การประเมินผู้จัดการของคุณ

บริษัท ทำการประเมินพนักงานตามช่วงเวลาปกติโดยปกติปีละครั้ง เมื่อถึงเวลานั้นมันอาจเป็นช่วงเวลาที่เครียดสำหรับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณได้รับมอบหมายให้ประเมินผู้จัดการของคุณ ส่วนหนึ่งของความท้าทายในการให้การประเมินสำหรับเจ้านายของคุณคือคุณถูกขอให้เป็นกลางในความคิดเห็นของคุณ โปรดจำไว้ว่าความคิดเห็นของคุณจะถูกนำมาใช้เพื่อช่วยให้ผู้จัดการของคุณปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของเขาดังนั้นคุณจำเป็นต้องประเมินในลักษณะที่เป็นกลางและสร้างสรรค์

$config[code] not found

การปฏิบัติต่อพนักงาน

สิ่งหนึ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อประเมินผู้จัดการของคุณคือวิธีที่เขาปฏิบัติต่อพนักงานของเขา ตัวอย่างเช่นคิดว่าผู้จัดการของคุณปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกันหรือเป็นบุคคล ข้อเสนอแนะที่คุณได้รับนั้นสร้างสรรค์อย่างไร คุณควรพิจารณาถึงความเกี่ยวข้องและความง่ายในการเข้าใจข้อมูลที่เขาส่งให้คุณในฐานะพนักงาน อย่าใช้ส่วนนี้ของการประเมินของคุณเพื่อแสดงความไม่พอใจระหว่างคุณกับผู้จัดการ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใกล้สถานการณ์จากมุมมองระดับมืออาชีพแทนที่จะเป็นสถานการณ์ส่วนบุคคล

ประสิทธิภาพส่วนบุคคล

สำหรับบทวิจารณ์นี้ของคุณลองคิดดูว่าผู้จัดการของคุณทำงานอย่างไร พิจารณาการกระทำของเขาที่มีต่อ บริษัท และผลกระทบต่อการทำงานของคุณในที่ทำงาน เขาประพฤติตนอย่างมืออาชีพหรือไม่? ซึ่งรวมถึงการทิ้งเรื่องส่วนตัวของเขาออกจากสำนักงานและไม่พูดคุยเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณกับคุณเว้นแต่จะเกี่ยวข้องโดยตรงกับการทำงานของคุณ ประเมินทักษะส่วนบุคคลของผู้จัดการของคุณ เขาสามารถสื่อสารกับพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและรักษาสัญญาที่ให้ไว้กับพนักงานหรือไม่? คุณอาจต้องการพิจารณาการควบคุมตนเองของผู้จัดการของคุณไม่ว่าเขาจะโกรธด้วยปัญหาเล็ก ๆ น้อย ๆ หรือไม่หรือเขาสามารถจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุดด้วยท่าทางที่สงบและดี

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การประเมินผลการทำงาน

เมื่อเสร็จสิ้นการประเมินผู้จัดการของคุณอาจช่วยพิจารณาประสิทธิภาพการทำงานของเขาได้เช่นเดียวกับคุณหากเขาเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ เริ่มต้นด้วยสิ่งที่ง่ายเช่นการตรงต่อเวลา ไปยังวิธีการที่เขาตอบสนองเมื่อมีคนเข้าหาเขาด้วยความเห็นหรือความคิด ลองคิดดูสิว่าเขาจัดการภาระงานของตัวเองอย่างไร เขาทำงานให้เสร็จตรงเวลาหรือไม่? เขาสามารถมอบหมายได้หรือไม่ โปรดทราบว่าเมื่อคุณทำการประเมินเสร็จสมบูรณ์คุณสามารถแสดงความคิดเห็นในรายการที่คุณเป็นส่วนตัวเท่านั้น

รักษางานของคุณ

ข้อกังวลอย่างหนึ่งคือสิ่งที่เกิดขึ้นถ้าเจ้านายของคุณอ่านความคิดเห็นของคุณจากการประเมิน การทำตามความกลัวนี้อาจนำไปสู่การทบทวนแบบเอนเอียง ใน บริษัท ขนาดใหญ่คุณอาจคิดว่าการไม่เปิดเผยตัวตนจะง่ายขึ้นเมื่อเปลี่ยนการประเมินผู้จัดการเนื่องจากมีพนักงานจำนวนมาก ระบบคอมพิวเตอร์ที่อนุญาตให้พนักงานป้อนข้อมูลโดยไม่ระบุชื่อสำหรับการประเมินผลจะช่วยให้สามารถตอบรับแบบ 360 องศาไม่ว่าจะมีขนาดเท่าใดก็ตาม