ด้วยค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพของธุรกิจขนาดเล็กที่เพิ่มขึ้นนั่นหมายความว่าสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่กำลังดิ้นรนเพื่อให้สิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพที่แข่งขันกับพนักงานของพวกเขา? eHealth, Inc. เปิดเผยผลการสำรวจในวันนี้จากลูกค้าธุรกิจขนาดเล็ก 236 คนของ eHealthInsurance.com ซึ่งส่วนใหญ่มีพนักงาน 10 คนหรือน้อยกว่า ผลลัพธ์แสดงให้เราเห็นว่าเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับสถานะของค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพและกฎหมายรวมถึงสิ่งที่พวกเขาทำเพื่อลดค่าใช้จ่าย
$config[code] not found
ครั้งแรกพวกเขาเสนอความคุ้มครองสุขภาพธุรกิจขนาดเล็กหรือไม่?
เราได้ยินเกี่ยวกับ บริษัท ขนาดใหญ่เช่น Wal-Mart ที่ตัดประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพดังนั้นคุณอาจสงสัยว่าการดูแลสุขภาพของธุรกิจขนาดเล็กเป็นหนึ่งในหมวดหมู่ที่กำลังได้รับการแก้ไขสิ่งที่มีงบประมาณหดตัวทุกเดือน จากการสำรวจคำตอบคือไม่ ดูเหมือนว่าธุรกิจขนาดเล็กยังคงให้ประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพต่อไปด้วยเหตุผลที่แตกต่างกัน สี่สิบสี่เปอร์เซ็นต์ให้สิทธิประโยชน์ด้านการแพทย์แก่พนักงานเพราะพวกเขารู้สึกว่าเป็น“ ภาระหน้าที่ทางศีลธรรม” ในการมอบสิทธิประโยชน์เหล่านี้ให้กับพนักงาน หนึ่งในสามของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาทำเช่นนั้นเพื่อดึงดูดและรักษาคนที่มีความสามารถ เหตุผลอื่น ๆ รวมถึงสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพสำหรับธุรกิจขนาดเล็กรวมถึงการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน
นายจ้างจ่ายอะไรเพื่อผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพ?
ในขณะที่ระดับการใช้จ่ายในสิ่งที่นายจ้างจ่ายต่อพนักงานสำหรับผลประโยชน์เหล่านี้ส่วนใหญ่ (79%) ใช้จ่ายประมาณ $ 200 ต่อเดือนต่อพนักงานเกี่ยวกับผลประโยชน์ทางการแพทย์ เจ้าของธุรกิจส่วนใหญ่ที่สำรวจยังต้องการให้พนักงานมีส่วนร่วมต่อค่าใช้จ่ายของพรีเมี่ยม หนึ่งในสามต้องการให้พนักงานจ่ายเบี้ยประกันรายเดือน 50% หรือมากกว่าในขณะที่มากกว่าครึ่งหนึ่งกำหนดให้พนักงานมีส่วนร่วมเพียง 10% หรือน้อยกว่า
ดูเหมือนว่าความสามารถในการจ่ายได้นั้นเป็นปัจจัยสำคัญในกระบวนการตัดสินใจ นอกเหนือจากความสามารถในการจ่ายของแผนเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กยังต้องการ "ความร่ำรวยของผลประโยชน์" และการเข้าถึงแพทย์ ไม่มากเกินไปที่จะถามใช่มั้ย
กลยุทธ์การประหยัดต้นทุน
ต้องการเคล็ดลับในการลดค่าใช้จ่ายสำหรับการดูแลสุขภาพของธุรกิจขนาดเล็กหรือไม่? การสำรวจให้น้อย พวกเขารวมถึง:
- เลี้ยงปลาทูน่า
- ให้ความคุ้มครองการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุที่สำคัญโดยไม่จำเป็น
- เสนอโปรแกรมสุขภาพของพนักงาน
- การครอบฟันหรือการมองเห็นลดลง
และการพูดโปรแกรมสุขภาพของพนักงาน: ไม่เพียง แต่พวกเขาสามารถลดวันลาป่วยและค่ารักษาพยาบาลโดยรวมของคุณ แต่พวกเขายังสามารถดึงดูดและรักษาความสามารถที่ยอดเยี่ยมรวมทั้งกระตุ้นให้พนักงานของคุณทำงานหนัก
ทำงานเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมที่มีสุขภาพดีโดยการออกกำลังกายในช่วงพักและนำอาหารขยะออกจากห้องพัก และอย่าลืมซื้อสินค้ารอบเพื่อความครอบคลุมที่ดีที่สุดในอัตราที่ดีที่สุด; บางครั้งการอยู่นานเกินไปกับผู้ให้บริการประกันภัยรายหนึ่งอาจทำให้คุณไม่สามารถประหยัดต้นทุนได้โดยการเป็นลูกค้าใหม่ของ บริษัท อื่น
