ผู้ดูแลระบบทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นสองตำแหน่งงานทั่วไปที่จัดขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ ในขณะที่ตำแหน่งทั้งสองนั้นได้รับมอบหมายหน้าที่การทำงานที่สำคัญซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายการรับพนักงานผลประโยชน์และความสัมพันธ์กับพนักงานบทบาทผู้ดูแลระบบมักจะอยู่ในอันดับที่ต่ำกว่าผู้จัดการในแผนภูมิลำดับชั้นขององค์กรของ บริษัท ซึ่งมักส่งผลให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมุ่งเน้นไปที่ความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์โดยรวมของผู้ว่าจ้างเป็นหลักในขณะที่ผู้ดูแลระบบทรัพยากรบุคคลดำเนินการทั้งงานธุรการและยุทธศาสตร์
$config[code] not foundหน้าที่งานของผู้ดูแลระบบ
ขึ้นอยู่กับขนาดและโครงสร้างขององค์กรผู้ดูแลระบบอาจมีตำแหน่งงานอื่น ๆ เช่นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR หรือผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ผู้ดูแลระบบบางคนมีหน้าที่รับผิดชอบในทุกด้านของทรัพยากรมนุษย์เช่นค่าตอบแทนการบริหารผลประโยชน์การสรรหาและการปฏิบัติตามในขณะที่คนอื่น ๆ มีความเชี่ยวชาญในวินัยที่เฉพาะเจาะจงอย่างใดอย่างหนึ่ง หน้าที่งานอาจรวมถึงทุกอย่างตั้งแต่การสัมภาษณ์งานการประมวลผลเงินเดือนการตอบคำถามของพนักงานหรือการบริหารแผนผลประโยชน์ของ บริษัท
ผู้จัดการหน้าที่งาน
ไม่ใช่เรื่องผิดปกติที่จะมีการทับซ้อนกันระหว่างพันธมิตรทางธุรกิจทรัพยากรบุคคลอย่างไรก็ตามผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยทั่วไปสามารถใช้ความเป็นอิสระในการตัดสินใจได้มากกว่าผู้ดูแลระบบ นอกเหนือจากการจัดการแผนกทรัพยากรมนุษย์แล้วหน้าที่งานทั่วไปยังรวมถึงการให้คำปรึกษากับผู้จัดการและผู้บริหารเกี่ยวกับการวางแผนกลยุทธ์ลดความเสี่ยงทางกฎหมายโดยการปรับปรุงและบำรุงรักษานโยบายและขั้นตอนและการจัดการปัญหาทางวินัยที่เพิ่มขึ้น ผู้จัดการหรือที่เรียกว่ากรรมการในบางองค์กรยังเปรียบเทียบผู้ขายเพื่อให้แน่ใจว่าการประกันสิทธิประโยชน์และระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคลยังคงมีการแข่งขันและประหยัดค่าใช้จ่ายและวิจัยวิธีการใหม่ ๆ ในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติ
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingคุณสมบัติผู้ดูแลระบบ
ในขณะที่คุณสมบัติเฉพาะแตกต่างกันไปโดยนายจ้างผู้สมัครโดยทั่วไปจะต้องมีการศึกษาระดับปริญญาตรีในทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้องเพื่อให้มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะทำงานเป็นผู้ดูแลระบบทรัพยากรบุคคล บุคคลที่ขาดวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัย แต่มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่สำคัญก่อนหน้านี้อาจมีสิทธิ์ได้รับการพิจารณาโดย บริษัท บางแห่งหากพวกเขาได้แสดงความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของพนักงานเช่นพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม. นอกจากนี้ในขณะที่ไม่จำเป็นผู้สมัครที่มีการรับรองทรัพยากรบุคคลเช่นที่เสนอโดยสถาบันการรับรองทรัพยากรบุคคลอาจมีโอกาสในการทำงานที่ดีขึ้น
คุณสมบัติของผู้จัดการ
คล้ายกับผู้ดูแลระบบความต้องการงานสำหรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั้นแตกต่างกันไปตามนายจ้าง โดยทั่วไปแล้วจะต้องมีการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคลธุรกิจหรือสาขาที่เกี่ยวข้องพร้อมกับประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรบุคคลก่อนหน้านี้ แต่บาง บริษัท อาจต้องการระดับปริญญาโทขั้นต่ำเพื่อพิจารณาบทบาทความเป็นผู้นำของฝ่ายทรัพยากรบุคคล เนื่องจากนี่เป็นบทบาทเชิงกลยุทธ์ภายในองค์กรผู้สมัครจะต้องสามารถแสดงความรู้ระดับผู้เชี่ยวชาญในทุกด้านของกฎหมายทรัพยากรบุคคล นายจ้างอาจต้องได้รับการรับรองทรัพยากรบุคคลและเคยมีประสบการณ์ด้านการบริหารมาก่อน
