คำว่า "การเลิกจ้าง" มักจะทำให้เกิดความกลัวในหัวใจของพนักงาน อย่างไรก็ตามหากคุณไม่พอใจตำแหน่งของคุณการถูกปลดออกอาจเป็นประโยชน์ทางการเงินเมื่อเทียบกับการเลิกเพียง การปลดพนักงานโดยสมัครใจมักเกี่ยวข้องกับ บริษัท ที่ประกาศว่าจะปลดพนักงานเพื่อประหยัดค่าใช้จ่ายหรือมีข่าวลือว่าต้องพิจารณาพวกเขา หาก บริษัท ของคุณยังไม่ได้ปลดออกจากงาน แต่มีการแสดงสัญญาณของความต้องการคุณสามารถขอให้อยู่ในรายชื่อการปลดพนักงานโดยสมัครใจ มีอุปสรรคบางอย่างที่ต้องระวัง
$config[code] not foundเข้าหาพันธมิตร
คุณสามารถนำข้อเสนอการเลิกจ้างโดยสมัครใจไปยังผู้จัดการโดยตรงหรือแผนกทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ของคุณ หากคุณและผู้จัดการของคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีเขาสามารถช่วยคุณสำรวจรายละเอียดของการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตามหากคุณไม่มีความสัมพันธ์ที่ดีควรเข้าหาผู้อื่นในฝ่ายทรัพยากรบุคคลแทน ด้วยวิธีนี้การกระทำของคุณได้รับการบันทึกไว้อย่างดีในกรณีที่ผู้จัดการของคุณไม่เข้าใจ เน้นว่าการเลิกจ้างโดยสมัครใจของคุณจะช่วยงานของคนอื่นในช่วงเวลาของการปลดพนักงาน ไม่ว่าคุณจะพูดคุยกับใครให้นัดเวลามากกว่าการทิ้งระเบิดหนึ่งวันหลังอาหารกลางวัน
การแบ่งผลประโยชน์
อธิบายถึงประโยชน์ที่คุณจะได้รับจากการเลิกจ้างโดยสมัครใจและเขียนเป็นประโยชน์ สอบถามตัวแทน บริษัท ว่าคุณจะได้รับเงินชดเชยหรือไม่ คนงานที่มีประสิทธิภาพสูงซึ่งเป็นอาสาสมัครในการเลิกจ้างบางครั้งสามารถได้รับชุดค่าชดเชยที่ดีกว่าหากพวกเขาเจรจากันได้ดี เช่นเดียวกันถามว่าคุณสามารถรับผลประโยชน์การว่างงานพร้อมกับเงินชดเชยได้หรือไม่เนื่องจากบางรัฐไม่อนุญาตทั้งสองแบบ สุดท้ายหารือเกี่ยวกับระยะเวลาที่คุณจะมีสิทธิ์อยู่ในแผนประกันสุขภาพของ บริษัท
