การสัมภาษณ์ที่ดำเนินการโดยนายหน้าทรัพยากรมนุษย์นั้นมีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครมีทักษะพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับงานและเพื่อให้ได้ความรู้สึกว่าผู้สมัครจะเหมาะสมกับวัฒนธรรมขององค์กรหรือไม่ หากผู้สมัครทำผ่านการสัมภาษณ์ HR จะมีการสัมภาษณ์ผู้จัดการที่มีศักยภาพของผู้สมัคร คำถามที่ถามในระหว่างการสัมภาษณ์ HR นั้นคล้ายกันไม่ว่าองค์กรจะเป็นเช่นไรดังนั้นการเตรียมการสำหรับการสัมภาษณ์ดังกล่าวหมายถึงการฝึกฝนฝึกฝนฝึกฝน … และอื่น ๆ
$config[code] not foundรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่คุณกำลังสัมภาษณ์ด้วย ค้นหาชื่อผู้นำของ บริษัท อินเทอร์เน็ตและปรัชญาของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับองค์กรและเพื่อให้คุณมีมุมมองของผู้สัมภาษณ์ อ่านเกี่ยวกับความสำเร็จและความพ่ายแพ้ขององค์กรการเงินของ บริษัท (ดูรายงานประจำปี) และสิ่งที่ขายและใคร จดบันทึกสิ่งที่ทำให้คุณตื่นเต้นที่สุดเกี่ยวกับองค์กรเพื่อให้คุณสามารถอ้างอิงในระหว่างการสัมภาษณ์
ตรวจสอบการแข่งขันขององค์กรเพื่อรับมุมมองที่กว้างขึ้นของอุตสาหกรรม ยิ่งคุณมีความมั่นใจและชาญฉลาดมากขึ้นคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับองค์กรและอุตสาหกรรมได้โอกาสที่ดีกว่าคือการสร้างความประทับใจให้กับผู้สรรหาทรัพยากรบุคคลและได้รับการสัมภาษณ์กับผู้จัดการที่มีศักยภาพของคุณ
ฝึกตอบคำถามสัมภาษณ์ HR ทั่วไปเช่น: "บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง" "คุณทำงานได้ดีที่สุดด้วยตัวเองหรือกับคนอื่น ๆ ทำไม?" "จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?" "อธิบายเวลาที่มีคนวิจารณ์งานของคุณและคำตอบของคุณ" รายการคำถามสัมภาษณ์ที่เป็นไปได้และคำตอบตัวอย่างมีให้ทางออนไลน์ ดูลิงค์ด้านล่าง
ขอให้เพื่อนแสดงบทบาทสมมติในการสัมภาษณ์กับคุณ ให้รายการคำถามแก่เขาซึ่งผู้สัมภาษณ์อาจเลือก 10
เตรียมคำถามที่คุณต้องการถามนายหน้าเกี่ยวกับตำแหน่งและองค์กร ตัวอย่างเช่นถามสิ่งที่นายหน้าชอบที่สุดเกี่ยวกับการทำงานที่นั่น; ขอให้เขาอธิบายสภาพแวดล้อมการทำงานที่สำนักงาน และถามว่าพวกเขาวางแผนที่จะเติมเต็มตำแหน่งที่คุณมองหาเร็ว ๆ นี้ เขียนคำถามของคุณและนำพวกเขาไปกับคุณในการสัมภาษณ์เพื่อให้คุณไม่ลืม
แต่งกายอย่างมืออาชีพสำหรับการสัมภาษณ์ถ้าพบผู้สรรหาด้วยตนเอง มุ่งหวังที่จะดูมีคุณสมบัติความสามารถและประสบความสำเร็จ
หากการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์รวบรวมประวัติย่อข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท และตำแหน่งที่คุณสนใจสมุดบันทึกและปากกา จากนั้นตั้งตัวเองในห้องที่เงียบสงบห่างจากสุนัขเห่าเพลงเสียงทีวีและเด็ก ๆ
การเตือน
อย่าดูถูกดูแคลนความสำคัญของการสัมภาษณ์ HR เพียงเพราะคุณไม่ได้พบกับผู้จัดการที่มีศักยภาพของคุณไม่ได้หมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องสร้างความประทับใจให้ผู้สัมภาษณ์ ในความเป็นจริงตรงกันข้ามมากเป็นจริง เพื่อที่จะพบกับผู้จัดการที่มีศักยภาพของคุณคุณต้องสร้างความประทับใจให้ผู้สรรหาทรัพยากรบุคคล
