สิทธิของพนักงานในการถอดถอน

กฎหมายของรัฐบาลกลางหลายฉบับคุ้มครองพนักงานจากการลดระดับความยุติธรรม โดยทั่วไปการลดระดับจะต้องมีเหตุผลบนพื้นฐานของเหตุผลด้านประสิทธิภาพที่ชัดเจนและข้อผิดพลาดของพนักงาน นอกจากนี้การลดระดับประชากรไม่สามารถกำหนดเป้าหมายพนักงานตามเชื้อชาติหรือเพศ

การแบ่งแยก

พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานโดยพิจารณาจากเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด กฎหมายครอบคลุมประเด็นเรื่องสถานที่ทำงานที่หลากหลายรวมถึงการจ้างการยิงการชดเชยและการลดระดับ เมื่อพนักงานได้รับการลดตำแหน่งนายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่าไม่ได้กำหนดเป้าหมายบุคคลหรือกลุ่มบุคคลอย่างไม่เป็นธรรม ไม่มีการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง

$config[code] not found

พระราชบัญญัติลาครอบครัวและการแพทย์

พระราชบัญญัติการลาพักฟื้นสำหรับครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) ระบุว่านายจ้างต้องคืนสถานะพนักงานให้อยู่ในตำแหน่งเดิมหรือเทียบเท่าที่เขาดำรงไว้ก่อนลาเพื่อเหตุผลทางการแพทย์หรือครอบครัว อีกวิธีหนึ่งมันผิดกฎหมายที่จะลดระดับใครสักคนเพราะเธอเอาตัวเองออกจากกฎหมาย

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ข้อกำหนดตามสัญญา

นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาสำหรับการจ่ายเงินและตำแหน่ง พูดง่ายๆก็คือ บริษัท ไม่สามารถลดระดับคุณไปสู่ตำแหน่งที่น้อยลงหรือจ่ายเงินให้คุณน้อยกว่าที่ระบุไว้ในสัญญาของคุณเพียงเพราะธุรกิจไม่ดี ยกเว้นภายใต้สถานการณ์พิเศษเช่นการล้มละลายภายใต้การควบคุมของศาลนายจ้างจะต้องให้เกียรติสัญญาเดิมหรือแสดงเหตุผลที่ชัดเจนและสมเหตุสมผลสำหรับการเพิกเฉยโดยไม่เจตนาฝ่ายเดียว