การเขียนข้อความรับรองหรือข้อมูลอ้างอิงสำหรับพนักงานอาจเป็นความช่วยเหลือที่สำคัญสำหรับความสำเร็จในอาชีพการงานของเธอ ข้อความรับรองของคุณสามารถช่วยให้เธอได้รับการโปรโมตภายใน บริษัท ของคุณหรือเป็นประโยชน์เมื่อย้ายไปที่ บริษัท ใหม่การเขียนการอ้างอิงที่รอบคอบและมีความหมายจะเน้นจุดแข็งของพนักงาน งานนี้มีความรับผิดชอบมาก แต่การมีผลกระทบเชิงบวกต่ออาชีพของพนักงานสามารถให้ผลตอบแทนที่ดีมาก
$config[code] not foundอธิบายความสัมพันธ์ของคุณกับพนักงาน หากคุณเป็นหัวหน้างานโดยตรงของพนักงานการอ้างอิงของคุณอาจมีความน่าเชื่อถือมากขึ้นเพราะคุณมีความรับผิดชอบต่องานของเขาทุกวัน พูดถึงระยะเวลาที่คุณได้ทำงานกับพนักงานและในความสามารถ
รีเฟรชหน่วยความจำของคุณโดยตรวจสอบการประเมินของพนักงานและพูดคุยกับเธอเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของเธอ หากคุณอยู่ในบทบาทการกำกับดูแลหรือหากพนักงานทำงานที่ บริษัท ของคุณเป็นเวลาหลายปีคุณอาจไม่จำข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่คุณควรรวมไว้ รวมคำพูดที่เป็นบวกจากตัวคุณเองและคนอื่น ๆ จากการประเมิน
ยกตัวอย่างเฉพาะจุดแข็งของพนักงาน คำอธิบายทั่วไปเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของพนักงานนั้นไม่ได้มีประโยชน์เท่ารายละเอียดที่เป็นรูปธรรม ตัวอย่างเช่นแทนที่จะบอกว่าพนักงานมีจรรยาบรรณในการทำงานที่ดีควรพูดคุยเกี่ยวกับเวลาที่พนักงานมาทำงานทุกวัน แต่เช้าตรู่และพักสายเพื่อทำโครงการให้เสร็จ แทนที่จะบอกว่าพนักงานมีประสบการณ์และความสามารถอธิบายโครงการขนาดใหญ่ที่เขามีส่วนเกี่ยวข้อง การให้ตัวอย่างเฉพาะเหล่านี้จะทำให้มั่นใจได้ว่าข้อความรับรองของคุณไม่ฟัง
ประเมินความท้าทายที่พนักงานเผชิญโดยมุ่งเน้นที่สิ่งที่เธอทำเพื่อเอาชนะพวกเขา การอธิบายความท้าทายเหล่านี้จะทำให้ผู้อ่านรู้สึกถึงการทำงานของพนักงานอย่างรอบด้าน ตัวอย่างเช่นหากพนักงานต้องปรับตัวให้เข้ากับหน้าที่การงานนอกรายละเอียดงานของเธอพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่เธอสามารถพัฒนาทักษะใหม่ได้อย่างรวดเร็วเพื่อเติมเต็มความรับผิดชอบใหม่เหล่านี้
กล่าวถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลในเชิงบวกของพนักงาน คำรับรองมุ่งเน้นไปที่การทำงานเพียงอย่างเดียวนั้นเพียงพอ แต่การอ้างอิงพิเศษจะวาดภาพของพนักงานโดยรวม มุ่งหวังที่จะให้ใครก็ตามที่อ่านอ้างอิงความคิดของพนักงานที่อยู่นอกเหนือที่ทำงาน
