อะไรคือข้อเสียของการใช้การฝึกอบรมนอกสถานที่อย่างไม่เป็นทางการสำหรับพนักงานใหม่

บริษัท มักจะจัดให้มีการฝึกอบรมภาคปฏิบัติสำหรับพนักงานใหม่ นี่เป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องได้รับการว่าจ้างใหม่เพื่อเพิ่มความเร็วในหน้าที่การงานและความสัมพันธ์ในการทำงาน การฝึกอบรมอย่างเป็นทางการรวมถึงโครงสร้างที่ชัดเจนกรอบเวลาและวัตถุประสงค์ การฝึกอบรมแบบไม่เป็นทางการมีแนวทางที่เข้มงวดยิ่งขึ้นเปิดรับการตีความมากกว่าและมีข้อเสียบางประการ

องค์ประกอบที่ไม่ได้รับ

ปัญหาสำคัญอย่างหนึ่งที่มีการฝึกอบรมน้อยกว่าอย่างเป็นทางการคือโอกาสในการกำกับดูแลหรือข้อผิดพลาดที่มากขึ้น แทบเป็นไปไม่ได้ที่ผู้จัดการจะจำทุกขั้นตอนการฝึกอบรมและกระบวนการที่จำเป็นกับพนักงานใหม่ในตำแหน่งที่กำหนด สิ่งนี้อาจนำไปสู่การที่พนักงานต้องเผชิญกับสถานการณ์กับลูกค้าหรือลูกค้าที่เธอไม่ได้เตรียมตัวไว้อย่างสมบูรณ์ สิ่งนี้อาจมีผลกระทบด้านลบต่อความสัมพันธ์ทางธุรกิจและขวัญกำลังใจของพนักงาน

$config[code] not found

การไร้ความสามารถ

การฝึกอบรมอย่างไม่เป็นทางการมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิภาพน้อยลงเช่นกัน ผู้จัดการอาจใช้เวลาพยายามเรียกคืนข้อกำหนดและเทคนิคการฝึกอบรม นอกจากนี้หากไม่มีขั้นตอนที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนผู้จัดการอาจลืมบางสิ่งบางอย่างในการอธิบายกระบวนการและต้องเริ่มต้นใหม่ พนักงานน่าจะมีคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับการฝึกอบรมอย่างไม่เป็นทางการเพราะพวกเขาตระหนักถึงช่องว่างในการฝึกอบรมและต้องการรู้สึกสะดวกสบายในความสามารถในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ไม่มีเป้าหมายหรือการประเมินผล

การฝึกอบรมนอกระบบหมายความว่าไม่มีการระบุเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงและวัดผลได้ สิ่งนี้ จำกัด ประสิทธิภาพของการฝึกอบรมเนื่องจากผู้จัดการไม่มีความเข้าใจอย่างเป็นรูปธรรมเกี่ยวกับผลลัพธ์ที่ตั้งใจไว้นอกเหนือจากการช่วยให้พนักงานเรียนรู้งานโดยทั่วไป ต่อจากนั้นโดยไม่มีวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้การวัดผลลัพธ์ของการฝึกอบรมเป็นเรื่องยาก หากเป้าหมายของคุณคือการพัฒนาพนักงานจนถึงจุดที่เธอสามารถทำยอดขายให้เสร็จภายในหนึ่งเดือนคุณสามารถวัดผลลัพธ์ได้ หากไม่มีเป้าหมายคุณจะมีปัญหาในการวัดความก้าวหน้าหรือความสำเร็จ

การรับรู้ของพนักงาน

พนักงานอาจรับรู้กระบวนการฝึกอบรมที่ไม่เป็นทางการโดยเจตนาน้อยกว่าแรงบันดาลใจและความทุ่มเท สิ่งนี้อาจนำไปสู่การตีความว่างานของพนักงานมีค่า จำกัด สำหรับองค์กร แม้ว่าจะไม่ได้ตั้งใจข้อความนี้อาจส่งผลเสียต่อแรงจูงใจของพนักงานในการเรียนรู้และนำสิ่งที่เรียนรู้มาใช้ในการปฏิบัติงาน นอกจากนี้การฝึกอบรมอย่างไม่เป็นทางการสามารถนำไปสู่วัฒนธรรมการทำงานเชิงลบและขวัญกำลังใจของพนักงานโดยรวมต่ำ