การจัดการทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบของ บริษัท เกี่ยวกับการสรรหาและการจัดพนักงานผลประโยชน์ของพนักงานและการปฏิบัติตามกฎหมาย เนื่องจากขอบเขตหน้าที่กว้าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรบุคคลนายจ้างอาจจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อดำเนินการเหล่านั้น อาชีพในการจัดการทรัพยากรมนุษย์รวมถึงผู้จัดการทั่วไปฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้สรรหา บริษัท ฝึกอบรมการจัดการนักวิเคราะห์ค่าตอบแทนผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์กับพนักงานผู้ฝึกสอนขององค์กรและตำแหน่งทรัพยากรมนุษย์อาวุโส
$config[code] not foundบนแนวหน้าการจ้างงาน
หลังจากได้รับการอนุมัติเพื่อเติมตำแหน่งทรัพยากรบุคคลจะกำหนดคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับบทบาทสร้างคำบรรยายลักษณะงานสร้างคำถามสัมภาษณ์มาตรฐานทบทวนใบสมัครงานตารางงานและสัมภาษณ์ผู้บริหารตรวจสอบการอ้างอิงและยืนยันเงินเดือน มันขยายจดหมายเสนอให้กับผู้สมัครที่เลือกดำเนินการตรวจสอบพื้นหลังให้คำแนะนำผู้สมัครในการทดสอบก่อนการจ้างงานและแจ้งผู้สมัครที่ไม่ได้เลือกว่าตำแหน่งที่ได้รับการเติม ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังดำเนินการปฐมนิเทศการจ้างงานใหม่และการรายงานการจ้างงานใหม่กับรัฐบาลของรัฐ
ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่แนะนำ
แผนกรวบรวมและประเมินข้อมูลเงินเดือนและค่าจ้างและแนะนำการเพิ่มค่าจ้าง มันประเมินการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนที่เป็นผลมาจากโปรโมชั่นการถ่ายโอนการลดระดับและการฟื้นฟู ทีมบริหารโปรแกรมผลประโยชน์ของ บริษัท ซึ่งอาจรวมถึงแผนการด้านสุขภาพและการเกษียณอายุบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นแผนสุขภาพและการชำระเงินคืนโปรแกรมการรับรู้และการฝึกอบรมและวันสวัสดิการต่างๆเช่นวันหยุดและเวลาป่วย
การปฏิบัติตามกฎหมาย
นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานหลายประการและพัฒนานโยบายของ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง แผนกทรัพยากรบุคคลกำหนดกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องและเขียนอัปเดตและบังคับใช้ ขั้นตอนอาจเกี่ยวข้องกับสุขภาพความปลอดภัยผลประโยชน์ของพนักงานการจ้างงานการเลิกจ้างการลงโทษทางวินัยการเข้าร่วมการเก็บบันทึกประกาศเกี่ยวกับสถานที่ทำงานค่าจ้างขั้นต่ำค่าล่วงเวลาค่าจ้างและเวลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้าง
สิทธิ์ในการสื่อสารทั่วทั้ง บริษัท
การจัดการทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวข้องกับการสื่อสารนโยบายของ บริษัท ไปยังผู้จัดการและพนักงานปกติ ตัวอย่างเช่นแผนกให้สำเนาของคู่มือ บริษัท และแจ้งให้พวกเขาทราบถึงสิทธิและความรับผิดชอบในที่ทำงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลตอบสนองต่อความกังวลของพนักงานเกี่ยวกับการจ้างงานโดยทั่วไปและสื่อสารกับผู้ขายเช่นผู้ให้บริการประกันภัยและการย้ายถิ่นฐาน
การไกล่เกลี่ยข้อพิพาทเมื่อจำเป็น
แผนกพัฒนากระบวนการร้องทุกข์ที่ระบุว่าพนักงานควรยื่นเรื่องร้องเรียนและกระบวนการสอบสวนและแก้ไขปัญหาได้อย่างไร ตัวอย่างเช่นหากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการจัดอันดับผลงานของผู้จัดการของเธอหรือหากเธอมีปัญหาร้ายแรงกับเพื่อนร่วมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะเข้าไปแทรกแซงหากได้รับการร้องขอให้ไกล่เกลี่ย
ความพยายามร่วมกัน
หากพนักงานเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะเจรจากับสหภาพและสัญญาจะเกิดขึ้นตามผลของการอภิปรายดังกล่าว สัญญาที่เรียกว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมอธิบายเงื่อนไขการจ้างงานรวมถึงค่าตอบแทนและผลประโยชน์ ทั้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสหภาพแรงงานจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขในข้อตกลง
บทบาทเพิ่มเติม
อาจจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อเป็นตัวแทน บริษัท เมื่อมีการพิจารณาคดีเช่นหากพนักงานยื่นฟ้อง บริษัท ที่ละเมิดกฎหมายแรงงาน แผนกวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติเพื่อประเมินการหมุนเวียนพนักงานและค้นหาวิธีที่สร้างสรรค์ในการรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลคาดการณ์ความต้องการพนักงานในระยะสั้นและระยะยาวของ บริษัท โดยทำการวิเคราะห์งานอย่างละเอียดคาดการณ์อุปสงค์และอุปทานและพิจารณากฎหมายการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง
