สุขภาพ: ความอ่อนแอของพนักงานในทุกวันนี้

พฤษภาคมเต็มไปด้วยวันสำคัญด้านสุขภาพและการรับรู้ด้านสุขภาพซึ่งรวมถึงเดือนสุขภาพและการออกกำลังกายของพนักงานเดือนที่ให้ความรู้เรื่องความพิการและสัปดาห์สุขภาพสตรี (13-19 พฤษภาคม)

อย่างไรก็ตามไม่ว่าธุรกิจขนาดเล็กจะรับรู้สิ่งเหล่านี้และการประกาศอย่างเป็นทางการอื่น ๆ มีข้อสังเกตสำคัญสองประการที่ผู้มีอำนาจตัดสินใจต้องทำเกี่ยวกับพนักงานของพวกเขาในวันนี้และพิจารณาตลอดทั้งปีเพราะศักยภาพของพวกเขา

$config[code] not found

ก่อนอื่นคนงานสหรัฐฯกำลังปฏิเสธความเป็นไปได้ที่จะเกิดอุบัติเหตุและการเจ็บป่วยร้ายแรง นอกจากนี้พวกเขายังไม่พร้อมที่จะรับมือกับผลกระทบทางการเงินจากปัญหาสุขภาพที่ไม่คาดคิด

การมองโลกในแง่ดีต่อสุขภาพที่ไม่สมจริง

เมื่อพูดถึงการคาดการณ์ถึงการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุที่รุนแรงชาวอเมริกันอาจมองโลกในแง่ดีเกินไป จากข้อมูลข้อเท็จจริงและตัวเลขโรคมะเร็งของสมาคมโรคมะเร็งอเมริกันปี 2555 ผู้หญิงหนึ่งในสามคนและผู้ชายหนึ่งในสองคนจะได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นมะเร็ง ณ จุดหนึ่งในชีวิต สถิติโรคหัวใจและโรคหลอดเลือดสมองของสมาคมโรคหัวใจแห่งสหรัฐอเมริกาปี 2555 แสดงให้เห็นว่าหนึ่งในหกของผู้เสียชีวิตในสหรัฐอเมริกาในปี 2551 เกิดจากโรคหลอดเลือดหัวใจ

แม้จะมีการค้นพบเหล่านี้รายงานการใช้แรงงานในปี 2012 ของ Aflac เปิดเผยว่าหกใน 10 คน (62 เปอร์เซ็นต์) คิดว่าไม่มากหรือไม่เป็นไปได้ว่าพวกเขาหรือสมาชิกในครอบครัวจะได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคร้ายแรงเช่นโรคมะเร็งและมากกว่าครึ่ง) กล่าวว่าพวกเขาไม่ได้มีแนวโน้มที่จะได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคเรื้อรังเช่นโรคหัวใจหรือโรคเบาหวาน

นอกจากนี้แม้จะมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับสุขภาพทางกายภาพของพวกเขาการศึกษาพบว่าคนงานชาวอเมริกันยังมีความกังวลเกี่ยวกับสุขภาพทางการเงินของพวกเขาและหลายคนยอมรับว่าพวกเขาไม่พร้อมที่จะจัดการกับผลทางการเงินของการเจ็บป่วยที่รุนแรงหรืออุบัติเหตุในครอบครัว

ความเครียดทางการเงินและการระบายผลผลิต

คนงานอเมริกันครึ่งหนึ่ง (51 เปอร์เซ็นต์) กำลังพยายามลดหนี้ตามการศึกษาของ Aflac และเกือบหกใน 10 (58 เปอร์เซ็นต์) ไม่มีแผนทางการเงินเพื่อรับมือกับสิ่งที่ไม่คาดคิด นอกจากนี้มีเพียงแปดเปอร์เซ็นต์ของคนงานในสหรัฐอเมริกาที่เห็นด้วยอย่างยิ่งว่าครอบครัวของพวกเขาจะได้รับการเตรียมความพร้อมทางการเงินในกรณีที่เกิดเหตุฉุกเฉินที่ไม่คาดคิดและ 28 เปอร์เซ็นต์มีน้อยกว่า $ 500 (51 เปอร์เซ็นต์มีน้อยกว่า 1,000 ดอลลาร์)

สิ่งเหล่านี้เป็นความท้าทายส่วนบุคคลที่ชั่งน้ำหนักอยู่ในใจของคนงานทุกวันและส่งผลกระทบต่อผลผลิตส่วนบุคคลผ่านการขาดงานและการทำงานที่เสียสมาธิ ผู้มีอำนาจตัดสินใจมีความตระหนักอย่างดีเยี่ยม ในความเป็นจริงร้อยละ 63 ของผู้นำในธุรกิจขนาดเล็กเชื่อว่าผลผลิตจะหายไปเนื่องจากพนักงานมีความกังวลเกี่ยวกับปัญหาส่วนตัวตามการศึกษา

ความจริงที่ว่าคนงานชาวอเมริกันไม่ได้ตระหนักถึงความเสี่ยงด้านการแพทย์และผลกระทบทางการเงินที่อาจเกิดขึ้นจากความเสี่ยงเหล่านี้เป็นความกังวลที่แท้จริงซึ่งจะรวมกันเฉพาะเมื่อคนงานไม่ได้ใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่จากตัวเลือกผลประโยชน์ที่มีอยู่หรือปรับกลยุทธ์การออมของพวกเขา เตรียมพร้อม

