กระบวนการสัมภาษณ์เต็มไปด้วยการประเมินบุคลิกภาพและคำถามที่ออกแบบมาเพื่อกำหนดทักษะการทำงานที่เกี่ยวข้องของคุณ การหาวิธีตอบคำถามสัมภาษณ์ที่ยากลำบากเหล่านี้อาจทำให้เกิดความเครียดในผู้หางานระดับเริ่มต้นและแม้แต่ทหารผ่านศึกอาชีพ เรียนรู้การเตรียมคำตอบที่มั่นใจสำหรับคำถามอาชีพที่ยากที่สุด ทำตามขั้นตอนเหล่านี้อย่างระมัดระวังและคุณจะได้สัมภาษณ์ครั้งต่อไปด้วยความมั่นใจและความคมชัดเป็นพิเศษ
$config[code] not foundคาดหวังทุกคำถามที่ผู้สัมภาษณ์งานจะถาม ทำรายการคำถามสัมภาษณ์มาตรฐานที่ยากลำบากรวมถึง "บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง" และ "ทำไมฉันต้องจ้างคุณ" ค้นหาอินเทอร์เน็ตและห้องสมุดสาธารณะเพื่อดูรายการคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์งาน เตรียมรายการคำถาม 25 ข้อสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณ เขียนคำตอบสำหรับแต่ละข้อ อย่าพยายามจดจำคำตอบทุกคำ แต่ให้กำหนดคำตอบของคุณเพื่อทำความคุ้นเคยกับหัวข้อนั้น ๆ
ฝึกคำตอบของคุณสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่ยากลำบาก มีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์การฝึกซ้อมกับเพื่อนที่เชื่อถือได้ ให้รายการคำถาม 25 ข้อที่คุณรวบรวมในขั้นตอนที่ 2 เขาต้องเตรียมชั่วโมงการประชุมกับนายจ้างที่มีศักยภาพ สร้างความมั่นใจด้วยการตอบคำถามสัมภาษณ์ที่ยากลำบากซ้ำ ๆ ก่อนที่คุณจะพบกับนายจ้างที่มีศักยภาพให้ใช้เวลาฝึกนี้กับเพื่อนเพื่อขจัดความกลัวหรือความสงสัยเกี่ยวกับกระบวนการสัมภาษณ์งาน
วิดีโอเทปสัมภาษณ์งานเยาะเย้ยกับอดีตครูหัวหน้าหรือที่ปรึกษา เป้าหมายของคุณคือการสร้างสภาพแวดล้อมการสัมภาษณ์แบบจำลอง ขอให้อดีตอาจารย์หรือผู้บริหารระดับสูงสัมภาษณ์คุณในที่ทำงาน เป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องสวมใส่ชุดสัมภาษณ์และแต่งกายอย่างเหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์งานเยาะเย้ย ติดกล้องวิดีโอเข้ากับขาตั้งกล้องด้านหลังผู้สัมภาษณ์เพื่อบันทึกคำตอบของคุณสำหรับคำถามที่ยากลำบากของเธอ หากคุณไม่ได้เป็นเจ้าของอุปกรณ์วิดีโอใด ๆ เครื่องอัดเทปก็เพียงพอแล้ว
หลังจากเซสชันจำลองให้ตรวจทานเทป วิจารณ์การตอบคำถามที่ยากลำบากของคุณ ดูภาษากายของคุณสำหรับสัญญาณของความกังวลใจ ฟังคำตอบของคุณอย่างระมัดระวัง ปรับคำตอบของคุณตามนั้นเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการประชุมที่จะเกิดขึ้นกับหัวหน้าที่มีศักยภาพของคุณ
เขียนคำถามของคุณเองเพื่อนำไปสัมภาษณ์ เงียบความกังวลใจโดยเตรียมรายการคำถามของคุณเองเพื่อถามผู้จัดการการจ้างงานหรือหัวหน้าที่อาจเกิดขึ้น ถามผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับสไตล์การจัดการและความคาดหวังในงานของเขา ประเมินบุคลิกภาพและอารมณ์ของนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ เตรียมคำถามที่กระตุ้นความคิดเกี่ยวกับความรับผิดชอบใหม่ของคุณเพื่อรับรองผู้สัมภาษณ์ว่าคุณสนใจตำแหน่งและเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน
