียของตนเพื่อหาวิธีตัดสิทธิ์พวกเขา หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับกิจกรรมนอกหลักสูตรของพวกเขาถามเกี่ยวกับพวกเขาในการสัมภาษณ์งานแทนที่จะเรียกดูโปรไฟล์ Facebook ของพวกเขา
คนได้รับอนุญาตให้มีการแยกส่วนบุคคลและอาชีพในชีวิตของพวกเขาและในฐานะนายจ้างคุณควรเคารพสิทธินี้
