ธุรกิจขนาดเล็กมากขึ้นที่จะเสนอแผนการเกษียณอายุด้วย Obamacare กล่าวทั่วประเทศ

หลายปีที่ผ่านมาธุรกิจได้เสนอสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพเพื่อรับสมัครและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ แต่การดำเนินการตามพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) ได้ลดการอุทธรณ์ของผลประโยชน์ดังกล่าว เป็นผลให้ธุรกิจขนาดเล็กในขณะนี้มุ่งเน้นไปที่ผลประโยชน์การเกษียณอายุการศึกษาใหม่พบว่า

แผนการเกษียณอายุของธุรกิจขนาดเล็กกำลังเพิ่มขึ้น

จากการสำรวจโดย บริษัท ประกันภัยทั่วประเทศพบว่าสามในห้าของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่เสนอผลประโยชน์เพื่อการเกษียณอายุ (58 เปอร์เซ็นต์) กล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะเพิ่มผลงาน

$config[code] not found

ยิ่งกว่านั้นร้อยละ 19 ของเจ้าของธุรกิจที่ไม่เสนอแผนผลประโยชน์เพื่อการเกษียณอายุใด ๆ ในปัจจุบันกำลังวางแผนที่จะเสนอสิ่งเหล่านี้ในอนาคต

ข้อค้นพบที่สำคัญของการสำรวจทั่วประเทศ

นี่คือไฮไลท์ที่น่าประหลาดใจของการสำรวจ:

เกือบร้อยละ 60 ของธุรกิจขนาดเล็กวางแผนที่จะเพิ่มผลงานของ บริษัท ในแผน 401 (k) ของพนักงาน - และจากกลุ่มนั้น 43 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าแผนของพวกเขาในตอนนี้สำคัญกว่าสำหรับการดึงดูดและรักษาพนักงานอันเป็นผลมาจาก ACA

ในบรรดาเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่ตั้งใจจะเสนอแผนในอนาคตประมาณหนึ่งในสี่ (23 เปอร์เซ็นต์) กล่าวว่าแผน 401 (k) เป็นสิ่งที่สำคัญกว่าสำหรับการดึงดูดและรักษาพนักงานอันเป็นผลมาจาก ACA
เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่วางแผนจะเพิ่มการมีส่วนร่วมของพวกเขา 56 เปอร์เซ็นต์คาดว่ายอดขายหรือรายได้ของ บริษัท จะเพิ่มขึ้นในอีก 12 ถึง 24 เดือนและ 41% เชื่อว่าเศรษฐกิจสหรัฐฯจะดีขึ้นในอีก 12 ถึง 24 เดือนข้างหน้า

“ ตลาดด้านการดูแลสุขภาพที่เปลี่ยนแปลงได้สร้างโอกาสให้เจ้าของธุรกิจเพื่อเพิ่มการลงทุนในสิทธิประโยชน์เพื่อการเกษียณอายุที่เสนอให้กับพนักงาน” จอห์นคาร์เตอร์ประธานของแผนธุรกิจเพื่อการเกษียณอายุทั่วประเทศกล่าว “ เจ้าของธุรกิจที่ช่วยให้พนักงานเตรียมพร้อมสำหรับการเกษียณอายุสามารถสร้างความแตกต่างให้กับธุรกิจของพวกเขาในฐานะจุดหมายปลายทางสำหรับผู้มีความสามารถระดับสูงและสถานที่ที่พนักงานมีค่าต้องการอยู่ต่อ”

แผนการเกษียณอายุได้รับโมเมนตัมอย่างรวดเร็ว

ในอดีตที่ผ่านมาแผนการเกษียณอายุสำหรับพนักงานธุรกิจขนาดเล็กได้รับแรงผลักดันมากเนื่องจากปัจจัยต่าง ๆ นอกเหนือจาก ACA

ตัวอย่างเช่นผู้กำหนดนโยบายเช่น Jay Inslee ผู้ว่าการรัฐวอชิงตันกำลังลงนามในใบแจ้งหนี้เพื่อช่วยให้พนักงานธุรกิจขนาดเล็กประหยัดสำหรับการเกษียณ

รัฐอื่น ๆ ก็กำลังเคลื่อนไปสู่การสร้างแผนการเกษียณอายุของรัฐที่จัดการโดยในรูปแบบที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นแคลิฟอร์เนียกำลังทำการวิเคราะห์ตลาดที่จำเป็นก่อนที่จะนำแผนเกษียณอายุของรัฐมาปฏิบัติ

สำรวจตัวเลือกแผนเกษียณอายุของคุณ

สำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่น่าสนใจในการเสนอผลประโยชน์เพื่อการเกษียณอายุมีหลายทางเลือกที่คุ้มค่าในการสำรวจ ตัวเลือกที่ได้รับความนิยมและง่ายที่สุดคือ 401 (k) คุณสามารถตั้งค่าแผนในเวลาน้อยกว่าหนึ่งสัปดาห์โดยมีรายได้เพียง $ 40 ต่อเดือนหลังจากได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี

นอกจากนี้คุณยังสามารถไปที่บัญชีเงินเดือนเกษียณอายุของแต่ละบุคคล (IRA) แผนนี้ง่ายยิ่งขึ้นเพียงแค่ให้นายจ้างมั่นใจว่าการโอนเงิน

หรือคุณสามารถเลือกแผนจับคู่เงินออมสำหรับพนักงาน (SIMPLE) IRA

มีตัวเลือกอื่น ๆ ที่ธุรกิจขนาดเล็กสามารถสำรวจได้ก่อนที่จะเลือกแพ็คเกจการเกษียณอายุที่ถูกต้อง หากเลือกอย่างชาญฉลาดแผนเกษียณอายุสามารถช่วยให้คุณดึงดูดและรักษาพนักงานที่เหมาะสมไว้ได้