พนักงานและจริยธรรมด้วยคอมพิวเตอร์

พนักงานอาจคาดหวังว่าจะใช้ทรัพยากรคอมพิวเตอร์ในที่ทำงานเหมือนอยู่ที่บ้าน แต่การทำเช่นนั้นอาจทำให้งานหรือ บริษัท ของพวกเขาตกอยู่ในความเสี่ยง การใช้คอมพิวเตอร์และระบบคอมพิวเตอร์ที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงานอาจส่งผลเสียต่อความปลอดภัยของข้อมูลของ บริษัท ป้องกันการดำเนินธุรกิจหรือทำให้เพื่อนร่วมงานเรียกร้องการล่วงละเมิด มาตรฐานสถานที่ทำงานสำหรับการใช้งานอย่างมีจริยธรรมของคอมพิวเตอร์และระบบคอมพิวเตอร์มักจะจัดตั้งขึ้นเพื่อป้องกันสถานการณ์เหล่านี้

$config[code] not found

การใช้อินเทอร์เน็ตส่วนตัว

การเข้าถึงอินเทอร์เน็ตในที่ทำงานไม่ใช่ตั๋วฟรีสำหรับการท่องเว็บ พนักงานที่ใช้เครือข่ายของ บริษัท เพื่อซื้อของทำธุรกรรมทางธนาคารหรือเข้าถึงอีเมลส่วนตัวและเว็บไซต์โซเชียลมีเดียสามารถสร้างแรงกดดันต่อการเชื่อมต่อสำหรับทั้งองค์กร หากการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตช้าลงโดยพนักงานใช้บริการในทางที่ผิดสำหรับปัญหาส่วนตัวการใช้งานทางธุรกิจอาจถูกขัดขวางหรือป้องกันได้

อีเมล์

อีเมลเป็นเครื่องมือสื่อสารที่มีค่าสำหรับการแลกเปลี่ยนข้อมูลในที่ทำงาน แต่การใช้ระบบอีเมลอย่างไม่เหมาะสมอาจทำให้ บริษัท เสียข้อมูลหรือสูญเสียธุรกิจ ข้อมูลที่ละเอียดอ่อนเช่นความลับทางการค้าไม่ควรส่งทางอีเมลเว้นแต่ว่าข้อมูลจะถูกเข้ารหัสและที่อยู่อีเมลของผู้รับนั้นเป็นที่รู้จักและได้รับอนุญาต แม้ว่าข้อมูลจะไม่ถือว่าละเอียดอ่อน แต่เนื้อหาอีเมลควรเป็นมืออาชีพและถูกต้องเสมอ การเขียนบันทึกย่อโดยใช้อีเมล บริษัท ก็เหมือนกับการใช้หัวจดหมายของ บริษัท แม้ว่ารูปแบบจะไม่เป็นทางการ แต่ผู้เขียนทำหน้าที่แทน บริษัท

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การล่วงละเมิด

เรื่องตลกรูปภาพและวิดีโอที่ไม่เหมาะสมซึ่งถือได้ว่าเป็นการเลือกปฏิบัติหรือการชี้นำทางเพศไม่ควรเข้าถึงเข้าถึงหรือแชร์บนคอมพิวเตอร์ในที่ทำงานผ่านอีเมลของ บริษัท หรือใช้เครือข่ายคอมพิวเตอร์ของ บริษัท พนักงานที่ได้รับการสกัดกั้นหรือดูข้อมูลประเภทนี้โดยบังเอิญอาจพบว่าเป็นการล่วงละเมิดและสามารถเรียกร้องการล่วงละเมิดในการฟ้องร้องดำเนินคดีกับ บริษัท และต่อพนักงานในการเข้าถึงหรือแบ่งปันข้อมูลในขั้นต้น

ความเป็นส่วนตัว

ข้อมูลการเข้าสู่ระบบเช่นชื่อผู้ใช้และรหัสผ่านถูกสร้างขึ้นตามความต้องการในการเข้าถึงข้อมูลของพนักงานแต่ละคนและไม่ควรแบ่งปัน - แม้กับเพื่อนร่วมงานที่ใกล้ชิด เนื่องจากไม่ใช่พนักงานทุกคนที่มีความต้องการข้อมูลเหมือนกันสิทธิ์การเข้าถึงจึงแตกต่างกันไป หากพนักงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลแบ่งปันข้อมูลการลงชื่อเข้าใช้กับเพื่อนในฝ่ายขายเธอสามารถอนุญาตให้เพื่อนของเธอเข้าถึงบันทึกการจ้างงานและข้อมูลอื่น ๆ ที่ปลอดภัยได้เพื่อให้เป็นส่วนตัว

นโยบายและการฝึกอบรม

การใช้คอมพิวเตอร์และระบบในที่ทำงานอย่างมีจริยธรรมอาจมีอยู่ทั้งในนโยบายความปลอดภัยของระบบข้อมูลและนโยบายจริยธรรมที่ออกโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือแผนกกฎหมาย โปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานมักได้รับการพัฒนาเพื่อให้ครอบคลุมทั้งสองอย่าง แนวทางการฝึกอบรมอาจเกี่ยวข้องกับชั้นเรียนหรือโมดูลการฝึกอบรมผ่านเว็บและมีให้ในระหว่างการปฐมนิเทศพนักงานใหม่และเมื่อใดก็ตามที่มีการปรับปรุงนโยบายหรือเมื่อ บริษัท ตระหนักถึงความจำเป็นในการเตือนพนักงานเกี่ยวกับภาระหน้าที่ทางกฎหมายและจริยธรรม