พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์อนุญาตให้พนักงานหลายคนได้รับการหยุดทำงาน 12 สัปดาห์ในระยะเวลา 12 เดือนด้วยเหตุผลหลายประการตั้งแต่การคลอดบุตรไปจนถึงการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บสาหัส ภายใต้กฎหมายพนักงานที่มีคุณสมบัติในการหยุดงานอาจไม่ตกงานเนื่องจากสละเวลา อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจยกเลิกงานของพนักงานที่พลาดเวลา แต่ไม่ได้รับสิทธิ์เข้าร่วม FMLA
ข้อเท็จจริง
FMLA ให้ 12 สัปดาห์ของการลาค้างชำระต่อปีสำหรับพนักงานที่จะใช้เป็นลาคลอดเพื่อจัดการกับปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรงที่ทำให้พวกเขาไม่สามารถทำงานหรือปัญหาสุขภาพที่ส่งผลกระทบต่อสมาชิกในครอบครัวทันที พนักงานมีคุณสมบัติได้รับอนุญาตให้ออกจาก FMLA หากพวกเขาทำงานให้นายจ้างอย่างน้อย 12 เดือนโดยกำหนดเวลา 1,250 ชั่วโมงหรือมากกว่าในช่วง 12 เดือน พวกเขายังต้องทำงานที่ไซต์หรือภายใน 75 ไมล์จากเว็บไซต์อื่นที่นายจ้างเป็นเจ้าของซึ่งมีพนักงานอย่างน้อย 50 คน
$config[code] not foundความสำคัญ
หากพนักงานไม่มีคุณสมบัติในการลา FMLA แต่จะลาต่อนายจ้างอาจยิงพวกเขาเว้นแต่พวกเขาจะได้รับความคุ้มครองตามสัญญาเช่นข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม กฎหมายแรงงานไม่ต้องการให้นายจ้างเก็บรักษาพนักงานที่ไม่สามารถรายงานการทำงานแม้ว่าเหตุผลนั้นถูกกฎหมายและไม่สามารถควบคุมได้ ปัญหาเดียวกันนี้อาจเกิดขึ้นกับพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามเวลา FMLA และหมดเวลาไป 12 สัปดาห์จากนั้นไม่สามารถกลับไปทำงานได้
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingการพิจารณา
หากพนักงานไม่มีคุณสมบัติในการลา FMLA พวกเขาอาจสามารถใช้เวลาลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างหรือเวลาลาพักร้อนถ้านายจ้างเสนอให้ แต่กฎหมายแรงงานไม่ต้องการให้นายจ้างเสนอลาหรือไม่ได้รับค่าจ้างยกเว้นที่ FMLA กำหนดไว้ ในปี 2009 สมาชิกสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาได้แนะนำร่างพระราชบัญญัติประกันการลาครอบครัวซึ่งจะจัดทำโครงการประกันการลาที่ได้รับค่าจ้างซึ่งครอบคลุมประเด็นเรื่องครอบครัวและการแพทย์ การเรียกเก็บเงินไม่เคยทำให้มันออกจากคณะอนุกรรมการสภา
ทางเลือก
พนักงานที่ต้องการเวลาหยุดเพื่อให้กำเนิดและมีแนวโน้มที่จะเป็นทารกแรกเกิดของพวกเขา แต่ไม่ได้มีคุณสมบัติสำหรับการลา FMLA อาจมีสิทธิภายใต้พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ กฎหมายกำหนดให้นายจ้างที่กำหนดนโยบายในการอนุญาตให้ลาพักงานแก่พนักงานที่ทุพพลภาพชั่วคราวเพื่อขยายสิทธิเช่นเดียวกันกับสตรีมีครรภ์ สำหรับพนักงานที่มีปัญหาด้านสุขภาพอย่างร้ายแรง แต่ไม่มีสิทธิ์ได้รับการลา FMLA พระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันเสนอการปกป้องหากสภาพของพวกเขามีคุณสมบัติเป็นคนพิการ
