จรรยาบรรณกำหนดพารามิเตอร์สำหรับการประกอบวิชาชีพ มันเกี่ยวข้องกับหลักการและค่านิยมทางศีลธรรมขององค์กรหรืออาชีพ รหัสเสนอมาตรฐานที่ช่วยแนะนำผู้ปฏิบัติงานเมื่อพบกับประเด็นขัดแย้งทางศีลธรรม การบังคับใช้จรรยาบรรณเป็นส่วนสำคัญในการปกป้องความซื่อสัตย์ของอาชีพและการสร้างความเป็นธรรมและความรับผิดชอบ การใช้จรรยาบรรณนี้เกี่ยวข้องกับการสร้างขั้นตอนการสอบสวนข้อกล่าวหาและการลงโทษผู้ที่ละเมิดจรรยาบรรณ
$config[code] not foundเขียนนโยบายที่อธิบายจริยธรรมและภาระหน้าที่ของพนักงานอย่างชัดเจนและทั่วถึง การทำความเข้าใจว่าคนงานควรแก้ไขประเด็นขัดแย้งทางศีลธรรมเป็นส่วนสำคัญของการสร้างรหัสได้อย่างไร
นำเสนอในระหว่างการประชุมกับพนักงานตัวอย่างและกรณีศึกษาต่างๆโดยมีศูนย์กลางที่ประเด็นทางจริยธรรมที่อาจเกิดขึ้นและวิธีที่พนักงานควรจัดการกับปัญหาเหล่านี้
พูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับการลงโทษที่จะถูกกำหนดให้ละเมิดจรรยาบรรณ การลงโทษเหล่านี้อาจรวมถึงจดหมายการลงโทษการไล่ออกและการถูกลงโทษทางอาญาหรือการฟ้องร้องทางแพ่ง
โพสต์จรรยาบรรณในสถานที่ทำงานเพื่อใช้เป็นเครื่องเตือนความจำถึงภาระหน้าที่ทางจริยธรรมของบุคคลและผลสะท้อนที่มาพร้อมกับการละเมิดกฎ
จัดตั้งคณะกรรมการจริยธรรมที่จะพบกับพนักงานระดับผู้บริหารที่มีผลงานเป็นแบบอย่างและอธิบายวัตถุประสงค์ของกลุ่ม อธิบายว่าเป้าหมายของคณะกรรมการคือการทบทวนและสอบสวนข้อกล่าวหาเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมด้านจริยธรรม สร้างรูบริกหรือชุดแนวทางสำหรับการประเมินพฤติกรรมเชิงจริยธรรมที่น่าสงสัย สรุปขั้นตอนต่างๆที่พนักงานจะต้องดำเนินการเพื่อระบุที่อยู่ของคณะกรรมการด้วยการกล่าวหาว่าประพฤติตนไม่เหมาะสม
อธิบายให้พนักงานทราบถึงวิธีปฏิบัติในการรายงานพฤติกรรมทางจริยธรรมที่น่าสงสัย แจ้งพนักงานว่าข้อกล่าวหาต้องส่งในรูปแบบเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อบันทึกเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นอย่างถูกต้อง
ดำเนินการไต่สวนต่อหน้าคณะกรรมการจริยธรรมและจัดการข้อร้องเรียนเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ คณะกรรมการจริยธรรมจะต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัย
ปลาย
หัวหน้างานและผู้บริหารควรปฏิบัติตามแนวทางจริยธรรมทั้งหมดเพื่อให้บรรยากาศการทำงานสะท้อนให้เห็นถึงหลักการพื้นฐานของรหัส
คณะกรรมการจริยธรรมต้องเสริมสร้างจรรยาบรรณอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอเพื่อรักษามาตรฐานที่กำหนดไว้
