จากการศึกษาจำนวนมากพบว่าธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากมีพนักงานจำนวน จำกัด และดูเหมือนว่าจะมีผู้เชี่ยวชาญจำนวนหนึ่งอยู่ในอันดับของพวกเขาด้วย
นั่นเป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน
ธุรกิจขนาดเล็กและผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน
ข้อมูลใหม่จากอันที่จริงแสดงให้เห็นว่ามีเพียง 22 เปอร์เซ็นต์ของการเปิดรับงานการเงินที่โพสต์ด้วยบริการการจ้างงานมาจากธุรกิจขนาดเล็ก และจริง ๆ แล้วใช้มุมมองเสรีของธุรกิจขนาดเล็กรวมถึงผู้ที่มีพนักงานมากถึง 150 คนสำหรับการศึกษานี้
$config[code] not foundธุรกิจขนาดเล็กไม่น่าจะจ้างพนักงานพิเศษโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อทำงานเต็มเวลา เป็นตำแหน่งเหล่านี้ที่ธุรกิจขนาดเล็กมีแนวโน้มที่จะเข้าถึงบริการของนักแปลอิสระมากกว่า
“ เราเห็นว่าความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินโดยองค์กรขนาดใหญ่นั้นอยู่เหนือกว่า SMBs แม้ว่าโดยทั่วไปแล้ว บริษัท ใหญ่ ๆ จะสามารถให้ผลตอบแทนที่ดีกว่าและมีข้อดีมากกว่าที่ SMBS มักเสนอให้นั้นเป็นสิ่งที่น่าสนใจ” Daniel Culbertson นักเศรษฐศาสตร์กล่าว
หากธุรกิจขนาดเล็กมีโอกาสลงจอดที่ผู้เชี่ยวชาญทางการเงินระยะยาวเพื่อเพิ่มทีมของพวกเขาพวกเขาจะต้องไปหาคนที่ไม่เพียง แต่อยู่ในแวดวงเพื่อเงินหรือผลประโยชน์ สิ่งเหล่านี้เป็นข้อได้เปรียบที่พวกเขามีแนวโน้มว่าจะได้รับการเสนอให้ทำงานให้กับ บริษัท ขนาดใหญ่
ยังมีประโยชน์ในการทำงานในธุรกิจขนาดเล็กสำหรับผู้เชี่ยวชาญทางการเงินบางคน ผู้ที่ประสงค์จะหลุดพ้นจากสภาพแวดล้อมแบบไม่ระบุชื่อพวกเขามีแนวโน้มที่จะพบกับ บริษัท ที่ใหญ่กว่าอาจเต็มใจที่จะใช้เงินน้อยลงเพื่อแลกกับสิ่งที่จับต้องไม่ได้อื่น ๆ
“ จากระบบราชการที่น้อยลงไปจนถึงความอิสระในการทำงานและบทบาทที่ใหญ่ขึ้นในการตัดสินใจที่สำคัญที่ส่งผลกระทบต่อ บริษัท มีข้อได้เปรียบบางประการที่ SMB สามารถเน้นไปที่ผู้หางานในอนาคต” Culbertson กล่าว
รูป: แน่นอน
เพิ่มเติมใน: แผนภูมิของสัปดาห์ที่ 1