ตัวอย่างเช่นเมื่อถูกถามว่าพวกเขาจะจ่ายค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋าได้อย่างไรเนื่องจากการเจ็บป่วยที่ไม่คาดคิดการศึกษาพบว่ามากกว่าครึ่งหนึ่ง (57 เปอร์เซ็นต์) ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาจะต้องใช้เงินออม 30% จะใช้เครดิต บัตรและร้อยละ 19 เกือบหนึ่งในห้าคนจะต้องถอนเงินออกจากแผน 401 (k) ของพวกเขาเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่าย

ตอนนี้มากขึ้นกว่าเดิมคนงานชาวอเมริกันต้องเข้าใจว่าความเป็นอยู่ที่ดีหมายถึงสุขภาพที่ดีกว่า - มันกำลังเตรียมพร้อมสำหรับความเป็นจริงของชีวิตไม่ว่าอะไรก็ตามที่อาจนำมาซึ่งมาตรการที่จำเป็นเพื่อปกป้องตนเองและครอบครัว การเชื่อมต่อที่แท้จริงมีอยู่ระหว่างสุขภาพและการเงิน - ความมั่นคงทางการเงินของพนักงานและความมั่นคงในการจ้างงานอาจถูกคุกคามจากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุที่ไม่คาดคิดและในทางกลับกันความสามารถในการได้รับการดูแลทางการแพทย์อย่างเพียงพอ

ประโยชน์มากมายของการกระทำของนายจ้าง

บุคคลส่วนใหญ่กำลังมองหานายจ้างของพวกเขาเพื่อให้ความรู้แก่พวกเขาเกี่ยวกับทางเลือกผลประโยชน์ที่มีอยู่ทั้งหมดไม่เพียง แต่การเปลี่ยนแปลงหรือทางเลือกผลประโยชน์แบบดั้งเดิมเพื่อให้เข้าใจได้ดีขึ้นว่าพวกเขาสามารถมี

การศึกษาของ Aflac เปิดเผยว่าร้อยละ 58 ของพนักงานในธุรกิจขนาดเล็กมีแนวโน้มที่จะซื้อแผนประกันสุขภาพโดยสมัครใจหากนายจ้างเสนอให้ แต่ธุรกิจขนาดเล็กมีแนวโน้มน้อยที่สุดที่จะเสนอนโยบายการประกันแบบสมัครใจ (เพียงร้อยละ 19 เทียบกับ 41% ของ บริษัท ขนาดกลางและขนาดใหญ่) ด้วยเหตุผลต่าง ๆ รวมถึงความเข้าใจผิดทั่วไปที่นโยบายเหล่านี้จะเพิ่มค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพ การรับรู้ถึงการขาดความเข้าใจในผลประโยชน์ของพนักงานเป็นปัจจัยที่ จำกัด

ตัวอย่างเช่นผู้มีอำนาจตัดสินใจด้านทรัพยากรบุคคลเพียง 19 เปอร์เซ็นต์ในธุรกิจขนาดเล็กเชื่อว่าพนักงานของพวกเขามีความรู้อย่างมากเกี่ยวกับผลประโยชน์โดยสมัครใจ

อย่างไรก็ตามแม้จะมีตัวเลขต่ำเหล่านี้ แต่ธุรกิจขนาดเล็กก็ยังคำนึงถึงผลประโยชน์ของพนักงานเป็นอันดับแรก การศึกษาพบว่าธุรกิจขนาดเล็กมีแนวโน้มมากกว่าธุรกิจขนาดกลางและขนาดใหญ่เพื่อจัดอันดับการดูแลพนักงานตามวัตถุประสงค์สูงสุดของพวกเขาโดยร้อยละ 23 อันดับแรก ธุรกิจขนาดเล็กที่มากขึ้นกำลังตระหนักว่าการทำให้นโยบายการประกันแบบสมัครใจของกลุ่มพร้อมใช้งานสำหรับพนักงานนั้นไม่มีค่าใช้จ่ายโดยตรงและอาจลดภาษีนิติบุคคลด้วยการลดการบริจาคภาษี FICA

นอกจากนี้ผู้มีอำนาจตัดสินใจที่ชาญฉลาดจะเห็นคุณค่าของแผนอาสาสมัครที่ไม่เพียง แต่เพิ่มประสิทธิภาพของแพคเกจผลประโยชน์ของ บริษัท และสถานะการแข่งขันเมื่อเทียบกับโครงการผลประโยชน์ขององค์กรขนาดใหญ่ แต่พวกเขาสามารถแสดงให้พนักงานเห็นว่าพวกเขาสำคัญและท้ายที่สุด

ข้อสรุป

เมื่อมีการเพิ่มหรือขยายตัวเลือกผลประโยชน์เป็นเรื่องสำคัญที่นายจ้างจะต้องสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพตลอดทั้งปีเกี่ยวกับวิธีการเลือกตัวเลือกผลประโยชน์ใหม่เช่นการประกันแบบสมัครใจสามารถช่วยค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋าที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุร้ายแรง การทำเช่นนั้นธุรกิจไม่เพียง แต่ช่วยให้พนักงานของพวกเขามีความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับพวกเขาเท่านั้น แต่ยังช่วยลดข้อผิดพลาดทั่วไปที่เกิดขึ้นระหว่างกระบวนการลงทะเบียนสร้างการเก็บรักษาที่แข็งแกร่งขึ้น

ภาพถ่ายสุขภาพผ่าน Shutterstock

ความคิดเห็น▼